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分析或评论 工作时间原生公司创伤不同于一般的工伤，需要对症下药。创伤清晰地被看见，被命名，是治愈的第一步。尤其是提前大半年开票所面对的那种巨大的不确定性，工作日请假，看到同事在加班会有严重的愧疚感，只敢请不超过两天的假。即使离职了，闻到有人用当时大区总经理的同……
源链接网约车司机普遍反映“往外跑的时间越来越长，赚到手的钱却越来越少”。随着市场竞争加剧，司机的收入受到影响，部分订单价格降至1元/公里，导致司机们的收入和补贴被迫减少。网约车平台在追求盈利的过程中，面临着“内卷”竞争，营销和折旧等成本支出依然高……
源链接打工人的工资权利总是以各种各样的方式被侵犯，即便《劳动法》已明文保障劳动者按时足额获取工资的权利。维权的法律依据虽然清楚，但维权的行为并不总是经济，维权条件苛刻、周期长、耗费大、结果不确定。一些地方甚至将维权行为视为侵权，给打工人造成二次伤……
源链接“妈妈岗”岗位设置所能激发的涟漪，要比初衷构想的情况更为复杂。绝大多数“妈妈岗”集中在手工、家政、客服等领域，职业发展空间有限，甚至，部分岗位还缺乏规范的劳动合同和社会保障。这也难怪让不少人质疑，这是否反而会限制职场妈妈职业路径和晋升空间……
源链接调查数据显示，约20%的受访者在健康自我评估中报告存在异常身体状况，其中“关节疼痛”和“因心理压力导致的负面情绪”等症状尤为明显。在50岁及以上的工人群体中，症状完全不符合身体状况的比例比整体情况低3%-5%，而“较少符合”的比例上升3%-……
源链接现代社会中的人造光利用了生理学上的谎言，让我们相信夜晚仍然是白昼。夜间的人造光线延迟了褪黑激素的释放，于是你很有可能无法在合理的时间内入睡。即使只有一点暗淡的光线，也显示出了延迟人类夜间褪黑激素释放的效果。人造的夜晚和夜间的灯光会乔装成入睡……
源链接四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息引发热议，多个省市曾提出过4.5天工作制，鼓励“2.5天休假模式”。政策提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。值得注意的是，上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何……
源链接长期以来，“困在系统里、绑在算法上、捆在抽成里、游离在社保外”成为众多外卖骑手的真实写照。作为劳动者，骑手享有休息的权利。骑手节假日无休，并非不需要休息，更不是他们不想休息，而更可能是因为平台请假制度严格，或者是因为种种原因不敢或者不舍得请……
源链接在当前这个90%的财富与权力被男人所垄断的社会中，不劳而获的男人比不劳而获的女人多出成百上千倍。对着这个社会真正的既得利益者与特权群体视而不见，看到“男贫困生”用着苹果全家桶穿着AJ玩着steam只是一笑而过，而看到女人喝了口奶茶却立刻七窍……
源链接形式主义的泛滥，根源在于部分领导干部存在错误的政绩观。一刀切的“痕迹管理”，忽视不同部门的工作性质和实际需求，认为只要有人值守、有记录可查，就是工作到位；追求“绝对安全”，将“宁可十防九空”异化为“十防十空”的过度防范。基层干部陷入“为了值……
源链接采茶女工的住宿和饮食条件极差，常常只能吃清水煮面条，睡在简陋的大通铺上，难以得到足够的休息和营养。她们的工作时间可能达到10-12个小时，且在恶劣的天气条件下依然需要采摘。尽管采茶工作需要技术，但许多女工缺乏经验，采摘效率低下，工资也普遍不……
源链接在酒店工作期间，一名同事因照顾重病妻子请假33天，期间公司未组织捐款，也未发问候，最终扣除其年终奖和工资，导致其工作动力下降。另一名同事因工伤获得工伤认定，却在公司未支付工资的情况下申请仲裁，仍未拿到应得的赔偿。公司在加班时扣除员工的休息时……
源链接企业以工人去工会为由开除打工人，本质上就是对工人施以惩罚。工人上班期间去工会等而脱岗不应该作为旷工处理，更不应该开除。维权活动必定跟工作冲突，企业跟工人存在固有矛盾，所以上班期间去维权是否应当开除不应当由其中一方决定。企业的规章制度应该由工……
源链接司机行业的收入逐年下降，工作强度大，司机们普遍表达了对前景的怀疑和对生计的担忧。面对无人驾驶技术的推广，司机们质疑其灵活性和服务能力，认为科技的进步不应以牺牲底层劳动者的生计为代价。他们担心无人驾驶的普及将导致大量失业，认为科技应该服务于人……
源链接全职骑手计划表面上看是对骑手劳动权益的保障，然而深入剖析后发现，这种“福利”背后隐藏的是以社保之名行压榨之实的劳动关系重构。全职骑手面临的严苛条件包括每天在线12小时，必须跑单10小时，无法拒单，拒单将被罚款。这些限制不仅削弱了骑手的自主权……
源链接保洁阿姨的工作处境并不仅仅是缺少休息室的问题。她们的时薪甚至不足10元，每天工作14小时。虽然大多数阿姨知道需要社保，但因生活开支太多而无法交纳。她们一辈子超负荷工作挣钱，却依然需要拼命工作来养老。这背后是复杂的性别和地域处境，不能仅用休息……
源链接“强制下班”并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。尽管大厂纷纷“反内卷”，但仍有人担忧“强制下班”会不会成为取消加班费的变相降薪，实际上大厂的KPI压力并未减少。应该用完善法律法规等配套措施保障劳动者权……
源链接央国企和地方城投公司跨界环卫后，环卫工人成了“耗材”。企业通过分包、劳务外包等形式，将最主要的人工甩出管理体系，工人日薪不足80元，远低于最低工资标准。外包公司为维持微薄利润，采取克扣社保、延长工时等方式压榨利润，责任层层转嫁。部分央国企自……
源链接陈晗因多次早退1分钟被公司辞退，认为这一理由荒诞，决定维权。公司在未事先提醒的情况下，以早退为由解除劳动合同，且在辞退函中一次性提出早退事宜，行为明显不当。法院最终认定公司解除劳动合同违法，要求其支付赔偿金。此案引发对企业规章制度合理性的讨……
源链接报告指出，骑手工作年限呈现两极波动趋势，半年以下和2年及以上的骑手数量较多，这反映出骑手职业既有较高的流动性，又有部分长期从业者，体现了其流动性与稳定性并存。报告认为，平台的骑手社会权益保障方案，需要兼顾骑手职业的灵活性、流动性等特征，在保……
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