网友投稿 3月23日，江西景德镇市下属乐平市，因教师工资长期发不满，与景德镇市区以及浮梁县差距大，乐平市教师自发在江西省乐平中学门口抗议。 要求同工同酬，补发绩效工资 https://t.co/oONdlaPYHF ...

pitd树洞 虐虐，作为一个医学本科毕业直接以社会人规培的，看到最近这些事这些帖子要求同工同酬这件事，我不知道大家是要求和职工一致还是和社会规培一致… ...

今晚 南昌大学江西医学院 专硕生聚集抗议，要求同工同酬。 据悉，和之前的各大医学院一样，同学们每个月斤1000的微薄规培收入和繁重的临床事务让他们不堪重负。 约一个小时前，学校大门已锁，门口有警车，校内依旧在抗议。 https://t.co/CyTknelR9g ...

问题是产生不满的主因。 编制和非编制人员的差异 集体行动地图在2014年后持续录得要求平等待遇事件，在28起事件中，有10起为医护共同行动，有9起仅护士行动（多为编外护士要求同工同酬）。 中国的公立医院属于事业单位，员工雇用方式包括事业编制、合同制、临时聘用（简称临聘）或其他。事业编制薪酬较高、福利较好、工作较稳定，合同制相对临聘制较有保障。 《财 ...

业工人，主要体现在长期合同工底薪、津贴，临时工的小时工资略高于其他行业。 1.2派遣工滥用现象严重，比例已经远超法律规定标准。正式工和派遣工工资福利社保都有差距，但相对2014年后派遣工要求同工同酬和转正的抗争行动来看，现在的年轻派遣工的要求不强烈，可能与目前派遣工收入仍然高于一般制造业工人，就业环境差有关。 1.3员工日常不满主要集中在加班费计算、放假工资、餐食、宿舍 ...

引爆点，而问题早已积存。中国劳工通讯自2010年收集医院医护的集体行动案例，从2013年开始案例数量较为稳定，2013-2023年共收集到135宗案例，涉及欠薪/欠社保或公积金、非编制人员要求同工同酬、绩效工资和补助问题、工作安全和医院改制问题。本报告的主要资料来源便是中国劳工通讯历年来收集整理的这些案例与数据。此外，我们也参考和引用了媒体报道、学者报告、社会组织的调查等 ...

最高法院要求从2013年年中开始，地方法院发布的所有司法文件（少数例外）都应在网上公布。46截至2017年1月，上海法院在网上公布了92份司法文件。这些文件涉及原告（全部为派遣工）要求同工同酬的诉讼。由于法官坚持认为要么这些派遣工无法证明自己的薪酬低于标准，要么他们与用工单位的正式员工并不属于同工，要么雇主有权根据每个员工的学历、工龄、工作经验、态度等制定薪酬，因此没有 ...

承受庞大压力。过程中，李军及同学多次向教师申请返校但未被批准（上方图片为教师与学校领导对话记录）。此外，学校还曾扣押学生身份证（美其名为保管）。阅读原文 景德镇教师聚集校门口抗议，要求同工同酬、补发绩效工资 3月23日，江西景德镇市下属乐平市，因教师工资长期发不满，与景德镇市区以及浮梁县差距大，乐平市教师自发在江西省乐平中学门口抗议。布条上写着“诉求景德镇 ...

就是乐平市拖欠教师绩效工资的结果。 3月23日，江西景德镇市下属乐平市，因教师工资长期发不满，与景德镇市区以及浮梁县差距大，乐平市教师自发在江西省乐平中学门口抗议。教师们要求同工同酬，补发绩效工资。 教师岗位在县教育局都有编制，由财政预算。县财政收入就是一个蛋糕，县政府各个部门都要来分蛋糕。但县财政没钱，于是就不给教师发工资。本来是有预算的，出现问题，只能是挪作他用了。 经济欠发达 ...

的规培学员：临床工作的医护补贴人均10000元，而规培生若无证为1680元，有证也只有1800元。去年年底，本报发表了医学生反抗不公平的规培体系的特刊，多地医学生发出要求同工同酬的声音，进行了校内抗议活动。阅读原文 过往珠三角等地工人运动和劳工机构的活动其实累积了不少可供讨论的经验，但可惜一直缺乏整理。在近年来民间劳工团体遭到打压的情况下，这些经验和历史更加 ...

上，均维持原状。近年来，这种“假外包真派遣”的后遗症逐渐凸显，让一些企业遭受诸如外包人员要求确认劳动关系、外包人员造成第三方损失自身需承担一定赔偿责任、外包人员要求同工同酬等问题的困扰。 反观维科精密的用工情况，其或将劳务外包之形式，作为其用工的“护身符”，此举或造成“搬起石头砸自己的脚”的局面。 2.1 仪政劳务、 ...

医院已实现专硕研究生与医院职工同工同酬。为什么我们专硕研究生和本院职工和社会规培的风险共同承担，干同样的工作，甚至比本院职工晚下班，承担大部分科室的一值，待遇却只有一千出头？我们要求同工同酬！ 2、允许自愿返乡：全国各大高校已开展医学专硕生自愿返乡工作，如协和、华科、西交大、重庆医科大等多省、多市教学医院安排专硕返乡并无需后续补规培 ...

3月25日，沈阳化工大学校园内，退休职工维权游行 要求按照同工同酬发放生活补贴。 --- ...

12月10日，紧随着"新十条"防疫政策的发布，防疫政策的大幅调整，各地医学院、医院随即涌现一波波抗议，要求“同工同酬”、“保障返乡”。抗议的主角大多是各医院内的专硕规培生，即进行住院医师规范化培训的专业型硕士研究生。 本期小报特刊将重点梳理近日专硕规培生的抗议事件、以及疫情下 ...

： 沪光垃圾厂黑厂，亲身体验，一天站12个小时……中介说什么高额返费、高额工价，都是假的，压根拿不到，因为厂里不会让你把工期干满，直接放假，变相让你走人，要求转同工同酬，我们也愿意转，但是始终不安排上班，压根没人处理，不负责。 她还发了一张照片，显示她3月20号提出离职，3月26号最后一天上班。在照片旁边她写：“好累啊，坚持不下去了！ ...

规培生返岗，并以无法参加结业考试为威胁，引起规培生抗议浪潮。规培生是正在接受培训的医师，工资比正式医师要低许多，但工作量、工作强度大（详见第三章）。他们抗议除了要求“同工同酬”，也要求提供防护物资及保证工作安全事宜。他们也要求“自愿返乡”，指出当时多间高校学生可以自愿返乡，规培生及医学研究生却遇阻。有抗议的规培生质问：“我们的身份是什么 ...

了劳务派遣职工被不公平对待的问题，而且很多人对劳务工也有很大的成见，甚至个别人认为劳务工本来就低人一等。 我国在2007年颁布的《劳动合同法》要求降低劳务工占比，而且要求落实同工同酬规定，另外还严禁单独成立劳务派遣公司向自己单位派遣工。这部法律本质上就在推动消除或者最大限度减少劳务派遣。 然而15年过去了，邮电行业还存在大量劳务派遣员工，甚至在主业上仍然大 ...

是2008年《劳动合同法》和2014年《劳务派遣暂行规定》中对于劳务派遣做了相对严格的规范，企业和工人也顺着这些法令变更进行着相应对抗。 而2020年之后，工人行动都不再以同工同酬为诉求，而是转向要求中介或工厂支付承诺的返费。这更近似于反抗拖欠工资的抗争行动。这一时期派遣、外包等灵活用工已经成为制造业的主要用工方式，追求同工同酬、成为正式工不再具有现实意义。此前我们 ...

“还我编制”。6月，莆田市涵江医院数百名医护人员在门诊大楼集体拉横幅维权，表示已经三个月没有发绩效了，只收到基本工资。3月，江西景德镇市乐平市教师抗议要求补发绩效工资并要求与景德镇市区的教师同工同酬。5月，河北大名县金池中学教师因工资拖欠而罢工。同月河南三门峡市有34名年轻教师公开发布声明，要求当地教育局给他们解决承诺的编制和工资等待遇问题，否则用“绝食”来维护自己的合法 ...

工与同单位、岗位劳动者同工同酬 2024年1月1日起，上海市人力资源和社会保障局《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》开始执行。这一意见强调劳务派遣用工应保障同工同酬，未执行者将受罚，要求用工单位公示辅助岗位范围，未执行者同样将受罚等。在过去的一年里，河南、重庆、江苏等地也采取了一系列新措施都重视保障劳动者权益和规范派遣关系，例如河南建立“红黑”榜 ...