接连两次被打回后，38岁的黄芳终于“崩”了。 她是一家三甲医院的超声科医生，这辈子几乎没走过什么弯路——2012年本科毕业后入职，2013年考取执业医师资格证，2018年晋升为主治，2020年报考在职研究生。如果一切顺利，她会在2024年取得硕士学位，再凭借硕士身份申请课题，撰写文章，最终在40岁前拿到副高职称。 黄芳没有想到，人生的第一个跟头会栽得如此彻底 ...

近日，亚洲最大医院郑州大学第一附属医院（简称“郑大一附院”）因职称晋升问题引发医护人员抗议事件，迅速成为网络热议的焦点。 据网友爆料郑州大学第一附属医院医务人员，因职称晋升问题引起大家的不满，聚集在河南省卫健委门口高唱集体抗议！ 据悉因为“抗疫晋升优 ...

后，从事销售的平均月收入为12823元，相比毕业半年后的5474元，增加了7349元，涨幅为134%。 此外，销售人员在升职加薪上机会更多。2018届本科生从事销售群体在毕业生五年内平均获得职位晋升的比例为77%，排在各职业类的第二位；五年中平均晋升次数为1.4次。 尽管销售类职业在薪酬和晋升方面有较强吸引力，但这个行业似乎很难“把人才留下”。麦可思数据显示，2018 ...

海报新闻记者 丛萍 仪首歌 报道 又是一年护士节。对于白衣天使们来说，享受节日欢乐之余，更多的是高强度、长时间的工作日常。除此之外，频繁的业务考核，竞争激烈的晋升，和患者的有效沟通……都是护士们绕不开的问题。近日，海报新闻记者采访了不同医院不同岗位的多位护士，听她们“吐槽”职业压力，聊聊职场困扰。 三甲医院手术室在编护士：晋升名额 ...

摔亡，保安在学校工作多年，当地也认定这是一起工亡，但是涉事学校却拒绝赔偿，多次沟通想要拿20万私了，但是被死者家属拒绝，他们希望学校进行赔付，但是如果走工亡可能影响相关人晋升，所以拖着不给处理，令人寒心。 夏先生说，父亲出事的时候已经64岁了，从2018年开始，父亲就被工作的保安公司派到骆驼坳镇严家坳初中担任保安，60岁后，父亲从保安公司离职，因为 ...

员工加班，也没有强制员工加班。 但就员工要如何申请加班，为何国内外申请加班入口不一致等问题，万兴科技方面未就此事回应南都湾财社记者。 “三勤积分”被指隐性强制加班，加班时长不够影响晋升转正 早在2021年，就曾有投资者在深交所互动易平台向万兴科技提问称，看到网上一些信息说公司加班文化严重，而且有的加班是无意义的加班，“如果真的存在，个人觉得会严重制约公司吸引高 ...

本科第二批次，原本体现的是录取时间的先后。随着时间推移，985、双一流和二本、三本，却成为了一张张标签，贴在毕业生的身上。本科批次在划分学生学业表现的同时，也成为职场人在求职和晋升中难以逾越的硬件差距。 教育部资料显示，截至2022年5月31日，全国高等学校共计3013所，其中普通高等学校2759所，含本科院校1270所、高职（专科）院校1489所。2022年2月14日，经国务院 ...

近日，有云南一医生爆料，他们医院要他们退回夜班费。 图片由爆料者独家提供给江淮医学，未经授权，不可使用 1、2015-2019年5年，30块一晚上的夜班费，要全部退。 3、不退，不给晋升职称。本月部分职工要进职称，不退钱，医院不交资料到卫健委； 4、合同制的不退，行政后勤的不退，每月绩效低于1600的不退。领导解释说，本来人家就领的少，再喊他们退，他们跳起来 ...

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了。回来后，再进入铁路系统。 同时王铮自己做了功课：退役军人在铁路系统招录中可享受笔试加分5-10分、优先录用等政策。以郑州铁路局为例，2025年招聘中退役军人占比18%，且部分岗位晋升至管理岗的平均年限比普通员工缩短1.2年。 年轻人看似放弃了本科，却没打算放弃未来。尽管杨鹏与王铮都说，自己的家庭很普通，不过是沾了 “系统内” 的光，但这并非个 ...

班组长的管理，组成了昼夜不息的产能。班组长和普通工人之间的关系亦远亦近：班组长都是由升职的工人担任，担任长期工、有较高的学历、表现优秀等等因素让工人不难晋升到班组长。但同时，班组长代表着工厂的任务，在工人面前是督促产出、行为管理、施加压力的形象，是工人最频繁接触的，但是和工人们站在对立面的岗位。 网络上工人的记事中，工人和 ...

目前，绝大多数“妈妈岗”集中在手工、家政、客服等领域，职业发展空间有限，甚至，部分岗位还缺乏规范的劳动合同和社会保障。这也难怪让不少人质疑，这是否反而会限制职场妈妈职业路径和晋升空间。客观来讲，“妈妈岗”成为部分企业大搞职场歧视的遮羞布，这种可能性确实存在。试想，如果妈妈们生育后返岗，从核心岗位被调任到外包客服等岗位，还被美名为“为你好”的 ...

保费。美团计划今年将职业伤害保障推广至更多省市，明年年底前覆盖全国。此外，4月初美团推出养老保险补贴方案并试点，5月初参与试点骑手已收现金补贴。美团还提供人才培养和晋升通道，配送生态内86%管理岗位由基层骑手晋升，且为数百骑手提供大学深造机会和全额资助。同时，美团设立1亿元大病关怀金，为骑手子女提供医疗救助和教育支持。 特别声明：以上内容 ...

在职场中，女性不仅要面对工作本身的挑战，还需在各种隐形规则与偏见中寻找前进的空间。她们遭遇的“噪音”，多来自传统观念、招聘门槛、晋升机制等方面，这些因素严重影响了职业发展。在今年“三八妇女节”到来之际，人力资源服务商前程无忧51job发布了《职场女性降噪指南》，为女性在职场中的发展提供参考。 在求职环节，近7成女性受访者 ...

工资的同事占比最多，但存款多的同行也不少了。尤其是3万-4万；5万以上区间已超过40%。 是地铁员工都开始有存钱意识了，还是大家工资越来越高了？我们评论区讨论一下。 地铁公司，你的晋升难易度？ 关于晋升难度，竟有90%以上的同行表示很困难。 随着国内地铁越来越壮大，大家也越来越卷，是晋升制度把门槛设高了，还是其他原因？ 关于地铁晋升的问题，值得我们每一位同行关心。 落户和买房 ① ...

两年多前，二百多人的业务线被砍，包括张睿在内的大部分员工被裁。领导转岗到新项目组，正缺张睿这样的设计人员，但只能是外包岗。 因待遇、权限较低，不稳定，缺乏晋升机制，外包岗在互联网圈一直在鄙视链底端。更要命的是，工作内容单一、重复、非核心，成为“污染简历”的元凶。这些张睿都清楚。他上一份工作在高德做驻场外包，一年半。 办公 ...

不理想的绩效而被辞退或不续签合同，而无需职代会的批准。改革派将这种用工形式粉饰为，它赋予了管理者解雇员工的自由和工人自由选择工作的权利。合同工缺乏工作保障和晋升机会，基本工资更低，不享有单位福利，例如住房、医疗和养老。在1987年上半年，《工人日报》收到了100多封合同工的来信，工人们抱怨尽管他们承担了最艰苦、最危险、最肮脏的工作，工资却 ...

职业本身的“过渡工作”属性有关。 和更具技术含量的咖啡师不同，由于大量工作如煮茶、摇奶茶被机器取代，奶茶店员工工作内容高度重复，缺乏意义感。 虽然入职时公司往往会描绘清晰的职场晋升路径，但对于一线员工尤其是加盟店员工而言，望到头不过“店长助理”而已。更多的年轻人将奶茶店作为自己人生职场路的中转站，“我只打算在这里过渡一下，”不止一位被访者向蓝鲸新闻 ...

近日，青海省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室发文点名，西宁市大通县委党史研究室等单位长期借调教师从事非教学工作，影响个人评优晋升和日常教学。 通报显示，自2016年起，大通县委党史研究室、巡察办和县文联、县乡村振兴办公室、县爱卫办等单位，先后借调9名中小学教师从事非教学工作，平均借调时 ...

一边喊口号，不喊会扣分，一天工作下来不仅身体累，嗓子还会疼。”一位茶颜悦色员工表示，规范的口号也是写在员工手册里的工作流程。 论及员工在现制饮品店发展，品牌都给出了一条晋升通道。但能否实现这一点，既看员工个人是否有长期在门店工作并发展的意愿，也看公司在晋升这件事上的落地情况。 一面是名声在外的品牌吸引了众多年轻人加入，一面则是一线人员 ...