喘了一口气，很快，他又沉下去了。 他已经失败了两次。在“非升即走”体系下，他如果想在五年内实现晋升，手里得有东西。 他在常去的论坛许愿，“今年一定要中！” 那里散落着大量青年科研人员的恐慌、担忧、困惑和无望。 近20年来，中国科研人员的数量急遽增长，2009—2020年，R&D人员和R&D研究人员的全时当量分别从229.1万人年和115.2万人年增长至523.5万人 ...

科技日报记者张佳星 近日，斯普林格旗下公共卫生杂志《英国医学委员会公共卫生》发表我国科研人员的研究，首次证实心理压力是导致中国医疗卫生人员超重和肥胖的重要因素。 研究对来自中国5个地区100家医疗卫生机构的23234名医疗卫生人员进行了问卷调查，调查内容涉及超重/肥胖、自评整体健康状况 ...

诸如医疗卫生和公共教育事业单位的财政补贴，这将进一步加剧这些地方公共服务体系的人才流失。许多接受更好教育的年轻人，可能会由于高工资而选择去经济发达地区就业。而对这些地方医护、教师和科研人员的养老金补贴，可以视为一种基于区域差距所做出的延后补偿。大部分人应该都不希望这些地方的好医生、好老师跑个干净。 1999-2019年中小学教师工资水平分布呈现中部凹陷的态势（颜色越深，工资 ...

同事故中工程师的处理方式，更让这一空白显得格外突出。 目前，马女士仍在为儿子的“名分”与家庭的未来奔走。这场持续数年的争议，不仅关乎一个家庭的命运，更牵动着学界对科研人员权益保障的思考——当青年学者为科学事业奉献青春甚至生命时，如何让他们的家人得到应有的尊重与保障，或许是这场争议留给社会的重要课题。 ...

不好。”家人们都希望李清荷能脱离目前的状态，毕竟，这只是一份工作而已。 女性“青椒”的处境更加艰难，李清荷周围的女同事们基本都等到35岁之后才敢考虑生育这件事。今年，女性科研人员申请国家社科青年基金项目的年龄放宽到40周岁。但是，“这真的是一件好事吗？”她说。 ©视觉中国 2019年9月，微尘从日本回国，到一所“肩部”985高校工作，成为一名文学系的 ...

动辄几十万高额的违约金。 “这是一种系统性的压抑，充斥着无尽的价值感剥削，不断吞噬年轻学者的职业尊严和成就感”，一位985文科教师在经历聘期解职后写道。 倒赔几十万的科研人员 2023年初，距离中期考核还有11个月，常宁接到就职的大学通知，由于研究“进展缓慢”，他被降薪、停招学生。 同年11月，他决定辞职离开，人事处帮他算了一笔账，在离开前，他需要 ...

刚刚结束的2023年，一些高校青年教师和科研人员的日子并不好过。 他们降薪了。这让本来就不富裕的生活，雪上加霜。 “青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口。”在湖南财政经济学院第三届二次教代会上，有代表如此提出。 图 | 青年教师月薪，难以养家 ...

的用户，可以通过数据交换、课题合作等方式提供服务。” 11月6日，国家卫健委流动人口服务中心调查评估服务处工作人员告诉澎湃新闻，以前这个平台（即中国流动人口动态监测调查数据）免费向科研人员开放部分数据，供大家使用，今年这种免费供应的模式受到了一些限制，就停止了。 该工作人员提到，前几年机构改革后，没有再组织全国性的大调查，这个数据就无法更新了。 此次停止线上免费开放的中国流动人口 ...

分别给予200万元一次性奖励，同时获评的不予重复奖励。(责任单位：省工业和信息化厅、省财政厅、省工商联，各市县政府) 15.提升民营企业创新能力。加强民营企业知识产权保护，推广科研人员职务科技成果所有权和长期使用权改革试点，建立科技人才分类评价机制，试点开展科技创新券跨省通兑，鼓励民营企业设立内设研发机构，建设重点实验室、技术创新中心、工程研究中心、 ...

庆幸。 《下一个素熙》剧照 小许的同事里，郑州航空工业管理学院的毕业生也有不少。这也是一个本科学校。这让小许的心理平衡了不少。而除了这些本科生成为技术工人外，单位里的科研人员，最低学历已是硕士，据说还要求本科和硕士都是985院校的学历才行。 成为工人后，小许也放弃了读在职硕士研究生的想法：一来单位不承认第二学历，二来工作压力不小，他也明白 “在职 ...

可能成为取消加班费的变相降薪。相比之下，长三角地区，尤其于初创公司之中，仍然普遍存在大小周现象。来源1 来源2 来源3 —— 青年学生—— 浙大杰青刘永锋过劳离世，家属呼吁关注科研人员健康 3月5日，浙江大学求是特聘教授、博士生导师、材料科学与工程学院金属材料研究所所长刘永锋因突发脑溢血逝世，终年48岁。刘永锋长期从事材料和电池研究，其家属通过调取 ...

许闻歌想到以前的自己。“就跟我当时报志愿一样，觉得人工智能太好了，我们学了这个专业一定能有所作为。” 大学四年的经历让她意识到，在当下，并非所有人工只能专业毕业的大学生，都能过上尖端科研人员的生活。 2月底，许闻歌在家乡找到了一份文员的工作。月薪3千，和当初报考人工智能专业时的设想相距甚远。但就像她父母说的那样，有双休、有劳务合同，没有让人痛苦的 ...

人事制度进行改革，推行“非升即走”。 沈文钦说，当时国内顶尖学府正在争创“世界一流高校”，但现实存在窘境：在理工学科，顶尖学者数量不足，研究质量远远够不上争创一流的目标。一些科研人员进了高校后有了稳定的编制，不免产生懈怠。“非升即走”的出现，是为了鼓励更多教师从事高水平研究，提升科研水平。 他记得，当初北大的试点改革遭到了校内教职工的反对。“高校本来薪酬 ...

运转，不得不自筹经费，承接更多的横向课题，进行成果转化和技术转移。 大学教师苦不堪言：“现在的评价体系，要求青年教师十八般武艺样样精通，进可教学、退能科研，反手还能拿项目。” 一位北京科研事业单位的科研人员感慨：“说是搞科研的，其实工资自筹。啥活都做，啥项目都接，非常累。” 图片来源：澎湃新闻 而大学教师面临的这一困境，放眼全世界，都是一个普遍现象。 《学历之死：美国博士消亡史 ...

、做好安全防护就能避免的。此外，若是导师要求在无防护的有毒环境做实验，学生即使有安全意识，为了顺利毕业也只能忍气吞声，很难有拒绝的机会。高校及医院的科研评价体系同样值得批判，对于科研人员而言，发表论文、申请基金才有机会升职称，否则将会被边缘化甚至淘汰。这一体系中的既得利益者为了得到更多的科研成果往往选择层层向下剥削，因此他们可以心安理得地无视学生的健康，在得知学生患病后直接把学生踢出 ...

层面的支持。如早在2015年5月，国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》就要求，探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策，允许科研人员保留职位3年离岗创业。 就在今年11月28日，陕西省政府新闻办公室召开的新闻发布会，鼓励高校、科研院所等单位科研人员离岗创办企业和兼职创新创业。 据该发布会介绍：为激发人才 ...

更喜欢来自农村的小孩。国际贸易不是一般的辛苦，一般人吃不消，选城里的小姑娘的话，一般就不愿意干了。 我们不要外向的，因为我们的工作是不允许犯错的，一次错都不允许。我们就是不需要外向的，我们这边基本上都是科研人员，科研的话要心细，然后内向一点点。因为你要学习专业知识，你要能跟上老板的节奏，你后期是要学习的，要一直学习。不是说把事情做完就行了，这是人家的硬性规定。 对此，网友评论道： “ ...

以中国科学院大学的12723名研究生为对象，发现抑郁和焦虑问题在研究生群体中广泛存在，约36%的研究生存在抑郁倾向，60%有焦虑问题，其中女生抑郁焦虑水平都要高于男生[3]。 不单国内的研究生们想发疯，全世界科研人员在崩溃边缘的，都不在少数。 2018年3月，《自然》杂志刊发了一篇名为《研究生教育中精神健康危机的证据》的研究论文，其中调查了26个国家和地区的200多个机构，超过2000人参加，结果 ...

为了让大学生进一步知家乡、爱家乡、建家乡，已连续举办五届“燕归巢 返家乡”活动；河南去年印发《关于推动豫商豫才返乡创业的通知》明确提到，支持豫商、农民工、科研人员、大学生、退役军人返乡创业；返乡创业符合创业担保贷款条件的，个人贷款额度最高为20万元，小微企业贷款额度最高为300万元。 同时，该研究分析认为，随着各地支持大学毕业生返乡就业创业利好政策切实落地 ...

行业无论在海外人才优先职位分布还是投递人数同比增长方面都位居前茅，行业的发展带动招人方对相关专业的兴趣。 从企业主动沟通的海外留学人才三级职能分布TOP10来看，咨询顾问位居第一；科研人员、审计专员/助理、数据分析师、行业研究位居第二至第五。 ...