设置符合我国国情的单位防治性骚扰义务体系,首先需要破除传统“利益交换型—敌意环境型”二分法路径依赖,认识到其本质上是一种无法适应制度目的与功能的“内生性权力驱动”模式。受社会分层观念影响,在内生性立场下 ...

社保等待遇也相应减少。她认为，学校存在混编乱岗和故意欺瞒行为，侵犯了自己的合法权益。 对此，一份盖有鄢陵县第二高级中学公章的材料显示，该校承认未履行岗位给其降低告知义务，并承诺对韦某某的工资福利待遇进行补差。鄢陵县教体局作出的处理意见则要求，校方按标准补发工资差额，并尽最大努力尽快恢复其岗位职级。 近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师 ...

在现实生活中， 很多人为学习某项技能， 拜行业前辈为师， 双方以“师徒”相称， 未订立书面的用工合同， 若学徒在学艺过程中受伤， “师徒关系”在法律上 是劳务关系还是义务帮工关系？ 对此谁来担责？ 事件回顾 黄某为了学习操作重型非载货专项作业车技能，2023年6月25日，拜雷某为师，成为其学徒，双方口头约定劳动报酬为每月1200元。 2024 ...

日期为2024年9月21日，而截至9月29日记者发稿时，恒邦股份亦未对瞒报相关事项予以披露和说明。 付建对此表示，上市公司在被省应急厅通报涉嫌瞒报后，有义务及时披露该消息。根据信息披露规则，公司应当及时披露所有可能对公司股票及其交易产生较大影响的信息。其次，被省应急厅通报涉嫌瞒报本身就是一件重大事件，公司应当如实向投资者说明情况，避免误导投资 ...

阅读提示 企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。 “马上就毕业了，拿到手的offer却‘飞’了，我的心情像坐过山车一样大起大落。”谈起最近的求职经历，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽 ...

简称《通知》），进一步明确了网约车聚合平台对消费者应承担的责任。 《通知》指出，网约车平台公司对驾驶员和车辆有直接的管理和核验责任，应是第一责任人。同时，平台公司有义务如实向乘客提供车辆牌照和驾驶员基本信息，更要落实核验责任，不得接入未在当地取得网约车经营许可的网约车平台公司。更重要的是，网约车平台公司要对驾驶员和车辆的资 ...

【近90位农民工被拖欠工资五年近400万 记者调查被怼“没有回答你的义务”】临近春节，农民工欠薪又成了人们关注的话题之一，“中国三农发布”再一次收到了农民工的求助信息：广西环江和贵州遵义的近90位农民工，五年前在遵义现代物流园区打工 ...

【 法院：家政人员应尽到相应的谨慎注意义务】据 报道：近日，江苏苏州。相城区人民法院判决一起劳动纠纷案。2020年8月6日下午，家政阿姨赵某光脚在雇主家客厅拖地时不慎滑倒，经医院诊断为左髌骨下极骨折。期间，赵某共计 ...

长期关注职场性骚扰问题的首都经济贸易大学法学院教师赵进告诉财新，该案中涉案企业规定管理人员应妥善处理下级的性骚扰投诉，且不得利用权力打击报复，是在履行法律规定的用人单位防治性骚扰义务。这提示其他企业，如果要将该项法定义务履行好，一定要通过规章制度加以明确化，比如明确高管应承担怎样的职责。同时，最好在规章制度中把性骚扰的行为通过举例说明进行细化。 现实中，女性 ...

纠纷，最终企业也会受到损失。” 如果员工遭遇了企业不合理的制度调整和罚款，应如何辨别其合法性，又该如何维护自身权益？对此，刘冉表示，制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务。根据劳动合同法第4条规定，用人单位在制定规章制度时，须严格履行相应民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动 ...

概念” 在同赵永听和其工友接触的过程中，记者注意到一个普遍现象，像他们这样年龄在50岁至65岁的农民工，由于自身受教育水平及认知限制，对劳动者应当缴纳社保这一基本义务，并没有清晰的概念。 2000年，赵永听夫妻二人从河南省漯河市南下来到深圳打工。 直至今日，深圳市宝安区的福永街道与松岗街道都是劳动密集型产业的聚集地，在彼时，大量的港资 ...

多，就把补贴的价格“打下来了”。 辽宁大学法学院教授王素芬一直关注“小哥”们的权益保障问题。在她看来，劳动者能否享受高温津贴，核心要素应当是气温标准和是否实际履行劳动给付义务，而不应包括平台企业所附加的工作量标准。“也就是说，外卖骑手送单量不能成为他们是否享受高温津贴的条件”。 高温关怀需要找到“新解法” “互联网平台用工形式灵活，使得从业者 ...

对于因工负伤员工应当享受哪些待遇，《工伤保险条例》等法律法规已经作出明确而具体规定，用人单位遵照执行就可以了。而对于非因工受伤员工可以享受哪些待遇，不仅该受伤员工本人弄不清楚，不少用人单位对可否与该员……

性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重人权观念的推进不仅改变了各国对于职场性骚扰的概念、本质及理念方面的认知，同时也在制度层面对其可诉性问题提出了新的挑战。当前我国职场性骚扰的诉讼中存在 ...

方面则表示，程女士入职时就已签署放弃社保的协议。7月9日，东莞市人力资源和社会保障局回复南都记者称，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 工作摔伤后几次申请调岗 “他们说没有别的岗位给我做，现在要么就离职先休息好了再入职，但离职也没有任何补偿，就叫我走。”程 ...

教师近年遭遇工资拖欠、降薪、单方面调整劳动合同主体及“逼签离职协议”等情况。视频详细罗列了单位存在的主要问题：一是通过变更合同主体，诱导老师‘自愿’离职，规避用工及经济补偿义务；二是薪资拖欠长达三个月，严重影响员工基本生活；三是几乎每月私自降薪，劳动报酬持续缩水。教师们纷纷反映，单位还要求删除维权视频，并通过‘技术手段’查找当事人，间接向集体发出威胁 ...

往往在完成承包量后将多采出来的部分归工人，这种做法激励了工人追求产量，但忽视了安全。“包工制”对矿方的吸引力则在于它能把风险外部化，安全责任、伤亡赔偿、社保义务，统统沿着分包链向下推卸给承包队，最终落到工人个体身上，但于此同时，这也导致了监管责任的外部化。包工头通过同乡、亲缘网络招募工人，既是招工中介，又是工资发放者和现场管理者，从中抽成 ...

的小周就要监考周考、月考，白天有固定的课程，晚自习所有老师轮岗。 《西小河的夏天》剧照 工作时间多了，工资却比小学更少了。村小有五百多元的下乡补贴，小学还属于义务教育阶段，享有专属补贴，调入高中后，这些补贴全部取消。另外，今年全市统一上调了公积金、社保的缴纳基数，扣除金额变多，所以最后到手的工资反而少了七八百。 高中的压力也比小学大得 ...

小时一岗的三班倒。只要你在船上，便没有一天可以休息日，没有人可以替代你完成工作，不论是生病还是疲惫 ，在半夜闹钟响起的那一刻就必须起床，到驾驶室值好自己的班，这不是什么职责与义务，而是你多偷懒一分钟，就会有人为你多煎熬一分钟。 最难熬是的靠港和离港，这是一场全船的总动员，需要所有人齐心合力才能在这些关键时刻完成任务。但也是附加的任务，是 ...

申请理赔时遭保险公司拒赔。保险公司理由包括：事故发生于非工作时间、非工作岗位；投保人为平台合作商而非骑手本人，公司已向投保方的保险经纪公司履行免责条款提示说明义务；合同约定的“工作时间和工作岗位”仅限于接送单途中。 一审法院判决保险公司全额给付保险金。保险公司不服，提起上诉。 北京金融法院在二审审理中，以“穿透式审判”深入审视案件 ...