公司发展前景。 唐礼告诉第一财经记者，国内的一些资方对创作者是不屑一顾的，创作者是弱势的一方。 凡影咨询创始合伙人、美国俄亥俄州立大学传播学博士李湛分析，中国电影和好莱坞面对的商业环境不太一样：“好莱坞是大制片厂制度，背后有华尔街资本等多种机制，能支持一个动画公司在全球范围内，从资源配置的角度同时开发经营多个项目。在十个项目里有两个成功了，那么所有的 ...

三四点钟。因为身体吃不消，只能离职。然而提离职时，公司要求签署竞业协议，否则就无法为其提供离职证明。” 小安称，自己的岗位是最底层的一线采销专员，不是什么高层，更不是什么技术，没有接触任何商业秘密，“互联网都是日新月异的，如果说我知道一包螺蛳粉、一包盐的价格也是商业秘密的话，那相信大家都知道”。 值得一提的是，竞业限制远不止发生在电商平台。据媒体报道，某汽车员工签订的《 ...

人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 从立法目的上看，上述规定旨在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争。鉴于竞业限制义务限制了劳动者离职后就业权和择业自由，将对劳动者的收入和生活产生直接影响，因此竞业限制的约定需要具有合理 ...

因掌握核心资源的员工跳槽到有竞争关系的企业而造成损失，却在这起案例中明显被滥用。李某是名一线保安，工作内容是每天到一个商业楼宇街区日常巡逻，明显难以知悉保安公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，因此根本不是竞业限制义务的适格主体。 这条看似双方约定、写进合同的条款内容，对劳动者显然有失公允。竞业协议的适格主体，会因为这项约定对自己未来 ...

技术开发区人民法院经审理认为，虽然刘某与餐饮公司签订了竞业限制协议，但其仅是公司的一名普通冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作，并不会接触和掌握公司的商业秘密。 因此，法院认定餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效，对公司主张刘某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。 宽带安装工 ...

也有明确指示。 据最高法去年12月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，竞业限制范围、地域、期限等内容，除了应当与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应，还要与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。 陈志斌与前东家打了一年多官司，最终法院也是综合各方面是否“相适应”作出判决。 他在无锡一家 ...

着他作为一名普通劳动者，将正面与大企业“抗衡”。 竞业限制协议是一种劳动合同的形式，目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 然而，如今竞业限制正在各行各业向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生 ...

违反所谓的“竞业禁止条款”面临公司索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业利益受损，对雇员或服务提供者在一定时间内、在一定地域范围内、从事与雇主相同或相似商业活动的限制条款。 草娃，一位1999年出生的江西女孩，在2022年7月毕业后加入 ...

几乎把我的求职路都堵死了。”秦美凤说。 中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，竞业限制的本质是保密制度，因此对于“秘密”的规定需要有明确的细则。“目前商业秘密和知识产权相关的保密事项并没有实施细则或者司法解释予以界定，因此话语权转移到用人单位一边，劳动者的权益就容易受到侵害。”王天玉解释说。 不签新协议就不给开离职证明 江苏南京 ...

怒批某公司实施“断指计划”，称其几年来一直针对科沃斯（603486）、石头科技（688169）、九号公司，以几倍薪酬挖人，挖过去之后用3个月、把技术秘密和商业秘密掏走之后把挖来的人开掉以高薪挖走竞对的核心骨干员工，三个月内掏空对方技术机密后随即辞退被挖员工。这种行为不仅是对同行的恶意打击，更破坏了整个行业的信任基础。 王 ...

掉发，直至能依稀看见自己白色的头皮。一年后，他终于承受不住，提了离职。 于是，他第一次从HR（人事）口中听到了那个名词，“竞业协议”。 竞业协议，指的是《劳动合同法》中一项保护公司商业秘密的法律制度。对于三类员工——高级管理人员，高级技术人员和负有保密义务的人员，公司可在一段时间内禁止其跳槽到自己的“竞争对手”，以此巩固自身优势。 而在实际情况中，随着互联网 ...

的出卖期，从在职的那几年，延长到离职以后。签的人多了，大家也就慢慢接受：离开一份工作，是要付钱的。 去年8月，最高法院出了一份司法解释，规定竞业限制的范围要和劳动者接触的商业秘密相适应，超过的部分无效。 “从自由人变成奴隶”，“赎身”，“超过部分无效”，说的是同一件事。 三 当年进城打工的那一代人，现在大多还在打工，只是老了。 今年4月发布的《2025年农民 ...

而这其中，77%是基层员工：客服、销售、培训师、工厂工人、前台、保安、保洁。 2024年全国两会期间，最高法民一庭庭长陈宜芳说，一些用人单位不区分劳动者是否知悉商业秘密，一律与劳动者签订竞业限制协议，劳动者离职到竞争单位后，就要求其承担高额违约金，“明显侵害劳动者合法权益”。 有一个案例被媒体反复提起。一位在跨国运输公司做客服销售的年轻人 ...

坚持在最小必要范围内进行。”王天玉说。 王天玉建议，用人单位在满足最低监控需求的基础上，可根据行业特性再做加法。“比如，在物流、仓储、金融等行业，一些企业对核心数据、商业秘密等有特殊保护需求，因此可以按照比例原则，针对不同行业实施差异化监控场景管理。” 张爱东认为，在员工知情的前提下，在办公场所安装监控摄像头或在办公电脑中安装监测软件并不必然侵犯 ...

情况，未履行竞业限制义务，应当承担相应违约责任，遂判决：驳回上诉，维持原判。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...

力和人才社会性流动，以及一些行业滥用竞业限制条款，限制了一些劳动者择业，引起相关部门重视。因此，即便劳动者签署竞业限制协议，司法在审理和裁判时会审查劳动者是否在工作中真正接触商业秘密等保密事项。 关于社会关注度较高的竞业限制条款的效力问题，在2025年9月1日起实施的劳动争议解释二中亦有回应。该解释发布时，最高法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜 ...

之前限制的大多是P8以上高级别员工，现在P5级别的员工都有。 前段时间，一位今年6月刚毕业的年轻人，在北京大兴某大厂试用期一个月，离职后被竞业一年。他说：我不理解，我能掌握什么商业秘密？ 法律规定中，竞业限制只适用于三种人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但大规模的基层员工被竞业，这就是现状。 北京一中院在7月底公布了一组数据 ...

公司出具欠条后未兑现等真实经历，且目的是维护自身合法权益，那么该行为具有正当性，一般不构成侵权。 同时，陈开华律师还认为，“公司信息”不能简单等同于“公司秘密”，“商业秘密一般是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。公司将拖欠工资这类自身违法行为认定为‘机密’，并认为员工维权即构成泄密，缺乏法律依据 ...

突然被打进一笔“竞业补偿金”，随即他遭到前公司起诉、账户冻结。 同样的竞业限制纠纷也发生在厨师、外贸业务员、培训机构老师等劳动者身上。让他们感到不解的是，自己并非掌握商业秘密的高管或专家，作为普通员工，为何会被启动竞业限制？ 7月29日，北京市第一中级人民法院在新闻发布会上介绍了该院涉竞业限制劳动争议案件审理情况，数据显示2020年至2025年6 ...

今天，最高法发布劳动争议司法解释和典型案例，针对有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。针对这一问题作出明确规范，该解释自9月1日起施行↓ 为了防止商业秘密的泄露和不 ...