问AI · 公司变更考勤规则未沟通为何构成违法？ 王女士（化姓）在岗26年，工作期间视力发展成为了一级视力残疾，处于失明状态。她被公司先降薪免考勤、后突然要求打卡却不说打卡地点，最终以“旷工”为由开除。日前，武汉东湖高新区法院认定公司恶意制造旷工，违法 ...

在奶茶店里工作了四年多 努力工作升职成了店长 因为工作调动询问了老板薪酬问题 没想到对方却破口大骂 这谁忍得了？ 案情简介 2017年，小李入职某奶茶店工作，在职期间，小李工作努力，升任店长。2021年10月底，因为业务调整，小李所在的店铺被关闭，小李被调任至其他店面工作。 面对工作调整，2021年11月2日，小李在微信群里向老板张某咨询 ...

女儿张女士(28岁)，在未核实基本事实的情况下，于9月12日，用其妹妹(18岁)的小红书账号，发帖传播关于美的用工的不实信息。 美的方面称，经调取张先生在职几天的考勤记录、工厂监控、工厂班车监控、工资转账记录，张先生在9月8日至9月11日期间正常上下班，并无加班到21点的情况，张先生的工时正常。公司在给张先生 ...

已收到两名员工的电话及文字道歉。同日，南都湾财社记者获悉，“奈雪的茶”高度重视此事并已介入处理。 事件 近一个月没被排班，后被无故通知离职 据该网友发布的帖子称，她是一名在职学生，今年5月来到“奈雪的茶”深圳宝安和健店兼职，但只上过四次班。今年6月，排班经理都没有给她排班，她给经理发微信称周末能来上班，但经理都没有回复。据其发布 ...

简称西安奕朵）原员工柳曼曼（化名）说起自己的讨薪经历，既委屈又气愤。 打工者讲述： 5个月未发工资 柳曼曼是2023年3月11日进入的西安奕朵。在职期间，她先后做过客服、咨询助理，工作认真，尽职尽责。原本以为可以在这家公司一直干下去，谁知从2024年5月开始，工资竟然断断续续的不按时发了，这让她着实慌了。 “当年5月份 ...

绩效奖金金额并不是浮动的。2023年3月31日，徐某最后一份劳动合同到期后，公司通知徐某不再续签劳动合同，并根据徐某在公司的工作年限支付了经济补偿金。 徐某认为，公司在其在职期间长期安排加班，但仅按其月工资中的基本工资部分作为计算加班工资的基数，并未将固定的职务津贴、绩效奖金部分计入计算加班工资基数，违反法律规定。2023年4月中旬，徐某提起劳动争议仲裁 ...

后刊出，同时欢迎读者朋友通过问卷提议感兴趣话题。 02 法律与维权 圆通快递员离职后工资被拖欠三个月，律师称涉嫌违法 郑州圆通快递员谢先生遭遇离职工资拖欠及高额罚款问题。据悉，谢先生在职期间不仅未获培训，且两个月被罚款近3000元。其于1月份提出了离职，当月工资直到3月仍未发放，并被告知发放时间在离职三个月后。对于以上情况，网点负责人以"行业惯例"和" ...

风口浪尖。 据《南方都市报》报道，创立于上海的连锁精品咖啡品牌Seesaw Coffee（以下简称Seesaw）被曝拖欠员工工资，其中涉及约50位门店员工和25名办公室职员。还有不少已离职员工表示，在职期间经历过分期发放工资、五险一金被断缴以及违规辞退等情况。 目前，有不少人已经花了大把金钱和精力仲裁维权，但即便能成功，他们对于能拿到赔偿这件事都已不抱太大希望。 在 ...

签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。” 北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%，更有以基本工资的30%约定补偿金的情形，折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要，更不用说 ...

财新周刊｜拼多多竞业限制争议财新 文｜财新周刊 包云红 “我在2022年7月毕业入职拼多多，2023年3月离职，工作了八个月，在职期间到手收入7.6万元。”陆枝对财新说，但拼多多对其启动竞业限制的期限为九个月，支付了五个月竞业补偿共1.4万元；而在她竞业限制期限内入 ...

16日上午五六点左右，在北京市海淀区海淀某地15楼一跃而下结束了短暂的28岁的一生。” 该网友怀疑妹妹的去世与工作有关，称，妹妹之前在北京我爱我家房产中介工作，在职期间工作上积极向上，但却疑似遭遇“在职期间被公司踢出群聊”“语言攻击”“（被）抢走客户”等情况，导致其妹妹精神及心理上承受着常人难以想象的压力。 据红星新闻报道 ...

第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。 林女士告诉《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。 ...

计算工时工作制”字样，并在“大厦已如实告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人需要了解的其他事项，本人并无异议。”且有李某签字。 在职期间，李某的月工资标准是6500元。2019年5月，李某申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付2016年12月12日至2019年4月6日法定休假日加班工资29779元、延时加班工资73896 ...

解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；……劳动合同中其他部分无关于见习期或试用期的约定。 在职期间，小李见习期工资标准为26400元/年，转正工资标准为49744元/年。双方劳动合同于2020年7月31日期满终止。此后，小李以要求公司支付违法约定试用期赔偿金、2015年2月1 ...

日才申请休婚假，间隔近6个月之久。尽管法律未明确规定婚假时限，但依据公平原则及企业管理惯例，员工应在合理期限内安排休假。张女士无正当理由延迟申请，其有权不予批准。 二审法院认为，张女士在职期间登记结婚，依法享有婚假，其提交的门诊诊断证明书上患者信息完整、诊断明确、休假建议具体，上有医师签字、医院诊断专用章，应为合规有效的病假证明，提交婚假、病假申请有据可依，上海某 ...

这让冯先生心里无法接受。“我来工作了好几天，也的的确确付出了时间精力，应当得到这期间的工资！”冯先生透露，双方在洽谈入职事宜时，公司并没提到试用期期间没有工资的情况。同时，在职期间他也没签署劳动合同。 为进一步了解事件的详情，信网电话联系了青岛维生时代文化传媒有限公司人事部的隋女士。隋女士表示，公司对冯先生的工作表现并不满意，认为其专业能力和工作效率均达不到 ...

李寇所住宿舍与办公室没有混同，其被同事发现平躺在公司厨房内经现场抢救无效死亡符合视同工伤的规定。近日，北京市第二中级人民法院判决驳回公司上诉，维持一审判决。 派遣期间在宿舍厨房猝死 李寇在职期间，公司与他签订了以完成一定工作为期限，从2022年1月1日至2022年6月30日的劳务合同。该合同约定，李寇在北京地区从事施工前台工作，公司可根据生产经营需要在其能够 ...

金辉负责校审，给了不少修改意见。该单位曾请求，能否“通融一下”，减少修改，并暗示可以给好处，金辉直接表示，“没什么好沟通的”。 这种性格显然让金辉吃了不少苦头。方连认为，金辉在职期间，可能由于时间精力有限，一直没考取一级注册结构工程师的证书，所以职业晋升受限。直到过世前，金辉的简历上，获奖项目也只有一个，排名比较靠后。 即便如此，伴随着行业本身的高速发展，凭借吃苦耐劳的劲头 ...

9日，海报新闻记者联系华安公司法务部门工作人员，对方表示确有此事，系公司领导对协商分期方案不满意遂提起上诉。 一审胜诉后，公司被判支付15万余元 刘先生告诉记者，自己曾任职于华安公司，在职期间双方约定发放绩效计件工资。后续公司以经营亏损为理由，停止兑现绩效发放承诺，同时拖欠部分工资、报销款项，协商无果后，刘先生向法院提起劳动争议诉讼。 一审判决书显示，法院判令华安公司 ...

名乡镇基层公务员的意外死亡，在当时并未引起波澜。家人也没有过多追问死因，只因补偿问题一时间谈不拢，迟迟未将其下葬。 但在2026年1月，王玲珩收到的一封匿名信邮件称，王林明在职期间，一人承担了几个人的工作任务，压力大，心态发生消极变化。 还有弟弟的同事偷偷联系到王玲珩，提供横塘镇干部违规违纪的举报材料，“这不仅仅是王林明的事，万一明天（有事的）是 ...