接连两次被打回后，38岁的黄芳终于“崩”了。 她是一家三甲医院的超声科医生，这辈子几乎没走过什么弯路——2012年本科毕业后入职，2013年考取执业医师资格证，2018年晋升为主治，2020年报考在职研究生。如果一切顺利，她会在2024年取得硕士学位，再凭借硕士身份申请课题，撰写文章，最终在40岁前拿到副高职称。 黄芳没有想到，人生的第一个跟头会栽得如此彻底 ...

近日，亚洲最大医院郑州大学第一附属医院（简称“郑大一附院”）因职称晋升问题引发医护人员抗议事件，迅速成为网络热议的焦点。 据网友爆料郑州大学第一附属医院医务人员，因职称晋升问题引起大家的不满，聚集在河南省卫健委门口高唱集体抗议！ 据悉因为“抗疫晋升优 ...

后，从事销售的平均月收入为12823元，相比毕业半年后的5474元，增加了7349元，涨幅为134%。 此外，销售人员在升职加薪上机会更多。2018届本科生从事销售群体在毕业生五年内平均获得职位晋升的比例为77%，排在各职业类的第二位；五年中平均晋升次数为1.4次。 尽管销售类职业在薪酬和晋升方面有较强吸引力，但这个行业似乎很难“把人才留下”。麦可思数据显示，2018 ...

海报新闻记者 丛萍 仪首歌 报道 又是一年护士节。对于白衣天使们来说，享受节日欢乐之余，更多的是高强度、长时间的工作日常。除此之外，频繁的业务考核，竞争激烈的晋升，和患者的有效沟通……都是护士们绕不开的问题。近日，海报新闻记者采访了不同医院不同岗位的多位护士，听她们“吐槽”职业压力，聊聊职场困扰。 三甲医院手术室在编护士：晋升名额 ...

试。当时已经3月份，春招即将结束，陈诗芮只能匆匆忙忙入职了一家外企的供应链分析岗位。 那份工作轻松得近乎沉闷——每天十点上班，五点下班，实际工作两三个小时就能完成。没有晋升空间，又与上司产生矛盾，这些都让她重新燃起读研的念头。就在这时，她得知复旦大学与蒙特雷签约了合作项目：学生就读一年蒙特雷的翻译与本地化管理专业，不仅能获得学位，还可以拿到3 ...

摔亡，保安在学校工作多年，当地也认定这是一起工亡，但是涉事学校却拒绝赔偿，多次沟通想要拿20万私了，但是被死者家属拒绝，他们希望学校进行赔付，但是如果走工亡可能影响相关人晋升，所以拖着不给处理，令人寒心。 夏先生说，父亲出事的时候已经64岁了，从2018年开始，父亲就被工作的保安公司派到骆驼坳镇严家坳初中担任保安，60岁后，父亲从保安公司离职，因为 ...

员工加班，也没有强制员工加班。 但就员工要如何申请加班，为何国内外申请加班入口不一致等问题，万兴科技方面未就此事回应南都湾财社记者。 “三勤积分”被指隐性强制加班，加班时长不够影响晋升转正 早在2021年，就曾有投资者在深交所互动易平台向万兴科技提问称，看到网上一些信息说公司加班文化严重，而且有的加班是无意义的加班，“如果真的存在，个人觉得会严重制约公司吸引高 ...

本科第二批次，原本体现的是录取时间的先后。随着时间推移，985、双一流和二本、三本，却成为了一张张标签，贴在毕业生的身上。本科批次在划分学生学业表现的同时，也成为职场人在求职和晋升中难以逾越的硬件差距。 教育部资料显示，截至2022年5月31日，全国高等学校共计3013所，其中普通高等学校2759所，含本科院校1270所、高职（专科）院校1489所。2022年2月14日，经国务院 ...

近日，有云南一医生爆料，他们医院要他们退回夜班费。 图片由爆料者独家提供给江淮医学，未经授权，不可使用 1、2015-2019年5年，30块一晚上的夜班费，要全部退。 3、不退，不给晋升职称。本月部分职工要进职称，不退钱，医院不交资料到卫健委； 4、合同制的不退，行政后勤的不退，每月绩效低于1600的不退。领导解释说，本来人家就领的少，再喊他们退，他们跳起来 ...

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一旦错失时机便步步落后，待到35岁年龄红线一到，便彻底失去参与申报竞争的资格。 于我们“双非”院校的教师而言，“青C”从来不只是一份科研经费，更是职业发展的通行证，是职称晋升、岗位站稳的硬性底气。如果年过35岁依旧与“青C”无缘，意味着我们永久失去了申请这一项目的资格，往后的职场路，每一步都将走得举步维艰，摆在面前的出路，看似有选择 ...

领导干私活，是“不会为人处事”。训到最后总结一句，教书教得格格不入。 转岗是她自己做的选择，算是赶上了较早的一批。周围老师都觉得不可思议，说教师编是工资待遇最好的——前几年晋升职称容易，教5年就能评中级，熬30年可以到副高级，补课、托管等额外收入也多。只有几个体育老师会考虑转岗，多是因为男性走体制道路，比在这做科任老师发展好。 但李子果 ...

终点。直到00后进入职场，连“上班”这件事本身也开始被重新审视。 最先察觉这种变化的，往往是那些坐在面试桌对面的人。一位从业十五年的HR负责人描述了一个微妙的转变：几年前，拒绝晋升的对话通常伴随着歉意——“领导，我真的干不了”“家里孩子太小”。 现在，年轻应聘者会在初面时就坦然询问：贵公司有没有纯技术晋升通道，不转管理的那种？ 语气里没有 ...

在2026年母亲节来临之际，智联招聘发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》。数据显示，尽管职场妈妈晋升信心受家庭因素制约明显，仅有不到6%的人感到升职可能性大，但她们对“妈妈岗”的认可度却高达五成以上。与此同时，近七成职场爸爸也表示面临“育儿偏见”，家庭责任的分担与社会 ...

稿、改稿、编辑，江小渔则一边推进项目、跟领导汇报，一边找新项目。2022年春天，新书如期制作完成。随后到来的年中考核，江小渔获得了优秀绩效，她则是中等合格。 在大厂，绩效与晋升、调薪强绑定。如果被评定为差绩效，则意味着，其后一年与调薪和升职都无缘。四年里，张小满经历了七次绩效考核，“从未晋升过，也没有涨过工资。”她当然失落，却擅长假装不在意。 唯一 ...

晋升的终点，不过是从普通牛马变成高级牛马。（图源：《健康又文明的最低限度生活》剧照） 文｜贾舟洲 编辑｜石悦欣 每月加薪500块，换来每天3小时例会、随时待命的 ...

权难上加难。 劳务派遣工明明干着一样的活，流着一样的汗，甚至有时候会承担比“正式工”更繁重的工作任务，但只是因为一纸合同归属不同，收入和待遇就天差地别，晋升、福利也处处受限，沦为“职场二等公民”，这不仅伤害了劳动者的权益和尊严，更是对“按劳分配”原则的彻底背离。当一种用工制度在实际运行中，普遍地将法律明文规定“架空”，代表 ...

性别平等的路径上，女性展现出成熟的建设性思维。“女性话语权提升”在推动性别平等举措中已从2025年的第四位上升至第三位（59.5%）。同时，在“领导力培训（尤其是针对女性的晋升通道设计）”方面，女性支持率为44.4%，较男性高出16.5个百分点，折射出女性渴望突破传统角色束缚、在管理岗位上释放价值的强烈意愿。 在财富分配与家庭抉择方面，女性表现出极强的独立性 ...

厂，至今已工作半年或者一年。 然而，作为社会新鲜人的他们很快发现，自己能选的含金量高的岗位不多了。对学文的人而言，属于传统业务线的运营岗仍然是求人大户，容易吸收消化劳动力，但这些岗位晋升空间有限，反而因工作琐碎，特别耗气血。 AI业务线增长很快，但他们并非单纯的劳动力密集型岗，而是技术密集型、资金密集型，特别挑人。 除了这些之外，00后还面临低增长时代的一个职场构造 ...

”的刚性约束。同时，也规避了潜在的劳动纠纷风险。 然而，对于求职者，尤其是初入社会的应届毕业生而言，“外包”二字往往意味着职业发展的“二等身份”。同工不同酬、福利待遇打折、职业晋升通道狭窄、归属感缺失，是许多外包员工面临的现实困境。这种用工模式的普遍化，在微观层面，可能影响青年人的职业起点和生涯质量；在宏观层面，则可能加剧劳动力市场的“内圈”与“ ...