上线后消耗荔枝的惊人数字。广告链上的营销号更是乐此不疲地渲染“辛劳叙事”，将劳动者的痛苦包装成产品“新鲜”“高品质”的故事素材。在当下的生产与营销逻辑中，劳动的苦痛原本就是商品得以诞生和流通的隐性代价，如今更被商业话术巧妙包装，变成吸引眼球的“情绪资本”。这种痛苦既未被看见，更无从改善，却在消费市场上被肆意消费、反复 ...

简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。 每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点 ...

等群体居住需求的保障性住房供给渠道，已成为摆在深圳面前的战略性课题。” 对于政府来说，经济发展才是正义，在大拆大建不可持续之后，城中村的士绅化改造依然在迎合这种经济发展的逻辑。但认识这种发展逻辑不代表认可这种发展逻辑，“发展”是谁的发展？我们呼唤一个更加平等、开放、包容的城市。 这带来了一个在当下、当前以及很多人眼中或许并不算重要的问题—— ...

本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的不同组合。抽象性别观念相对稳定，具有一般指导 ...

！ 近日，教育部透露，2024年留学回国49.5万人，较2023年增加7.94万人，同比增长19.1%，人才回流呈加速态势。 随着“海归”规模持续扩大，“海归不再稀缺”成为现实，就业专家分析称，用人单位的筛选逻辑从“海外光环”转向“能力价值”，过去粗放的“留学即优势”认知被理性评估取代。 教育部留学服务中心等机构发布的《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》显示，“00后”海归成为回国 ...

效率的工具，也是应有之义。如今，AI工具快速迭代，他们有理由相信，用AI面试官代替此前人工初筛、“初面”，是平衡效率和准确率的理想答案。 可对不少求职者来说，AI面试的评价逻辑并不透明，这些假人往往难以捉摸。他们不得不反复揣测其中门道，只为让自己的简历再前进一轮。 人工智能驱动的招聘流程，机器人面试官在分散的简历和网络图表机器人中向候选人展示数据。图源： ...

分享其饮食、睡眠和训练理念。在他看来，高强度工作下的员工应该像运动员一样关注、使用、保养自己的身体，以延长职业生涯。在他看来，运动员与大厂员工在本质上共享同一种底层逻辑：他们都将身体视为最根本的资本，并愿意在漫长的时间中持续为之投入。他毫不避讳地在签名档写下：争取做一名健康的大厂牛马，也强调在大厂工作，最后拼的就是体力。“ ...

们的真实处境却显得格外黯淡。从工价持续走低、岗位压缩、休息时间被取消，到流水线速度的加快、宿舍条件的恶化，工人群体被迫用身体去消化企业的扩张和资本的繁荣。企业在资本逻辑下追求效率与利润的最大化，而劳动者的尊严与权益却被逐层稀释。工友的无奈并非个别厂区的偶发，而是当下整个制造业劳资关系的缩影。 资本主义生产方式决定了劳动者在企业吞并 ...

并肩出发。 近年劳动形势急遽变动，算法考核、灵活用工和供应链外包让工人的生存压力层层叠加。主流媒体常用冰冷数据抹去劳动者面孔，甚至贬低劳动者；学院研究多围着“政策—资本”逻辑打转，难以回流劳动现场；自媒体偏爱个案煽情，把工人早已体察的苦痛再次包装出售。此前不少同样怀抱理想的调研，因现实风险和准备不足而未能持续。 我们要打破这种惯性。这一次，调研 ...

他们原本坚信“大厂实习经历是毕业后进入大厂的门槛”，谁知轮到自己秋招时，互联网大厂早就纷纷缩减了招人规模。只能去投递小公司，而后者遵循着完全不同的用人逻辑。 一位小型传媒公司的HR表示，自己在筛校招简历时基本上会直接忽略那些短于2个月的实习经历。 “我需要一个对业务各个环节都有基本了解的员工，你在三个大厂各实习两个个 ...

道，“院长可是坐百万年薪那桌的。”随后，现场一片哄堂大笑。 即使公立医院一向对“收入”二字讳莫如深，但院长们的收入水平能最直观反映出医院的经营状况。 这当中有个最直白的逻辑：公立医院作为独立经营的经济实体，势必会通过扩大规模等方式，扩大市场份额。收入一骑绝尘的院长们背后，站着的都是中国最赚钱的公立医院们。 院长收入和医院发展牢牢地捆绑在了一起 ...

工作的二十个特征」 工作是自我实现与社会分工的矛盾结合体。就像如果在婚姻中寻找爱情，并不是每个人都能尽意。能将工作作为志业，往往也要靠运气。在矛盾之中，个人的期待需与现实的工作逻辑相平衡，在工作与人的关系上，寻找更广阔的意义。 “想象与机智、美丽与优雅，以及人们其他的天赋与能力，对于他人来说也是善。当它们恰当地表现出来并被正当地运用时，他人就从同我们 ...

希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。 据蓝鲸财经等多家媒体报道，9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上 ...

公众号。 77篇原创内容 --> 公众号 伴随着上海临近解封的喜悦，忽然心血来潮想考证一下上海“全域静态管理”的成本，之所以称之为“考”，是因为相关证据并不全面，有些地方需要用常识和逻辑加以补正。 “成本”是指为达成某一目标而付出的代价。在工业企业，产品成本指的是在产品生产与交付过程中所发生的所有支出。与产品生产直接关联的支出叫“成本”，间接关联的支出 ...

只是以更碎片化、也更策略化的方式持续展开。 但与此同时，民间劳工组织的空间持续收缩，公共表达渠道愈发受限，劳动者更难形成稳定的集体表达与持续动员。在单向度、自上而下的“治理”逻辑之下，我们仍不得不追问：这些制度修补，究竟是在修复劳动秩序，还是在将结构性的成本，继续转嫁给最底层的人？ 本专题试图从事故、政策、行业与行动四个层面，重新拼接这一年的劳动现实。欢迎 ...

落实难度巨大。一个具有象征意义的进展是，今年中国多地上调最低工资标准，上调幅度及频率相比2020年以来有所增加。此次上调后，全国绝大多数地区的第一档月最低工资首次突破2000元。 从经济治理逻辑来看，这些政策的大方向多是正确的。从政策实施的时机、规模以及方法来谈，我们还可以论及这些政策可能的得失。但应该指出，经济问题从来都不仅仅是“经济”的问题，它嵌合于更广阔的 ...

的骑手，至少补贴50%养老、医疗保险费，骑士队长、荣誉骑士享100%全额补贴…… 平台的算法治理也在持续优化。8月，美团举办骑手算法协商共治开放日，公开骑手配送的算法逻辑，推出防疲劳机制——骑手跑单满8小时弹窗提醒，满12小时强制下线，日均触发12小时强制下线的骑手仅占0.28%。“我是兼职，从来没有触发过机制，单身边有还款压力比较大的 ...

一起困在重重桎梏中。小平台为了获取订单接入大型聚合平台，司机为了拿补贴疲于在规则缝隙中钻营。聚合打车的繁荣表象背后，却隐藏着一场各方共输的困局。 ▍聚合平台的诞生与扩张逻辑 所谓网约车聚合模式，是通过汇聚多家网约车平台，为用户提供“一键全网叫车”服务，因此聚合平台也被称作“平台里的平台”。在过去很长一段时间，网约车 ...

工作的意义和价值，看重雇主是否尊重个人的边界和空间。 “好工作已不仅由薪资与职位定义，而是关乎生活平衡、发展空间、意义感和自主性。”报告称，这提示着企业需重构管理逻辑，推动职场生态向更人性化、弹性化与价值驱动的方向转变。 近8成人考虑因“内卷”跳槽，“反内卷”方式多元 2025年政府工作报告将“综合整治‘内卷式’竞争”纳入关键 ...

体验”。 拍摄这一类视频的博主多是专业KOL或者留学生，而拍摄的目的也很简单：通过展示保安一天的生活来消除观众们的信息茧房。 它们虽然剪辑和人物都不相同，但基本上共享一个类似的逻辑： 到地方要先和保安队队长握手。上午是学习时间，需掌握看监控、开地库门、和其他同事唠嗑以及打开空调这类重要技能。 在享受完两荤两素的盒饭午餐之后，下午则要 ...