筛选条件：
制造业深圳一制造企业547名员工人均月加班146小时，约为法定上限的4.1倍，企业仅被罚24.6万元。此前处罚未能阻止违法延长工时，劳动者休息权益被普遍侵占，企业违法成本低廉。
源链接澳利威公司对外宣称，该工会依托罢G产生，属于非法组织，企业不予承认，拒绝赋予工会任何协商、维权相关权限。张军向澳利威工会与全体女工阐明观点：澳利威公司无权判定澳利威工会合法与否。
源链接在租赁期内，「电厂」频繁刷新任务列表，但标记为公寓、住宅的相关任务大多已经报满名额。最终，「电厂」仅“抢”到了“住宅｜厨房灶具清洁”这一个可以居家采集的任务。这一任务中「电厂」上传了5分钟22秒采集视频，获得了1.3元佣金。
源链接10月8日，公司门口聚集数百名工人，发现门禁卡已被停用，无法进入厂区。工人认为公司濒临倒闭，担心拖延赔偿。公司通知称不再复产经营，按N赔偿，金额较少的一次性赔付，年份较长的分两次赔付，所有赔付金额由县开发区相关部门监督核算。工人普遍不愿转岗……
源链接2025年，私营部门内卷严重，企业收缩业务、削减人力，落到一线劳动者头上就是降薪、欠薪和裁员。涉及行业从新能源车企、互联网大厂、外企到零售餐饮，建筑和房地产业延续裁员降薪，部分出口制造业受关税战冲击，民营医院和民办学校大批欠薪倒闭，文化和媒……
源链接但务工生活也并非全然美好，不同于帕米尔高原上的游牧，在东莞工序细分的车间，他们必须准点打卡，在固定的工作岗位上重复相同的动作。新鲜的兴奋期过后，他们开始怀念家乡想念亲人，工业区的电话亭成为他们最常去的地方。
源链接劳动监察工作人员郭某某阻拦刘美珍等六名女工代表进入厂区参与工会选举，致使她们无法重返岗位，成为六名女工丧失工作的关键诱因。郭某某称公司已将六人开除，要求门卫禁止其参与工会选举。
源链接10月8日，江苏徐州丰县丰成盐化厂工有限公司工人集体到公司维权时，发现门禁卡已被停用，无法进入厂区，随后有大批警察到场，要求工人删除发布在抖音上的相关视频。工人认为工厂事实上已经濒临倒闭，此举意在拖延时间，逃避相应的赔偿，因此要求公司给出明……
源链接调查发现，涉事企业山洲烟花公司毫无法治意识和风险意识，安全生产主体责任完全不落实，长期违法违规组织生产，现场管理混乱失控。属地政府和有关部门没有真正认识到烟花爆竹生产蕴藏的巨大安全风险，偏重产值和规模，忽视了安全与管理，对企业长期存在的违规……
源链接冯睿长期记录劳动者的处境，建立劳动法支持群，关注工厂工人、骑手等群体，持续做劳动权益年度盘点。他记录了欠薪、裁员、失业、工伤、超时工作等问题，将原本缺乏声音的劳动者遭遇带入公共视野。此次因涉嫌“寻衅滋事”被刑拘，引发对劳动权益调查是否应被追……
源链接澳利威公司自落地烟台以来，长期存在压榨员工、大规模非法辞退女工等行为，劳动执法部门未能有效履职；女工不堪权益受损，希望通过组建工会维护自身合法权益，却遭到企业阻挠；上级工会推进乏力，企业多次非法辞退工人代表。
源链接牛某自2014年4月入职，公司2023年4月才开始为她缴纳社保，中间差了九年。直到劳动监察处理前，牛某从来没见过自己的合同，也不知道合同条款什么意思，“签的时候也不让看内容，就签一下就完事了”。
源链接全总徐德明副主席一行抵达烟台，原计划接见澳利威罢工女工代表，但因有关方面称女工罢工“另有目的”，全总领导未与工人见面即返京。女工们认为有人蓄意歪曲罢工初衷，工会组建陷入困境，决定继续罢工坚持到公司关键考察日期。
源链接工人想要申请补缴超过3年的欠缴社保，首先要跨过“受理”这一核心难关：如果没有用人单位的主动配合，个人直接向社保部门提交的补缴申请不会被受理，必须拿到法院或劳动仲裁出具的、具备法律效力的文书，社保经办机构才会正式启动补缴流程。
源链接2026年6月，海星科技（深圳）有限公司存在违法延长劳动者工作时间行为，涉及员工共计547人，人均每月加班时长146小时。我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。涉事企业员工人均加班时长146小时，超出法定上限4倍多。
源链接澳利威公司要求女工签署保证书，内容包括不得违反公司规章制度，否则需赔偿全部损失并可能被辞退，但女工无法查阅所谓附件内容。厂方回应“附件尚未打印完成”，拒绝让女工查看，要求不签字就离开，并将提出查阅附件的女工工牌收缴后驱逐出厂区。
源链接在中国国内关注社会议题，特别是劳工议题，要以固定组织模式长久运作绝非易事。然而即使《中国劳动趋势》结束、即使政治环境再骇人，社会上对于劳动者处境的关注也是不会终止的。
源链接vivo中国区更新考勤管理制度，要求全体员工8:30-9:00到岗，最晚不晚于9:00，收紧了此前较为宽松的弹性到岗时间。此前多数部门9点半到岗，部分可弹性至10点。新规对跨城通勤员工压力较大，实际落地仅提前半小时，但弹性空间明显收窄。
源链接澳利威公司要求在岗所有女工签署一份保证书，内容包括“绝对服从上司指示”“对此不能提出任何异议”，否则将赔偿公司损失并可能被辞退。女工普遍抵触，追问规章内容时被管理层呵斥并撕工牌赶出车间。公司还以取消宿舍住宿威胁参与罢工的外地女工。
源链接走进车间便会感受到另一番气氛，焊接、吊装、组装线上的体力劳动不可避免。由于业务订单稳定，加班已成常态，体力活不轻松。部分年轻人坦言，对老板崔培军严厉的产品质量把控印象深刻，迟交或失误常招致严肃批评，有人觉得这样的氛围压力过大。
源链接