1.市民荣先生因家中变故需要请长假，公司建议其签订“离职协议”，承诺年后办理复职并享受年休假等待遇。 2.然而，荣先生表示在签订协议后并未收到公司的任何复职安排，现在只想讨个说法。 3.公司方面表示以签字确认离职为准，不提供其他解释，并称 ...

航空公司向胡某发送《劳动合同解除通知书》，告知双方于2023年3月31日解除劳动合同，胡某应向航空公司支付借款培训费190余万元。2023年4月7日，航空公司与胡某签订了《离职协议书》。主要载明：“经双方协商一致并同意，双方的劳动关系于2023年3月31日解除……甲方（航空公司）将向乙方（胡某）支付离职补偿……包含了乙方因 ...

中未按照法律规定进行赔偿，涉及人数接近2000人。公司此前在未作书面通知、未作出合理解释的情况下，单方面降薪35%至45%，并明确表示不会补发被降部分工资。 聊城幼师被逼签署自愿离职协议 7月2日，抖音博主“东昌府区新启点幼师”发布维权信息，称聊城市东昌府区一批2018-2020年区统考入职的幼儿教师近年遭遇工资拖欠、降薪、 ...

餐厅进行全面升级改造，故7月1日以后不再对外接待。 “如果是装修改造，就该在通知上写清楚再次开业的时间，而实际上，店里没有任何装修施工迹象。而在前一天，公司就已经要求员工签离职协议了。”小苏称，6月30日上午，他和一些同事被叫到餐厅三楼的一个包间开会，人事部口头让员工填写解除劳动合同的离职手续完备表以及离职保证承诺书，称填表的发6月一半工资 ...

早有心理准备，已经在投简历面试了。陆明记得，11月底就传出裁员消息，外包50%，正式员工40%，没过一周，部门例会全部取消，工作暂停，领导也非正式地通知大家“自己找出路”。 听到CEO说，“如果现在签离职协议，还能去找下一家新公司把12月社保交了。”王浩宇心里做好的最坏打算是——可能未来几个月没有工资。会后，HR来谈离职方案，他还主动说：“我接受几个月没有 ...

入职时签下竞业限制协议，离职后遭遇了公司高额索赔，其中不乏初出茅庐的应届生。 过去十年间，推崇“自由、平等、开放”的互联网公司，成为年轻人心中的职场圣地。然而，当世界开始紧缩，狰狞再次展露。 数十万、 ...

波动。 11月27日，齐河永锋钢厂一名员工家属在人民网“领导留言板”给山东省省长周乃翔留言称，永锋钢厂搬迁去临沂临港，今年3月份齐河本部停产，“厂里不给签协议离职，就是每个月降低薪水，直到上个月按县城最低标准发放，一直拖了8个月”，赔偿却要求按前12个月平均工资计算。 对此，名为“山东留言办理”的ID号12月8日在该条留言 ...

！更有七大投资工具限时低价优惠，不容错过，[点击进入活动页面] 11月14日上午，如往常一样上班的夏黎（化名）收到项目领导的口头通知：“（你）被裁员了，明天签离职协议。”关于被裁的原因，领导只简短说了句“公司难”，没有做更多解释。 夏黎在河南省驻马店市某县城的建业地产项目部工作，岗位是销售后台，工作内容是处理房子售出后的一系列工作 ...

业限制义务的一年中，该公司每月仅支付1200元作为补偿。 越来越多的企业学会使用竞业协议，即使是低技术含量行业。杨某在上海一家公司负责家庭宽带安装运维，工作一年后被要求签署竞业限制协议，离职后公司以违反竞业为由向其索赔15万元。而在昆山一家模具公司从事喷砂、保护工作的李某某，入职新公司后也被原公司起诉违反竞业。 一位应届生在工作两年 ...

竞业限制协议，并逐渐变成一种人才垄断。 对此，有企业方辩解称，这并不是一种垄断，但本质上不利于行业内人员的流动。在竞业限制这件事上，员工相对企业来说处于弱势地位。即使签了协议，离职时是否启动，员工可以和企业进行沟通。 但不少受访者表示，这样的沟通空间，微乎其微。 企业和员工立场不同，很难达成共识。“每位员工都认为自己的岗位不涉密，但每个企业也都认为公司里什么都是秘密 ...

愣了，“我离职了我怎么不知道？现在眼看预产期临近，社保断缴无法享受生育保险和医疗保险，更让我气愤的是公司这种做法。” 豆女士说，事后回想，她觉得9月份开发商让她签离职协议早已设下“套路”，“大家都签了那份没有日期的离职协议，估计也是想以后用类似方式‘离职’员工。我找对方要自己的离职手续，他们说这是公司机密，离职员工不能看。” 记者查询看到，天 ...

不签竞业通知书，原公司不给离职证明。公司这样是违法的，你可以去仲裁，但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一个关键问题，其实你入职时就已经签了竞业限制协议，合同里都包含这个协议，离职时签的内容叫做竞业启动通知书，或者生效通知书。 只是通知你，你爱签不签，不签也生效。但有时候有些公司会把通知书的内容，写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多 ...

模糊不清、随意扩大等现象。某互联网企业一位从业10余年的HR向记者透露：“在协议中尽可能地扩大竞争企业范围，目前在业内已经比较普遍。” 在此情形下，一些“背着”竞业协议离职的劳动者，不得不放弃在熟悉领域的经验与机会，职业发展甚至陷入停滞。 一些竞业限制范围过于宽泛 “在划定竞争企业范围的条款中，‘包括但不限于’是很常见的内容。”本科毕业后，刘鹏 ...

公司群里催薪一个月无果，二十几位员工在群里发了被迫离职告知书就走了，一群人开始进行劳动仲裁。 李欣欣和另外几个人本来也想这么做，但行政人员一直在忽悠他们，让他们填写主动离职协议，说这样公司有钱就会优先给他们发。 等了一个月，李欣欣发现上当受骗了，公司依然一分钱没有发出来，而且看起来有转移资产的情况，她和其他几个人也提交了仲裁申请。 还有少数几个同事到现在 ...

的钱全部打水漂，还损失银行贷款利息，都不是小钱；若保留房子，则要补数十万元的差价。 “我本人还在职，后面（打算）不承认自己绩效低分，不承认不满足工作岗位能力要求，不签字协议离职，除非公司主动出具辞退裁员通知……以后打官司也有了证据。”成欢表示。 李祥没有遭遇劝退一事，担心未来会面临高额房屋差价赔偿，他提到，若公司执意索要赔偿、去法院起诉，自己会 ...

弗集团出现流动性风险，员工薪资停发三个月，董事长胡兴荣长期“失联”。 6月22日一早，约30多名被离职员工集中前往多弗集团总部讨薪，起因是他们迟迟未收到应该按离职协议发放的工资和补偿。 员工们在饥肠辘辘中等待了整整一天，直至接近下班时分，公司现任人力部门负责人才出面给出答复：三个月的欠薪将在6月底支付30%，剩余部分在7至9月间分期 ...

吉利两大股东协商，期间员工代表、极越管理层均不再参与谈判。员工持续直播和网络发声，设法维持舆论热度。 收尾：12月19日下午，极越高管在总部大厅公布解决方案。12月20号，员工收到离职协议，并办理离职手续。 二、从情绪到行动 下面我们来分析一下，在这四个阶段中，员工的行动、思想意识发生了怎样变化，受哪些因素影响。 1、极越：互联网大厂造车，出世即晚 ...

启创公司在起诉书中称，李师傅自入职到离职期间，从未向公司请过任何病假、事假，也从未向公司告知其交通事故的情况。而且2023年11月，李师傅因个人原因申请离职时，双方还签订了《离职协议书》和《解除劳动关系确认书》，约定李师傅在工作期间的薪资及相关费用已结清，并无任何异议，也无不了事宜，与公司也不存在任何经济纠纷。李师傅还承诺离职后不再向公司主张任何 ...

及婚假工资差额。针对性别歧视情形，还可向妇联或人社部门投诉。 魏会然律师特别强调，企业以“上班刷题”为由处罚需提供明确制度依据，且需证明该行为严重影响工作。此外，劳动者签署离职协议后仍可在一年仲裁时效内主张权益。 来源：封面新闻 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above ...

没有编制，都不能上班了。” 另一名高职称医生更清楚地讲述了缘由：“10月22 日，医院上午把主任们都叫去开会了，下午就在各个科室微信群里发布了停诊的消息，合同制员工准备签署离职协议，有编的会分流，医院表示最少半年内会支付拖欠的工资和赔偿金，此前有职工已经被拖欠了10个月的工资。” 事实上，公立医院倒闭并非个别事件。 2024年8月，怀远荆涂医院（前身为 ...