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企业用工的两类热门话题，正是这些矛盾的真实写照。 一方面，在复苏与转型的双重压力下，中小微企业往往面临成本控制难题。许多中小微企业老板感叹“钱都用来发工资了”。一些企业为了减轻用工成本压力，不得不采取谨慎招聘、控制人员或灵活用工等策略以求生存。 另一方面，职场新生态正悄然改变着“打工人”尤其是年轻一代的就业观念。他们除了追求物质层面的回报，也更加期待工作中的获得感与被 ...
源链接实施方案》（《实施方案》）提出的三孩生育政策配套支持措施的落实。2月10日江苏省委办公厅印发的《实施方案》主要任务包括降低生育、养育、教育成本，第十五条提出要完善用工成本分担机制，探索生育假期用工成本合理分担机制。 开放生育二孩、三孩以来，全国各地的产假都呈现延长趋势，目前各省产假长达128天至一年不等。产假延长引发了公众对职场性别歧视的担忧，女性更可能 ...
源链接假；2022年，25个省份完成人口与计划生育条例修订，各地普遍延长产假30天至90天…… 很多人为该政策叫好，不过，也有人吐槽，“有假不能休”，还有企业表示，“生育假增加了企业用工成本，现实中很难实行”。 如何让这些假期落到实处，同时，女性在休完假重返职场后，又该怎样保障她们的权益？ 国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系 推动建设生育友好型社会 ...
源链接一个“残疾人就业互助群”，群里除了残疾人，还有一些人自称是用人单位负责人，他们不时发布残疾人证挂靠需求。记者了解到，这些企业之所以主动寻找残疾人证挂靠，主要是为了借机减免税费和用工成本。 根据相关规定，企业每安置一名残疾人就业，每月可享受当地最低工资标准的4倍增值税退税；单位支付给残疾人的工资可在企业所得税前据实扣除；用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的 ...
源链接”。 为了满足巨大的用人需求，厂商招聘流程也大幅简化。上述中介告诉财联社记者，目前进富士康可以不需要体检，正式工做满一定时间还可以得到3500元的返费。 为保障产能，果链厂商们在用工成本上亦积极投入。根据该人力中介提供的包含所有在招工厂的小时工时薪表，果链们一骑绝尘。 目前，所有工厂中小时工价格最高的系蓝思科技，达37元/小时，在业内具备较强 ...
源链接递增。 社保制度是一个社会的兜底，也是对劳动者的切实保障。以长远来看，企业和个人合规缴纳社保一定是好事。但短期内，在经济承压的背景下，“应缴尽缴”也会增加企业用工成本，减少劳动者到手收入，甚至加剧降薪、裁员，进一步抑制有效需求，影响市场活力。 面对这个新规，我们与劳动法律师，以及人力资源密集、或受影响最大的行业，如餐饮、快递、小工厂的老板聊了 ...
源链接高级合伙人、知名公益律师赵良善认为： 公司安排换签劳动合同通常有以下不纯目的：一是中断工龄：通过换签，使员工在原公司的工龄中断，减少未来解除劳动合同时经济补偿或赔偿金的计算年限，降低企业用工成本。二是避免签无固定期限劳动合同：部分公司为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，会采用换签的方式，让员工的工作年限无法满足签订条件，从而便于企业灵活管理员工，降低用工风险。三是拆分 ...
源链接月、10月都领取了补贴。”青岛酷特智能股份有限公司负责人介绍，2024年企业招用了10余名高校毕业生，按照政策，每名毕业生都可以领取1500元的一次性补贴，共为企业节省了2万余元用工成本，有效稳定了就业岗位。 为促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业，2022年，人力资源和社会保障部办公厅等部门联合印发《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》，针对招用 ...
源链接的利润，也就是当下人们所熟知的“内卷”。 他算过一笔账，以他公司10人的团队来看，如果采用社招员工，算上社保、住宿等费用，一名普通员工的成本大约为6000元左右，公司的一年用工成本约为72万。但如果单量不多，用“实习生”的情况下，仅用工成本上便能节约近40万元。 最近两年，王腾接到的订单价格比以往降了30%。他说，目前的想法就是“死撑 ...
源链接《白皮书》显示，50.5%的企业人力成本占总成本的30%以上，有19%的企业人力成本占比超过一半。 一家规模达9000人的医药企业近三年未进行工资普调，2024年整体薪酬水平与往年基本持平，人均用工成本仍刚性增长约6%，其中社保增速尤为显著，达到6%—10%左右。 而当用工成本加剧，许多企业尤其是中小微企业将负担转嫁至劳动者，采用减少劳动力雇佣、降低薪资待遇、低 ...
源链接【阅读提示】 为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。 日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作 ...
源链接」（注：外送员）来完成，是典型的劳动密集型行业。这种双重属性决定了线上外送行业在资本与劳动之间、天然地存在著难以调和的矛盾。 当竞争加剧时，降低单均配送成本和用工成本的同时、提高配送服务质量，是外送平台巩固和提高市场份额、保证甚至提高利润的关键，但这必然会对骑手的工作带来压迫。因为平台会利用算法控制，不断压缩配送时间，再加上严苛的超时罚款 ...
源链接新疆数字经济研究院副院长陈兵认为，季节工是劳动力市场的重要组成部分，规范用工与完善保障需政府、企业、社会协同推进。 陈兵分析指出，对于用工单位来说，如果季节工队伍不稳定，企业的用工成本也会增加，导致企业在使用季节工的过程中产生供求失衡、管理困难等问题。 “除了给季节工提供稳定的收入、安全保护、用工合同外，还应提供必要的人文关怀和技术培训，帮助他们 ...
源链接声鹤唳”， 其实用几组数字就能解释清楚：社保费率、企业净利率、员工成本占比，以及社保合规度（已缴/应缴）。逻辑并不复杂——社保费用会推高企业的用工成本。在社保费率一定的情况下，净利率越低、员工成本占比越高、合规度越低，企业承受的压力就越大。 假设社保费率为25%。如果是劳动密集型企业，净利率3%，员工成本占比 ...
源链接；在育儿假成本支付来源规定中，有21个省以“育儿假视为出勤”“休假期间工资照发”等形式规定由用人单位支付，4省未明确育儿假支付来源，广东、湖北规定建立假期用工成本分担机制。 “育儿假给用人单位带来数以万元的新增用工成本。”作者根据各省用人单位承担的职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费比例及全口径月 ...
源链接月初，特朗普宣布加征关税，美国对中国进口货品的税率一度高达145%。这给中国的普通工人带来了很大的冲击，以低端制造业尤为甚。面对关税，大量工厂采取轮休、无薪假的方式降低用工成本，家具、玩具厂大面积停工轮休，无薪假仅给每日 40–50 元“生活补贴”；更有企业以“停工”名义逼工人两日内搬离宿舍，以规避补偿。5 月，美方虽部分撤税，但厂商 ...
源链接直接拿到手中，而不是缴入养老账户。即便部分人参加了养老保险，他们在迁移时也可能选择放弃已有的账户。此外，用人单位，尤其是小型民营企业主，也没有动机督促员工参保，因为缴纳社保费用会显著增加用工成本。然而，作为强制性养老保险计划的管理者，政府本有权力与责任处罚违法行为以保障制度的执行。归根结底，个人偏好也是受到既有政治制度塑造的。因此，与其将责任归咎于个体农民工和雇主，本文更侧重于 ...
源链接评“妈妈岗”：母亲身份不能是薪酬待遇打折扣的合法理由 文章批判性地分析了“妈妈岗”这一就业形式。作者指出，尽管“妈妈岗”表面上为母亲提供了灵活就业机会，实则是资本在压低用工成本、规避劳动保障下的产物。文章回顾了“妈妈岗”的历史脉络，强调其与家庭劳动、扶贫政策及灵活用工制度紧密相关。作者批评“妈妈岗”往往薪资低、缺乏保障，将母亲困于 ...
源链接的发展，为灵活用工平台就业人员提供了更多样化的工作岗位。国家政策法规的不断完善，为线上灵工就业创造了良好的法律环境，使其发展更加规范、有序。此外，灵活用工平台能够帮助企业降低用工成本、提高用工灵活性，同时也为劳动者提供了更多元化的就业选择和职业发展空间。 以Tims咖啡为例，其与青团社携手推动灵活就业的数字化升级，实现了高效的用工管理，提升了 ...
源链接重点 诱骗未成年、借贷控制——客服园区用工乱象 客服行业因人员需求量大和准入门槛低等特点，吸引了众多打工者。然而，工作强度大、精神压力高等问题也导致其流失率居高不下。为了降低用工成本和应对业务波动，客服用工企业大量采用灵活用工和外包模式。根据艾瑞咨询发布的《中国灵活用工市场发展研究报告》，早在2019年，客服行业的灵活用工岗位渗透率已达34%。以 ...
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