的薪资待遇收集贴，引来上千名青椒的回复。碍于篇幅限制，塔子根据地区为大家汇总了152条较为真实、具有代表性的薪资信息，供大家参考。 @火锅是只猫：合肥公办一本，在编讲师，工资改革后每月到手11k（增加了每月4000的一次性奖励平摊）公积金双边3000左右每年调整，年底绩效暂时不详。 @壹月贰拾肆：安徽公立二本讲师，工资到手6200/月，没有编制 ，公 ...

擅自离境失联的女讲师，“被院系领导针对，一天都待不下去” 8月30日，“中南财大通报教师擅自离境失去联系”一事引发舆论关注。 根据中南财经政法大学发布的公告，外国语学院专任教师祝晶于今年4月中旬未经 ...

近日，一则王凤如讲师的课程宣传海报在网络传播，海报写道“企业如何单方面降低员工薪资？“引发关注。该课程1999元一年，2年3998元。网友回复“这种人出门不怕被揍啊！” 公开资料显示，王凤如，中级 ...

65岁男女同龄退休。在厌工情绪浓厚的当下，这无疑是一个雪上加霜的消息。 关于退休和养老，其实都是人口老龄化的问题，这是一个全球都在面临的棘手情况。看理想主讲人、上海财经大学经济学院讲师梁捷就在看理想节目中多次讲到养老问题。 今天的文章尝试厘清上述问题，而在现有的社会局面下，“65岁退休”恐怕是我们能得到的一个不算最坏，但也谈不上好的结局。 今天主要想讨论劳动年限 ...

元，说是扣的房租。入职前说的三年免费入住，入职后三年缩水成三个月。” “我们这批博士2017年入职，前三年不要说办公室，连张办公桌都没有。直到这两年才有的办公桌，讲师12人共用一间办公室。” “前段时间要评职称，毫不意外，我落选了。尽管我入职扬大5年来，先后拿到了国家级（社科基金）、省级课题，发表论文7篇，核心3篇，还出了4 ...

社研学第9期研讨会于腾讯会议顺利开展，这次会议再次迎来了收看高峰，有超过100人同时在线。此次会议由香港中文大学社会工作系郜宪达博士主讲，由华中师范大学社会工作系讲师陈安娜主持。郜宪达博士本期分享的主题为“女工姐妹情谊的三个面向及社会工作的增权策略——基于16名珠三角女工的案例分析”. 根据国家统计局的数据，当今中国有约一亿 ...

入职这所河南三线城市的民办高校，是综合考虑决定的：学校离家近，教授的师范类专业与她学习的专业对口。在相对满意的环境里，李璇拿到了高校教师资格证，评完讲师，一干就是六年。李璇觉得，如果不出意外，自己应该会一直在这个学校工作下去。 去年，李璇曾多次找院系相关工作人员询问续约的事宜，得到的回复都是“干了这么多年的老员工，学校不会这么绝情”“ ...

执行董事，李勇担任非执行董事。粉笔2024年财报显示，其收入同比下滑7.6%至27.90亿元，经调整净利润同比下滑18.4%至3.63亿元。截至2024年底，企业雇员共有7177人，同比减少148人，全职讲师共有3026人，同比减少199人。 ...

差异，有不同的待遇。 “2021年博士一毕业我就投了老家的一所211高校，对方打电话很客气地告之，我的本科经验跟他们的目标不是很匹配，这让我以为自己跟重点高校无缘了。”某985高校讲师李楠楠说。 李楠楠本科“双非”，但硕士考上了全国排名前十的高校，博士就读于全球百强高校，其间出国访学，发表多篇论文、参加多次学术会议。 即便如此，李楠楠仍遭遇了第一 ...

看你合不合适，要是不合适就直接走，不给工资和赔偿。” 极目新闻记者以求职者的身份咨询了部分沈阳市的公司企业，发现确有企业要求求职者无薪“试岗”。一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。 另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，试岗通过后有3 ...

的内容，一笔一划在屏幕上留下学习的印记。 给我们上课的老师讲课讲得很好，除了理论内容，也会分享给我们很多她接触和听说的真实案例，可能会有的差评是什么样的等等。我被这个讲师姐姐圈粉了。 她跟我们介绍说自己是大专毕业，有了小孩后打算重新出来找工作，没有找到适合的，就想着在家政行业试一试，到现在也一年多了。一路晋升到了讲师，从她的讲课和分享中能感受到 ...

占比不足，相关研究揭示诸多问题】在 STEM 领域，女性仅占全球劳动力的 28%。今年 1 月，，科技快速发展，该领域因刻板印象、缺少榜样等，致女性劳动力缺乏。爱丁堡大学信息学院计算机教育讲师麦克尼尔的最新研究，结合了中英两国女性大学生参与 STEM 职业的意向。2 月 27 日，麦克尼尔在苏州参加英中女性科学与技术论坛期间接受专访。麦克尼尔指出，STEM 领域长期女性占比不足，不同国家 ...

实习生 焦梦洋 “轻松讲课，讲完就没啥事了。”怀着这样的心理，李莉于2022年9月以讲师身份踏入一所普通本科院校的大门。 当时，她签订了为期五年的服务合同，并在当地购置了房产。高校一次性给了20万元的安家费，税后到手17万元。然而进去后，她的真实感受却与想象 ...

稚嫩的年轻人。林简义的住宿由中介公司全程安排。他的室友告诉他，自己也花了三四十万，通过中介机构“推荐”进来。培训日程安排得紧凑，他们白天听“专家”讲座，晚上回酒店撰写心得体会。授课的讲师们自称是烟厂的退休职工和干部。 培训结束后，林简义回到潮州，立刻辞去了法院合同工的工作。其实早在他签合同时，中介就曾要求他辞职，以便为他“办理烟草局的社保”。当时，林 ...

的奇奇（20岁）、来自湖北的小兔（21岁）、来自重庆的玛丽（29岁）都曾被拘留的，且都在桃酒吧工作。她们讨论了她们关于拘留教育期望她们学习到什么的困惑： “讲师给我展示中国宪法选段的时候，我笑出了声。他们说性工作在中国的宪法里是禁忌，性工作是一个可耻的行业。我被迫学习“毛泽东思想”……比如劳动营的再教育是光荣的… ...

的薪资待遇也受到影响。全国多个省市频传公务员降薪消息，河南省发改委网站则发布了改革方案，提出要按照“531”比例精简机构编制规模。 1月8日，哈尔滨工业大学发布通知，明确规定继讲师之后副教授也需要面临6年时间“非升即走”的考核期。此事在学术界引发热议。北京、贵州、浙江等地也纷纷探索建立教师退出机制，以防止个别教师“躺平”。多地还出现中小学 ...

吴昊，华中师范大学社会学院讲师。 在我调研的这个村庄，老人们每月只能拿到80到160元的养老金，这个数量平均起来只有城镇职工养老金的3.5%。所以我们遗憾地看到，在这种巨大的结构性压力之下，家庭往往只能从内部协调资源 ...

性别者反就业歧视分析与展望 李普、董晨晨 本文为河南省哲学社会科学规划年度项目“国家亲权融入少年司法制度研究”（项目编号：2022CFX034）的阶段性研究成果。 李普，郑州大学法学院讲师，研究方向：妇女儿童权益保护、法哲学等。 董晨晨，郑州大学法学院本科生，研究方向：女性主义法学。 摘要：当歧视与就业交汇，跨性别者的处境更加艰难。我们应当保护跨性别者的平等就业 ...

系统。中小学设置为“教师”。依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。而中职这边称为“讲师”。文化课、专业课教师职称设初级、中级、高级。初级只设助理级，高级分设副高级和正高级，这样算下来，助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理讲师、讲师、高级讲师、正高级 ...

具有不同的标准。然而，目前我国一些高校定位不够清晰，也没有明确的差异化培养目标，不同层次人才区分度不够，不同能力水平的毕业生在就业市场中混同，用人单位无法精准定位需要的人才。 西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为，就业促进法、妇女权益保障法等法律明确规定禁止就业歧视，保障求职者的平等就业权，但这些法律规定的严格执行仍需更有效的制度供给。 “现行法律法规尚不健全，监管惩处力度 ...