推开。此后至今，青海、湖北、山东、云南、甘肃、辽宁、广西、宁夏、重庆等省份陆续公布关于公立医院薪酬制度改革的实施意见。 纵观上述各省实施意见，大多仍沿袭国家顶层文件表述，对公立医院薪酬总量控制、内部分配方式、改革筹资渠道作出原则性的指导，并未给出改革时间表，改革何时以及能否落地仍充满未知。 作为事业单位，公立医院与其他事业单位同样实行薪酬总量控制，以体现其“公益性” ...

”。 2021年7月，由人社部等五部门联合制定的《关于公立医院薪酬制度改革的指导意见》，对2006 年确立的岗位绩效工资制度下薪酬构成及经费来源，进行了精细化调整。依据该意见，在薪酬总量上，可以突破现行事业单位工资调控水平，根据当年医疗服务收入收益合理增加薪酬总量；薪酬来源上，逐步提高医疗服务收入在医疗收入中的比例，将医保结余留用资金主要用于人员绩效等。 詹积富等 ...

允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”（下称“两个允许”）的要求，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。这试图在一定程度上给公立医院“松绑”，下放一部分薪酬分配权。 2021年，国务院常务会议通过《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，核心还是落实“两个允许”要求。刘 ...

2022年2月，山东省就根据《意见》制定了深化公立医院薪酬制度改革实施方案，其中也提到了鼓励对主要负责人实行年薪制。山东方案还明确，主要负责人薪酬所需资金纳入单位部门预算管理，在医院薪酬总量中单列，不作为薪酬总量核定基数。 而河北方案则直接要求，年薪制改革医院书记和院长的年薪，由同级财政承担。 所以，山东方案和河北方案有着类似的底层逻辑——公立医院主要负责人的年薪，需要与医院 ...

价的思维模式，在听取医院的专业意见下，敢于提高创新含量高的复杂型项目价格。”于保荣说。 医疗服务价格与医生收入并不直接挂钩，中间还经过医院的“二次分配”。因此在医院层面，需要与薪酬改革配合，总量统筹向体现劳务价值的科室倾斜。 徐毓才曾于十几年前在山阳县一家县级二级医院分管工资分配。他介绍，科室的不同性质决定了工资不可避免有高有低，只能医院内部发挥好杠杆作用。当时 ...

较低，分别为8300元、7000元，同比分别增长5.4%、6.0%，增幅同比分别增长0.1个、1.5个百分点。从数据来看，不同规模间企业薪酬水平仍然具有一定差距，但差距有所收窄。 高学历人才薪酬优势显著，人才总量聚集效应凸显。总体来看，广东省职工薪酬水平与学历、工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。 其中，博士研究生学历、工作10年及以上的职工平均月薪达到30200 ...

和医用耗材集中采购医保资金结余留用政策；合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。同时，推动各省开展2023年医疗服务价格调整评估，符合调整的在总量范围内及时调整价格。 因此，医生薪酬改革前景备受期待。而医生薪酬如何改呢？上述《任务》中再度提到了两个关键点，一是公立医院主要负责人探索年薪制；二是注重医务人员的稳定收入和有效激励。 在公立医院体系中，院长 ...

地出台规范机关事业单位编外人员管理规定。 《中国机构编制》杂志介绍，为规范机关事业单位编外聘用人员管理，陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》。从适用范围、总量核定、聘用程序、人员管理、薪酬制度等方面明确了用人单位和编外聘用人员的权利义务。 延安市制定的上述办法明确，机关公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）岗位、重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务 ...

荣辉据此表示。 面对应届生就业意愿的变化，新的企业招聘策略也应运而生。报告显示，2026届计划开展校园招聘企业数量在同比略降的情况下，提前启动招聘的企业占比却上升至33.6%，形成了“总量收缩、节奏前置”的特点。 在薪酬策略方面，选择调高起薪的企业占比为37.6%，而选择与2025届起薪保持一致的企业比例上升13.6个百分点，由此可见，保守的薪酬策略是目前企业的主流选择。 报告显示，各行业领先企业大部分已投入 ...

神往？他们求职最看重的企业“加分项”是什么？ 近日，中国新闻网发起“00后求职意向调研”，一起来看看，“00后”求职有哪些不同，哪里是他们的“梦想地”。 有竞争力的薪酬仍是重点 据报道，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。 现在高校毕业生求职选择企业时看重什么？调研结果显示，薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望 ...

年7月。在放假期间，公司将按照既定政策，第一个月正常支付员工工资（含绩效及相关补贴），自第二个月起则按照当地区最低底薪标准的80%支付生活费直至假期结束。 2019年以来员工减半 高管薪酬却显著增长 关于“员工放假”的相关事件，早在2023年2月即已出现。当时，受订单数量锐减的影响，捷荣技术公司决定对部分员工实施为期三个月的休假安排。公司证券部工作人员对此表示，从整体 ...

医药反腐，医生薪酬问题再次成为业内关注的焦点。讨论得最多的，是医生群体的收入究竟是高是低？ “医学界”医米调研发布《2022年中国医院人力资源现状调研报告》，通过在线调研2226名 ...

2019年下降3.6个百分点；医院资产负债率为44.09%，与2019年基本持平。 而实际以西安交通大学第一附属医院为例，2月13日至2月18日期间，两个院区每个工作日日均麻醉总量在500台左右；2月16日，麻醉总量更是攀升至549台，创下单日手术量历史新高，其中主动脉夹层、肝移植、心脏移植、肾移植等急危重症手术占比超11%。 由此可见，疫 ...

也曾发布风险提示称，当前深圳市网约车市场总体已饱和，以4月情况看，全市网约车日均单车完成订单量约为13.01单。“官方郑重提醒，拟从业者应充分调研，理性决策。” 在薪酬方面，报告显示，蓝领月均收入增至6230元，与白领收入差距从2013年峰值的3344元收窄至2250元，预计到2027年将进一步缩减至2000元左右。 不过在蓝领内部，已形成清晰的收入分层： ...

早已异化为用人单位规避责任、压榨劳动者的工具。每天清晨，数以千万计的劳务派遣工与正式员工走进同一栋办公楼、同一个车间，坐在同样的工位上，完成同样的工作，却在薪酬待遇、社会保障、职业发展等方面遭受着天壤之别的对待。 更令人诧异的是，这种不公平并非发生在监管盲区，而是在大量的“公家”单位，公然以“红头文件”的形式被制度化、常态化 ...

》回忆。 停招的一个重要原因是鄂州对中小学教师编制的管控。鄂州是国家综合改革试点城市，也是国内较早调整教师编制的地级市。为应对生源减少，当地将中小学教师编制总量锁死在8850名，在不同区县、初中小学之间调配师资，并逐步缩减编外教师的名额。 根据教育部日前发布的《2024年全国教育事业发展统计公报》，2024年，全国小学招生1616.63万人，比上年减少261.25万人 ...

用。 “涨工资”的一大目的，在于“促消费”。 国家统计局数据显示，2024年，社会消费品零售总额48.8万亿元，比上年增长3.5%。作为对比，2010年社会消费品零售总额15.5万亿元，比上年增长18.4%。总量倍增，但增速明显放缓了。 对比国际，中国社会科学院经济研究所研究员黄群慧撰文指出，中国居民消费率从2001年的45.5%降低到2023年的39.1%，比美国、德国和日本低28.8%、10.8%和16.5%，比 ...

导读 本文通过计算分析了女性与男性在获得养老金福利上的差距。女性劳动者不仅在工作期间获得的薪酬普遍比男性更低（至少20%），女性在退休后获得的养老金同样比男性更少。尤其是蓝领女性，退休后平均每月退休金不到男性的60%。另外，女性退休后依靠养老金生活的时间更久（更早的退休年龄和 ...

9月12日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫健委主任雷海潮在会上表示，完善公立医院薪酬体系，这也是三中全会明确的一项改革任务。薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地，第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指 ...

能力有较高要求的技术类和服务类行业的大门都不对停停打开。一名听障的女性，就这样闯入了以健全男性为主的算法系统中。 根据美团23年发布的数据，女性外卖骑手占总量的10%。其中，45%为90后，37%的年龄介于30到40岁之间。这些女骑手来自不同背景，有兼职学生，有全职妈妈，也有独立支撑家计的单亲妈妈。平台经济工作带来的虚假自由之下，女性骑手 ...