大口吃面2018｜富士康女工劳动纠纷案庭审纪实
来源网站：chinadigitaltimes.net
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主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：女工, 富士康, 劳动纠纷, 被告, 手册, 开庭, 原告, 网址
涉及行业：电子/仪器/计算机, 制造业
涉及职业：蓝领受雇者
地点： 广东省
相关议题：工人仲裁/起诉, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 深圳市龙华区人民法院审理了一名富士康女工的劳动纠纷案，案件引起了公众广泛关注。
- 原告指控被告伪造证据和不合理解雇，强调自己未能接触到公司的规章制度，质疑其合法性及公示过程。
- 被告方面坚持认为原告违反了公司规定，提交了包括脱岗视频在内的六项证据支持其立场。
- 法庭未能在开庭时即刻作出判决，宣布三至六个月后出结果，不接受调解。
- 原告通过社交媒体分享自己的经历，虽然面临帖子被删除和举报的困难，但获得了广泛的社会支持和关注。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
4月7日15点30分，我的案子在深圳市龙华区人民法院龙华法庭开庭（案号:2025粤0309民初2714号），来了很多亲朋好友，由于场地有限，能进入旁听席的只有12个人。
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被告那边来了一个女法务。庭中，她提交了六个证据：第一，员工报告单；第二，2013年员工手册，称经过了民主程序讨论与修改；第三，平安银行支付证明（被告已向原告支付仲裁败诉部分金额）；第四是集团员工违纪处理管理规定（2024年版本）。第五和第六都是原告脱岗视频。
被告一直把我当成犯人一样，反复说我违反公司规章制度，证据确凿，请法官支持被告的所有请求。
刚开始开庭的时候，我觉得我们不占上风，之后一点点把局势扭转回来。之前，被告提交的2023年全员政令宣导讲习签到表显示有我签名——笔记鉴定已经显示对方造假。公司按照里面员工手册的规定开除我，完全不合理、不合法。
我们问被告员工手册是哪个版本？有什么合法性依据，规章制度是否经过民主程序讨论，是否向我出示过里面的内容，有没有书面通知我？被告直接回答：这个问题我不回答。
被告一直反反复复重复说劳动合同里关于员工手册内部登录的网址，在员工入职前、离职后都能一直打开。被告还信誓旦旦地说，原告没有用被告指定的登录渠道去登录内部网址，登录不进去是员工自身的问题。
被告说：“原告在职期间未上公司网站了解员工手册，及其他规章制度，应自行承担不利后果。”
但是，该网址只有在公司内网才能登录进去，其他渠道是进不去的，我连这个员工手册都没见过，更连登录权限都没有。
（劳动合同里显示：1、甲方依法制定的规章制度/重大事项，应当公示或告知乙方。公示可以网络公示等形式进行，网络公示网址如下：a. 富士康文化网 http://t.cn/A6dP4ygC网页链接；b. 富士康工会网 http://t.cn/Rz48eLy网页链接；c. IE 学院网站 http://t.cn/A6dP4ygN网页链接。）
中途，法官问被告：能调解吗？被告直接回复：不调解，双方继续陈述案件。经过两个半小时的开庭，法官宣布三至六个月后出结果。
我一直觉得我就是一个单独的个体，发生这么多事情，已经两年没有回过家了。一审开庭后这两周来，我没有想到这么多人会为我加油打气，也没想到我的事件会引起这么多人的关注，来自五湖四海的工友们，谢谢你们的鼓励和支持。
我想告诉大家最近的遭遇，我在抖音、微信视频号直播、发视频，在微博、公众号、小红书发帖，不断被删帖，被举报。
我不知道一审的判决结果如何，案件可能还会进行二审。请大家持续关注我。感谢大家帮我转发，谢谢大家。
我还是想和大家一起来揭开这个彩蛋。