上线后消耗荔枝的惊人数字。广告链上的营销号更是乐此不疲地渲染“辛劳叙事”，将劳动者的痛苦包装成产品“新鲜”“高品质”的故事素材。在当下的生产与营销逻辑中，劳动的苦痛原本就是商品得以诞生和流通的隐性代价，如今更被商业话术巧妙包装，变成吸引眼球的“情绪资本”。这种痛苦既未被看见，更无从改善，却在消费市场上被肆意消费、反复 ...

简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。 每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点 ...

等群体居住需求的保障性住房供给渠道，已成为摆在深圳面前的战略性课题。” 对于政府来说，经济发展才是正义，在大拆大建不可持续之后，城中村的士绅化改造依然在迎合这种经济发展的逻辑。但认识这种发展逻辑不代表认可这种发展逻辑，“发展”是谁的发展？我们呼唤一个更加平等、开放、包容的城市。 这带来了一个在当下、当前以及很多人眼中或许并不算重要的问题—— ...

本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的不同组合。抽象性别观念相对稳定，具有一般指导 ...

们的真实处境却显得格外黯淡。从工价持续走低、岗位压缩、休息时间被取消，到流水线速度的加快、宿舍条件的恶化，工人群体被迫用身体去消化企业的扩张和资本的繁荣。企业在资本逻辑下追求效率与利润的最大化，而劳动者的尊严与权益却被逐层稀释。工友的无奈并非个别厂区的偶发，而是当下整个制造业劳资关系的缩影。 资本主义生产方式决定了劳动者在企业吞并 ...

并肩出发。 近年劳动形势急遽变动，算法考核、灵活用工和供应链外包让工人的生存压力层层叠加。主流媒体常用冰冷数据抹去劳动者面孔，甚至贬低劳动者；学院研究多围着“政策—资本”逻辑打转，难以回流劳动现场；自媒体偏爱个案煽情，把工人早已体察的苦痛再次包装出售。此前不少同样怀抱理想的调研，因现实风险和准备不足而未能持续。 我们要打破这种惯性。这一次，调研 ...

他们原本坚信“大厂实习经历是毕业后进入大厂的门槛”，谁知轮到自己秋招时，互联网大厂早就纷纷缩减了招人规模。只能去投递小公司，而后者遵循着完全不同的用人逻辑。 一位小型传媒公司的HR表示，自己在筛校招简历时基本上会直接忽略那些短于2个月的实习经历。 “我需要一个对业务各个环节都有基本了解的员工，你在三个大厂各实习两个个 ...

道，“院长可是坐百万年薪那桌的。”随后，现场一片哄堂大笑。 即使公立医院一向对“收入”二字讳莫如深，但院长们的收入水平能最直观反映出医院的经营状况。 这当中有个最直白的逻辑：公立医院作为独立经营的经济实体，势必会通过扩大规模等方式，扩大市场份额。收入一骑绝尘的院长们背后，站着的都是中国最赚钱的公立医院们。 院长收入和医院发展牢牢地捆绑在了一起 ...

工作的二十个特征」 工作是自我实现与社会分工的矛盾结合体。就像如果在婚姻中寻找爱情，并不是每个人都能尽意。能将工作作为志业，往往也要靠运气。在矛盾之中，个人的期待需与现实的工作逻辑相平衡，在工作与人的关系上，寻找更广阔的意义。 “想象与机智、美丽与优雅，以及人们其他的天赋与能力，对于他人来说也是善。当它们恰当地表现出来并被正当地运用时，他人就从同我们 ...

希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。 据蓝鲸财经等多家媒体报道，9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上 ...

公众号。 77篇原创内容 --> 公众号 伴随着上海临近解封的喜悦，忽然心血来潮想考证一下上海“全域静态管理”的成本，之所以称之为“考”，是因为相关证据并不全面，有些地方需要用常识和逻辑加以补正。 “成本”是指为达成某一目标而付出的代价。在工业企业，产品成本指的是在产品生产与交付过程中所发生的所有支出。与产品生产直接关联的支出叫“成本”，间接关联的支出 ...

元，仅同比增长1.01%。但相较当年每月2690元的最低工资标准仍显著偏高。 社保缴费基数的调整具有多重刚性，一方面与社会平均工资自动关联，另一方面也受到养老保险制度“以支定收”的逻辑掣肘。学界多认为，对于后者，仅关注缴费端的作用有限，同时还需结构性改革筹资机制；对于前者，“社会平均工资”统计口径尚有调整空间。 由于非私营与私营单位工资绝对值、增幅差距悬殊，当前 ...

了，还是不担心，完成“高等教育”的指标就好，至于就业，那得靠学生自己努力啊。 图/图虫创意 当然，专科学校也不是没有骚操作，什么把学生当免费劳力、压榨学生的新闻也不少，但专科的生存逻辑有根本的不同。 就如同衡水中学对所有素质教育的冲击一样，专科也在用今天最大的教育KPI——就业，去打脸那些本科院校。你名气是大、专业是多、分数线是高、社团生活是 ...

人拖回窒息的黑洞。 如果突发的闪回是显性的伤口，那么更深层、更顽固的伤害则在于，劳动者将外部的剥削性价值体系内化为残酷的自我审查。这套将自我工具化、绩效化的逻辑，本是一种病态的规范，却让无法“达标”的劳动者持续怀疑自身、感到“不合格”，并背负上需要自我“修复”的重压。 正如@momo所描述的，创伤在新职场中化身“四个不敢 ...

第一次请假是从13日到15日，16日任女士正常上班，16日晚上她又再次以她大嬢过世为由请假，考虑到谁家都可能遭遇亲属过世这种特殊情况，我们批准了她的请假申请。但是，这不太符合逻辑。” “任女士签署了《食宿服务确认单》，所以她试岗期的工资已用于抵扣食宿服务费用。但她正式上班期间的工资，我们会一分不少地发放给她。” 该店长说。 公司强制要求，试岗期间 ...

行了就这样吧”挂断电话。手机才往桌上一扔，我又感到后悔：因为自己被要求了，就用更严苛的标准给下位者加码，这不是平庸之恶又是什么？过去很多个时刻，我作为nobody，在这种逻辑下被要求遵守莫名其妙、毫无意义的规则，甚至遭受无妄之灾。而今，我自己也成了一个小生态中平庸之恶的一环。 不断增殖的脏活 不久后，全公司的各项表格数据终于反馈到我手里，我马不停 ...

他的身份证和驾驶证进行操作。薛师傅回忆：“潘建平把我的身份证贴在一个透明写字板一样的东西上面，声称在办理租车业务”。而徐福建则拿走了他的手机，以薛师傅“表述逻辑不清晰”为由，代他接听所谓“总公司”的电话。后来报警后才得知，那很可能是在办理贷款的电话审核放款环节。 签约、租车过程更换多个公司 在湖北铭川物流，薛师傅被要求签署了 ...

创十年新低，三级医院高级职称评审淘汰率为42%；而在2024年的高级职称申报人数中，博士学历申报者的比例继续提高，占比达到45%。 “因为受限于晋升条件水涨船高，他们只能寻求一种逻辑自洽”。前丁香园副总裁，专注于医护职业规划辅导的视频号“医疗职场非常帅”博主帅玉环告诉《健闻咨询》，2009年新医改后，国内公立医院扩建潮起，一部分硕士以及本科毕业生 ...

：社保费用如何撬动企业成本结构？不同类型企业和城市会遭遇怎样的不平衡冲击？政策是否会引发产业升级，或带来就业结构的重排？年轻职场人又将如何切身感受到这些变化？ 政策背后的经济逻辑、行业分化与社会信号，正在悄然重塑一代人的职业环境与心理状态。 文｜中李 编辑｜阳少 社保增加刚性，企业还能承担多少成本？ 在讨论企业成本压力前，首先必须明确一个大家最关心的 ...

了十几分钟，逃课的学生们陆续走进教室，有的和她打哈哈说自己有事，有的认错态度诚恳些。最后，还是有五六个学生迟迟不出现，袁小阳只好给他们挂了科。 不熟悉民本院校教学逻辑的，还有孙琪的伯父——一位从985高校计算机系退休的教授。两年前，伯父被家乡的一所民办大学返聘回去继续教书。 起初，伯父觉得这是好事，但还没上几节课，他就和学生打了 ...