诊断证明书主张延长停工留薪期 基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并 ...

的各项基金不能混合使用。如果是因工受伤产生的医疗费，要按工伤保险规定认定工伤，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。所以医疗费用应由工伤保险支付，医保不给予支付。 宋律师介绍，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，工资按原来的标准发放，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 ...

期间遭上司性侵，后报警并成功推动刑事判决，对方被判刑四年。此后，公司以“旷工”为由强制解雇她，并拒绝承认工伤。经过一年多维权，2025年7月法院最终判决其受害属于工伤，公司需支付停工留薪期工资等共计113万元。由于至8月份公司仍未提出上诉，7月16日的工伤判决书正式生效。这是国内首例获工伤认定的职场性侵案件，法院在判决中明确，“因公外出期间的休息场所 ...

内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。 8月20日，潮新闻记者对话崔丽丽。 此前被搁置的停工留薪期待遇等（劳动争议案）正在等待进一步开庭审理。 从刑事追责到工伤认定，她走上维权之路 “我从不被罗裙定义。”2006年，崔丽丽进入汽车行业，从一名销售做起，一直到2022年6月，进入涉 ...

工伤认定案”影响，她的劳动仲裁案一直没有启动审理。现在工伤已有明确结果，她可以着手准备劳动仲裁案件相关事宜，“涉及停薪留职期间的工资约110万元，目前我还未收到赔付。” 此外，崔女士称，她的停工留薪期于今年9月22日结束，现在她仍需要定期到医院治疗。如果到期时她的病情还没有好转，她也不知道下一步要怎么走。 “总之现在已经拿到了一个正义的结果。”崔女士说，她希望自己的维权 ...

年5月19日、8月24日，西安市劳动能力鉴定委员会、陕西省劳动能力鉴定委员会先后作出鉴定结论，确定余师傅伤残等级为九级；9月15日，西安市劳动能力鉴定委员会还作出《停工留薪期确认鉴定结论书》（市劳鉴停[2023]1245号），确定其停工留薪期为10个月。 拿到相关法律文书，余师傅就工伤损害赔偿一事与卓玛公司协商，然而一直毫无结果，“到后来，就找不见 ...

整理了208页的证据。我想自己不是法律人士，万一输了不丢人，但要是赢了，就想赢得漂亮一点。 今年3月25日，我拿到了仲裁结果，许多诉求再次得到司法支持，给了我很大的力量：公司被判决支付停工留薪期工资、在职期间周六工作加班费、带薪年休假工资等等，还有一些小的赔偿项目，共计111多万元。 2025年3月25日，崔丽丽在劳动仲裁委领取裁决书 那天，先生陪我一起去的劳动仲裁委，取完判决书 ...

警觉、情绪低落等症状。刑事判决生效后，她向人社部门提出工伤申请。 精神障碍很少能被认定为工伤，但崔丽丽获得了阶段性“胜利”。拿到工伤认定决定后，她又提起劳动仲裁，要求公司支付她停工留薪期内工资以及其他费用。2025年3月，天津市津南区劳动仲裁委裁定，公司需支付崔丽丽113万多元。 不过，公司并不认可工伤认定与劳动仲裁的结果，向法院提起诉讼，目前案件仍在审理中。 事情还没完。短视频 ...

对我爱搭不理了”。据了解，刘应多受伤那天是12月4日。 单位采取“冷处理” “前前后后治疗大概花了1000元，虽然医药费不算多，但我那几天的工钱也才1300元，后面停工留薪期待遇也没有。而且（伤情）还会影响我后面很长一段时间的生活和工作。”刘应多随即向“耀钻”提出希望进行工伤认定，但未得到对方的支持和配合。经历公司后续的“冷 ...

《劳动合同书》，约定工资标注为每日400元，原告未为被告缴纳工伤保险。 2022年4月18日，被告在工作中受伤，先后住院治疗51天。后经相关行政部门认定为工伤，伤残等级为九级、停工留薪期为十二个月，被告自行垫付劳动能力鉴定检查费260元。后双方因工伤保险待遇等发生争议，被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经裁决，确认被告与原告之间的劳动关系已于2023年 ...

读了一遍，私底下数不清读了多少遍，我觉得特别长志气。它证明我是在工作中受到的伤害，公司必须对此负责。 认定下来后的第二天，我给公司打了电话，让他们按照人社局的流程给我确认我的停工留薪期。最终，公司方面给我确定了从2023年9月23日到2024年9月22日共12个月的停工留薪期。 目前，我还在PTSD（创伤后应激障碍）治疗中，2024年12月17日，我 ...

辞退。 12月22日，在接受新黄河记者采访时丽丽表示，事情在网上发酵后，12月13日公司联系到丽丽，给她确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。“我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把我开除，我也拿到了工伤认定，下周会提起劳动仲裁。”此外，丽丽还表示，在遭遇了这样的事情后，除了会继续推动自己维权的 ...

崔丽丽就职公司的人力资源部部长对新京报记者表示，对于津南区人社局对崔丽丽的工伤认定是否申请行政复议，“我们正在讨论，一周之后给她一个答复。” 目前，崔丽丽正在跟公司确认停工留薪期。12月10日，崔丽丽告诉新京报记者，公司人力部长回复她“仍需要一两日等待最后大领导的确认”。 津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。 受访者供图 被性侵后 ...

在第五章，入职和签订劳动合同争议中，我们新增讨论了入职表、入职通知书的法律效力与可能风险；在入职时可能遇到的就业歧视怎样应对、劳动合同条款不合理能否拒签；试用期间遇到医疗期、停工留薪期、三期的问题； ③在第七章，劳动者享有哪些假期中，我们新增了主张加班费时可能遇到的一些情形——劳动合同已约定加班费，怎么主张加班费呢？大小周工作制、倒班制 ...

甲方原因造成将由甲方负责”，刘先生的工伤从现有资料来看是因甲方原因造成，所以如法院最终认定甲方原因导致，则甲方应承担工伤保险赔付中应当由用人单位方承担的停工留薪期待遇、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金等费用。 责任编辑： ...

生活保障费，其他待遇与工伤待遇基本相同，包括医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇。生活保障费由平台完全负担，其他待遇由工伤保险基金中的职业伤害保障支出科目负担。 生活保障费制度设计，参照了工伤保险停工留薪期。具体来说，新就业形态就业人员因遭受职业伤害需要暂停平台工作、接受职业伤害医疗救治的，期间的生活保障费由所在平台企业支付；治疗职业伤害期一般不超过12个月。伤残严重或者情况特殊的 ...

的事故伤害被认定为工伤，此后又被鉴定为伤残八级。 由于陈其建与劳务公司无法就工伤赔偿问题达成一致，他只好走法律程序维权。当地劳动仲裁机构裁决劳务公司应支付陈其建停工留薪期工资等14万余元，并要求劳务公司到当地工伤保险基金中心为陈其建办理工伤待遇领取手续。劳务公司认为，其无须支付停工留薪期工资等费用，于是提起诉讼，后经过一审、二审，最终被 ...

磋商。上面案例中孙某2012年7月26日就收到录用信，此录用信显然只是一种建立劳动关系的意向，不能代表双方对签订劳动合同进行磋商。 不可抗力主要体现在劳动者入职便处在特殊时期，如停工留薪期、女职工哺乳期，无法签订劳动合同，近两年还包括受疫情影响，这种情况下劳动者可以要求签订电子合同，防止公司借此规避风险。 劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位对此负有举证责任，举证 ...

单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。 实务中不少从事相关工作的人员被认定为工伤。其实，感染认定工伤和按甲类防控管理的待遇基本上相同，因为认定工伤，用人单位支付停工留薪期工资，不认定为工伤感染隔离期间用人单位要支付工资。 但是最大的区别在于，假如因感染新冠认定工伤后死亡的，享受工亡待遇，如果不认定工伤是非因工死亡待遇，两者的待遇差别十万八千里。 按三部委的表述 ...

与榆林某物业公司签订了一年的劳动合同，12月25日在工作时受伤，次年1月8日结束治疗。针对工伤，仲裁委员会裁决，员工在受工伤时还在劳动合同期内，公司应支付4个月停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。公司不服该裁决，上诉至法院。法院审理最终驳回公司的上诉，劳动合同的期限自动延续至医疗期结束即1月8日。案号：（2022）陕0528民初4522号 不 ...