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而风不止，任何法治的进步都是有阻力的，这种过程中具有三个特点： 第一，“以庭审为中心”导致的开庭时间增长尤其是二审，客观上会有一些矛盾，就是过去习惯于二审不开庭的法官们对二审在心理上仍然执意千方百计走过场；而检察人员与没有上诉的同案人及其辩护律师也不希望开庭时间长，也希望走过场。 只有上诉人和他的辩护律师希望二审能认认真真地开庭，以 ...
源链接的书面放弃缴纳社保声明，态度比较强硬，调解工作难以开展。 “当时我不懂这些，工作也不好找，想着公司不交社保就不交吧……”老王一下子手足无措起来。 因仲裁委未能支持请求，老王诉至法院。法官细致审查了卷宗，发现虽然老王向公司出具了书面放弃缴纳社保的声明，但是并无证据显示公司将社保补贴计入了老王的工资，法官从公司形象、业界口碑、人文关怀等方面为切入点，尝试 ...
源链接引发热议，许多网友表示支持草娃，并对拼多多的做法表示愤慨。同时，也有声音质疑公司的法律依据和道德立场。草娃的遭遇激发了公众对劳动法律的讨论，以及对于平衡企业经营与员工个人权益的需求。 法官陈宜芳的观点与草娃案例的交汇 在最近的司法审判工作会议上，法官陈宜芳在谈及竞业限制问题时表示，人民法院正致力于平衡用人单位保护商业秘密的合法权益与劳动者的 ...
源链接求职市场的信息壁垒，创造适合老年人的就业岗位。 据法治日报 能否同工同酬 能否享工伤待遇 能否有带薪休假 银发族再就业 这三处最易起纠纷 “银发族”再就业该如何维护自身权益？北京海淀法院法官总结老年人最关心的同工同酬、工伤待遇、带薪休假三个问题，一一予以解答。 案例一 为啥年终奖比别人少 2021年7月1日，对62岁的傅先生来说，是一个重要的日子——他接受 ...
源链接证据证明其与公司之间存在人身从属性及行政隶属性，且小王系在校学生，公司亦知晓其学生身份，双方之间并无建立稳定劳动关系的合意。综上，法院判决驳回小王的全部诉讼请求。该判决目前已生效。 法官提醒： 在校生勤工俭学，不视为全职就业 经办法官指出，在校大学生勤工俭学、利用业余时间校外兼职值得鼓励，但大学生的兼职持续时间通常较短，与毕业后的长期固定工作存在较大差异，与用人单位的人身依附程度也明显 ...
源链接通知书》，认为经过三个月的观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥，决定延长试用期三个月，并在随后再次签了一份三年期劳动合同。 北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：后来，这个工程公司就如此往复，先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，在3个月的期满之后 ...
源链接剧本等文件，以及纵某向李女士发送产品介绍、流程等文件的记录。 最终，法院认定该科技公司解除劳动合同的行为不合法，李女士存在加班行为，该科技公司应当向李女士支付经济补偿金及加班费。 法官认为，李女士担任短视频运营总监一职，并就加班主张提交了与公司法定代表人的微信记录等证据，可以看出，李女士的工作内容包括方案设计、视频拍摄、人员选择等方面，公司领导向其发出指示 ...
源链接如何独善其身，又该如何体面地维护知识的尊严？ 自2021年6月北京海淀法院受理吴强博士起诉清华大学非正常解聘教职之后，一直未有动静。直到今年4月中，北京市海淀区法院才指定本案法官为王琰，并确定开庭时间为5月15日。 然而防疫变数突如其来。8月14日，吴强的代理律师段毅从广州入京，与吴强会合。8月15日，段律师的健康码突现弹窗，当 ...
源链接“临时帮忙”咋成了岗位调动？ 法官提示，调岗须劳动关系双方协商，员工“实际履行”不能成为被动调岗理由 阅读提示 公司要求货品管理员兼职做社交平台账号运营，遭拒绝后解雇该员工，引发劳动纠纷。法院认为，公司未证明已与 ...
源链接据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日……
源链接罚，依法可从轻、从宽处罚。小王携带凶器到被害单位，在办公场所故意放火，使用凶器阻止他人灭火，任由火势蔓延，危害不特定多数人生命、财产安全，社会危险性较大。最终以放火罪判处小王有期徒刑三年。 法官提醒 日常生活中遇到问题，别让情绪控制你，解决问题的关键在于心态。小王因一时气愤纵火，待情绪过后，一切后果均需自己承担。正如一句谚语所说“一怒之下踢石头，只会痛着脚指头”，凡事三思而后行，只有冷静 ...
源链接被告已向原告支付仲裁败诉部分金额）；第四是集团员工违纪处理管理规定（2024年版本）。第五和第六都是原告脱岗视频。 被告一直把我当成犯人一样，反复说我违反公司规章制度，证据确凿，请法官支持被告的所有请求。 刚开始开庭的时候，我觉得我们不占上风，之后一点点把局势扭转回来。之前，被告提交的2023年全员政令宣导讲习签到表显示有我签名——笔记鉴定已经显示对方 ...
源链接申请，不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外，阿宝的死亡是其自身疾病和病毒感染所致，其在感染病毒后未及时就医和延误治疗才致使病情恶化，与公司无关。 为查明事实，一审法院法官向阿宝生前就诊时的主治医生了解情况。经了解，从整个病情发展分析，阿宝系因感染肺炎链球菌导致后续发展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而死亡。该疾病不属于基础病，为急性疾病，多 ...
源链接2022年，北京，发生了一起看起来很寻常的劳动争议案件，但因为法官注意到里面的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。 案情大概是这样：一名李姓女士因为和公司领导发生冲突，被移出各个工作群，此后她未去公司上班，最终被公司以旷工为由开除了 ...
源链接劳动争议案登上热搜，并先后被写入北京市高院、最高院工作报告。当事人李女士将用人单位告上法庭，要求对方支付加班工资，她的部分诉求得到了二审法院北京市第三中级人民法院的支持，判决书中，法官将“隐形加班”的概念明晰，并指出，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。 首都经济贸易大学 ...
源链接赔偿事宜达成一致意见，张某诉至法院。 案件审理期间，原、被告对于双方关系以及赔偿金数额认定具有较大的意见分歧。原告张某丧失劳动能力，案件久拖不决将导致其本就困难的生活更加雪上加霜。承办法官充分与当事人沟通，全面深入了解各方诉求，积极搭建协商的桥梁，通过耐心的释法说理，分清责任主体，帮助当事人从法律角度明晰案情。最终，双方经多次交涉协商，在承办法官的主持下，自愿达成调解协议，由 ...
源链接考研前，李沛东是一位在体制内工作的二胎宝妈。她在内蒙古一家基层人民法院当了好几年公务员，职位是助理法官。由于严格的遴选制度和激烈的竞争，她始终没有机会当上法官、敲一次审判锤。她的老公在天津做旅行代理生……
源链接信工作群记录显示其接受管理，银行流水体现公司按月发放9000元底薪加提成的固定薪酬结构。尽管无书面合同及社保缴纳，这些“隐形管理”已构成劳动关系实质要件。 经三轮“背对背调解”，法官向公司开具“法律风险清单”，分析未签合同的赔偿风险及类案示范效应，同时向劳动者解析证据瑕疵。最终，公司承认管理不规范，小李体谅公司经营压力，双方达成调解协议。 法官提醒：新业态 ...
源链接在2025年2月10日开庭，于4月18日至今一直进行连续开庭。高丙芳的辩护律师在申请调取证据和发言等环节多次质疑法律程序是否合规，包括调取证据和证人出庭的请求被法官承诺后弃置不顾。知名律师王才亮同样来到了现场旁听，他事后发文总结称： “有的法官则是揣摩上意而将程序视为儿戏在裸奔，无论律师提出什么正当诉求，他都视而未见，我行我素 ...
源链接权限被删、社保停缴。多次交涉无果后，小林诉至梁溪区法院，主张公司违法解除劳动合同。法院审理认为，企业以放假为名剥夺劳动权利，实质构成违法解除，最终判决公司支付赔偿金17万元。法官提醒：企业以“软裁员”手段逼迫员工离职属违法行为，劳动者遇类似情况应保留证据，依法维权，可主张赔偿金或恢复劳动关系。阅读原文 员工拒签空白劳动合同被辞退 获赔5.2万元 2023 ...
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