规定，损害劳动者权益的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式……” 用人单位单方实施调岗行为，需满足两个条件，一是用人单位与劳动者双方达成明示或默示的合意；二是用人单位要遵守诚实信用原则，调岗需合理。本案中某某实业公司并未提交证据证明田某不能胜任工作或存在 ...

通知。备注中，长沙万科物业再次告知，“请于收到本函一日内即刻前往万科紫台项目报到工作，再次逾期未报到者，我司有权依据公司规章制度与您解除劳动合同。” “虽然能够理解公司的调岗行为，也可以接受离职，但我并非主动离职而是被迫离职，公司需要作出相应的补偿。”李女士称。 企业回应： 就此纠纷，澎湃新闻致电长沙万科物业。相关负责人称，调岗事宜目前仍在协商中，“李女士目前是试用期 ...

主动辞职”。 “慑于法律和社会舆论的压力，用人单位公开违法裁员的少了，但变相恶意裁员的并不少。”洛克资本副总裁史松坡说到。 从公开的劳动仲裁案例以及职场人的种种现身说法来看，很多调岗行为的确不只是简单的岗位调动，这背后，实则是公司与员工的利益博弈。一些公司刻意把员工调到并不适配的新岗位上，以达到令员工主动辞职的目的。这样，公司就不需要为此付出经济补偿。 2022年7月 ...

有权拒绝。一审法院判决，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。 新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。二审法院认为，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，认定正确，该公司上诉主张缺乏事实和法律依据。据此，2022年7月5日，二审法院作出判决：驳回上诉，维持原判。 据资料显示，北京新东方迅程网络科技有限公司是新东方教育科技集团旗下 ...

许可，或未提供充分有效的理由，不得离开培训室；关于迟到早退的管理，要按时返回培训室，否则将按照迟到、早退或者是旷工处理。”在该负责人宣读完这8条管理制度后，有职工提出这是否为调岗行为，他无法胜任该工作岗位。对方解释，能不能胜任，是员工自己的问题，也没有调岗文件。“你如果不理解或者是有异议，可以通过正规渠道去反馈，我没有必要去跟你解释。”该负责人回应，至于该岗位持续多 ...

南区法院认为，某物流公司对梁某的岗位调整是用人单位在正常行使企业内部的用工管理职权，且新岗位的岗位性质与梁某的原岗位一致，工资水平亦与原岗位的工资水平并无太大差距，故调岗行为具备正当性和合理性。 该公司多次向梁某提供新岗位，但是梁某无正当理由均拒绝到新岗位上班，旷工事实存在，在公司多次催告其返岗上班后，梁某均拒绝为该公司提供劳动，其行为违反 ...

为基本工资14413元/月+差旅津贴，2020年开始工资标准为14918元/月。 “在未与自己协商的情况下，单方书面发函调整，调整后岗位大幅度降薪，且工作岗位从生产管理部门变更为销售部门，明显显示调岗行为是违法的。”为此，雷先生先后向广州市天河区劳动仲裁委申请仲裁和法院起诉，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金245734.8元。 一审法院审理认为，公司组织架构调整系属于公司单方做出的战略调整 ...

某拒绝调岗的情况下，某外服公司径行更换打卡考勤地点后以项某旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。 用人单位合理调整劳动者工作岗位属于行使自主用工权的范畴。判断调岗行为是否合理，主要参考以下因素：劳动合同或规章制度是否有相关约定或规定；用人单位调岗是否基于生产经营的客观需要；是否存在歧视性、侮辱性等不正当目的；劳动者能否胜任调整后的 ...

回复公司不同意调岗降薪，拒绝签订。 随后，公司以邵姗颖不同意调岗降薪为由，对其作出警告处分。当天，邵姗颖又通过邮件向公司表示，要求公司撤销处分，并以不出勤对公司违法调岗降薪行为表示抗议。 果然，2019年3月12日，公司以邵姗颖存在旷工为由给予其严重违纪处分。当月底，公司就对邵姗颖作出解除劳动合同并不予赔偿的决定，同日送达《解除劳动合同通知书 ...

极目新闻记者 赵贝 通讯员 襄法宣 褚玉梅 用人单位制定“末位淘汰”等考核管理制度，对居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为在实践中合法吗？近日，湖北省襄阳市中级人民法院发布了一起其中相关案件，提醒用人单位在使用“末位淘汰制”时需合法、合理、审慎适用。 法官说法 案情显示，林某在G公司从事保险管理工作，2021 ...

自己和几位老员工还在抗争，希望拿到补偿再走。但公司继续冷处理，这让他们越发招架不住。 “从两类‘软裁员’手段来看，对于冷暴力等精神施压方式，目前法律尚无明确界定；而调岗、降薪等行为的实质是变更劳动合同。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于生产经营的客观需要，且不得显著降低劳动者的工资待遇、劳动条件，侮辱性、惩罚性调岗降薪已构成违法。”华东政法大学经济法 ...

的情况下，央视大楼为何还要安排“蜘蛛人”进行高空作业？阅读原文 大连可口可乐业务人员遭取消基本工资、强制调岗 5月底，大连可口可乐的销售业务员工揭露了公司取消基本工资、强制调岗等侵犯员工权益的行为。自从2022年开始，该公司进行了薪资结构调整，取消了员工的基本工资标准，改为执行奖助和销售提成收入，导致员工收入大幅下降。若员工不签署新的薪资协议，将被强制调岗，而拒绝调岗的 ...

进行逐条反驳，比如他说： “第一，原告（公司）解除劳动关系系被告（劳动者）旷工，属于合法辞退，不应支付经济补偿金。”然后在下面会列举说明一大堆理由和事实。你就写“第一，被告拒绝调岗，维持在原岗位上班的行为不属于旷工，公司解除劳动关系系非法辞退。”然后你也说明相关事实和理由。逐条反驳就行了。 第三种，逐条反驳+抄仲裁裁决书。公司起诉提的这些诉讼请求在仲裁都处理过一遍了，而且裁决书里 ...

花费了更长的时间。 货车司机气不过，把视频发到网上。在引起极大关注后，吕梁南高速公路管理有限公司12月6日通报致歉，称涉事人员为该公司离石西收费站治超人员，其在工作中行为言语不当，已被停岗并调离岗位；收费站站长也被责令深刻检查。12月8日，收费站负责人和涉事人员又专程从吕梁赶到晋中市货车司机所在公司，当面道歉。 这一事件，首先体现了部分工作人员态度之 ...

中予以参照。 人力资源社会保障部 最高人民法院 2025年4月9日 劳动人事争议典型案例（第四批） 目录 案例1. 工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 案例2. 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 案例3. 病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金 案例4. 劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任 案例 ...

特定劳动者离职，不给其安排工作，但要求其按时上下班，坐冷板凳，这类情况在其他国家可通过实际劳动的权利解决，但我国并无明确规定。 娄宇亦提出，我国目前的劳动法律法规中的确缺少对企业逼人离职行为的规制手段。在实践中，调岗不降薪尚可以视为正常调岗，但对于安排过重的工作任务、怂恿同事孤立疏远等情况，劳动者很难举证。 为了更好地维护劳动者的合法权益，沈建峰建议，一方面要正确理解和运用现行 ...

补偿，从而节省开支。联系最近的新闻，滴滴被判处80.26亿的罚款，也有网友调侃，是在为罚款做准备吗？ 之所以会出现变相裁员，还是因为公司想要减少辞退员工的赔偿，压榨员工的同时，节省企业开支，这种违法行为企业员工应该引起重视，拒绝公司调岗必要时与公司打官司维护自身权益。 从前几个月的裁员潮到现在的变相裁员，滴滴一直都宣称在对公司进行结构优化，裁员也进行了好几波，现在打工人是真的难呀！ ...

近日， 北京市人社局发布 “2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例”。 其中一起涉及员工拒绝调岗后 被公司罚抄《心经》100遍的案件， 冲上热搜引起关注！ 事件回顾 杨某于2018年8月入职北京市某医疗公司，双方订立两次期限均为三年的固定期限劳动合同，约定杨某的岗位 ...

开人”不明说，怎么破（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 “回去休息”“先暂停工作”“再找找别的厂吧”……有的用人单位不明确表示辞退员工，或者采取调岗等方式逼迫员工辞职。法律界人士表示，用人单位为逃避经济补偿义务隐性辞退员工，该行为违法。 “妹妹今年就先不来上班了，感觉上半年没啥业务。”今年1月24日，春节假期期间，张茜收到老板这 ...

只有去起诉学校，该补偿就补偿，该处理谁就处理谁。至于韦某某反映的鄢陵二高存在混编乱岗等情况，下一步教体局将会进行梳理和核查，包括县管校聘这项工作都要做好。 女教师调岗一年多后 意外发现岗位等级降低 2017年8月，刚刚大学毕业的韦某某参加鄢陵县公开招聘中小学教师的考试，考进了鄢陵县第二高级中学（以下简称“鄢陵二高”）。韦某某 ...