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深度报道或非虚构写作 工资报酬入职贷款公司后，实际底薪只有2000元，绩效奖金差距大，淘汰机制通过调岗、降薪等方式逼员工离职。下班标准依赖“饱和度”指标，未达标不能下班，加班无加班费。上厕所、离开工位需严格报备，违反即罚款。离职审批卡一个月，许多同事选择“旷工自离”。
源链接实习律师和所在律所的关系，捆绑得更深。根据《律师执业管理办法》，律师在执业前必须实习满一年，期间，无证的实习律师需要挂靠律所工作，一旦离职、转所，除特殊情况外实习期都需重新计算——这意味着，此前的投入悉数白费。
源链接沐瑶工作两个多月，只拿到了一个月的工资，并且只发了2000元。她称如果有一天没有播满6小时，哪怕只差几秒钟，那一天都会被运营算作无效直播。一个月内，如果没有按这个标准播满26天，基本工资就没了，只能拿提成。
源链接公司突然在深夜通知“全员放假”，管理层全部失联，办公室一夜搬空，200多名员工工资被拖欠，有人两个月工资未发，有人四个月未发。员工入职时与第三方公司签合同，工资也由不同公司发放，实际工作却都在明德启智公司，导致维权时连找谁都不知道。
源链接“我被欠薪3万元，和我一批入职的二三十个应届生，全被欠薪后离职，感觉自己就是廉价劳动力。”据员工透露，欠薪风暴席卷公司近半数员工，驻场交付人员不仅拿不到工资，还要自掏腰包垫付房租水电，报销极其缓慢，团队几乎全员离职。即使拿到法院胜诉判决书……
源链接矿工们每天连续在井下作业10-17个小时，实际下井人数远超规定，定位卡等安全措施常被规避，劳动合同上的“每天8小时工作时长”也只是纸面规定。矿上宁愿多用人工而不愿投入机械化，工人们为挣钱被困在矿井，受伤和事故成为常态。
源链接5月3日清晨，一辆核载6人的面包车实际载有21名采摘工，在辽宁东港市侧翻，造成8人死亡、13人受伤。遇难者多为55至70岁的农村女性，她们为补贴家用，频繁往返各乡镇打零工，工头为多拉人私自改装车辆，事故后家属难以获得工伤赔偿。
源链接多名外包工人反映，他们的工资被长期拖欠，有人从2月底工作到事发都未收到过一次工资，外包工人连最基本的劳保手套都未发放，工作服、安全帽等也需矿工自行购买。
源链接有留神峪煤矿矿工在接受媒体采访时称，他们所在的工作面是未经报批的“暗面”，遇检查时会用砖墙将通向工作面的巷道临时封堵起来。另据央视报道，留神峪煤矿给出的图纸与实际不符，救援人员只能一个个巷道进行搜救。此外，救援人员在现场发现了隐藏巷道。
源链接因零工多为临时性、一次性工作，大多数工人从未与公司签过合同，导致维权更加困难。王景明说，零工跟着老板干都是靠口头协议，“有的短工只做一两个小时，你怎么签合同？”有工人尝试过劳动仲裁，工作人员一句“有合同吗”，就让人泄了气。
源链接不少大学生兼职家教时，需先向中介缴纳信息费，收费标准混乱，服务无保障。家长临时取消课程后，中介直接失联，信息费难以退还。线上家教平台还普遍要求学生无偿完成多次复习任务，且无薪资报酬，学生权益难以保障。
源链接质检工需要长时间使用显微镜，每天大约三到四个小时，且必须适应12小时轮班制。上午8:30上班，加班到晚上8:30是常态，上午和下午分别有15分钟茶歇休息；中午吃饭时间一小时，晚饭半小时。厂里每天都有离职的，送进去一批，过两周再看，能剩下一半……
源链接盈科旅游多名员工5月15日突然收到解除劳动合同通知书，未提前沟通，工资和补偿均未发放。公司资金结算系统关闭，员工、供应商、门店负责人均无法联系公司高管，拖欠工资和团款难以追回。部分员工和供应商已向法院提起诉讼。
源链接“你把一个听力障碍的孩子扔进一个全是健全人的工厂，别人多看他一眼，他就觉得是在嘲笑他。这种敏感和自卑，让他们根本待不住。”如康家园负责人田长方曾尝试传统劳务派遣，介绍20多位残障人士到工厂，年底只剩下两人还在原岗位。
源链接做花炮有多道工序，涉药的最危险。多位当地人表示，按现在的规定，包装车间和火药车间在不同楼栋，至少间隔15米，中间有防爆土堆隔离。药线人越少越好，有工厂要求一个车间只能有一人，车间地面保持湿润，持续喷水，不能通电，夏天没有空调和风扇。进车间必……
源链接剧组为了赶进度，哪怕是配角，也被要求从早到晚地拍摄，且没有任何加时费。大部分剧组开始青睐不需要额外住宿和交通开销的“本地演员”，演员为了获得曝光机会只能自费参与。片酬普遍下降，竞争激烈，许多演员和工作人员无戏可拍，被迫转行或离开横店。
源链接在船上的工作是永远逃不掉的四小时一岗的三班倒。只要你在船上，便没有一天可以休息日，没有人可以替代你完成工作，不论是生病还是疲惫，在半夜闹钟响起的那一刻就必须起床，到驾驶室值好自己的班，这不是什么职责与义务，而是你多偷懒一分钟，就会有人为你多……
源链接越来越多90后和00后在职场中拒绝升职加薪，认为管理岗位压力大、回报有限，付出与收入不成正比。调查显示，近六成年轻人不愿意走上管理岗位，许多人更倾向于选择灵活就业、副业或自由职业，质疑传统雇佣关系和晋升体系的合理性。
源链接公司对工作时间有着极端双标的定义：唯有车辆处于行驶状态，才算作有效工作时间。我们停靠在公交站台待命、等候发车的空闲时段，全部被划定为待岗时间，不计入工时，没有任何薪资补贴。面对员工的质疑，公司永远只有一句冰冷的答复：“这是政府审批的合法合规……
源链接崔丽丽因公出差期间遭公司实控人性侵，报警后被公司以旷工为由解除劳动合同，并断缴社保，导致本应由工伤保险基金承担的医疗费和补助金无法申报，只能向企业主张。她在工伤认定、劳动争议索赔过程中，持续遭遇企业推诿和二次伤害。
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