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制造业TP-Link要求深圳全体员工将劳动关系从普联技术转至其全资子公司“思码逻辑”，新合同存在工龄归属、赔偿责任、合同年限、人才补贴、薪酬岗位调整权和离职证明等六方面争议。多数员工拒绝签字，部分员工提出离职，社保账户出现“暂停参保”状态。
源链接劳动者筑起一砖一瓦，在一条条产线上铸造中国制造的奇迹。劳动本应该被尊重，现实中，劳动者被剥削、被边缘化，主流话语一边将劳动者塑造为卑微、值得同情的受害者，一边忽视、贬抑、打压劳动者的行动。
源链接上 12 小时班的时候：每天就是睁眼，起床、上班、吃饭、睡觉，循环往复。下班累得只想躺平，书看不了，东西写不了，没有时间思考，没有时间学习，更没有时间提升自己。整个人像机器一样，转完就停。
源链接小孙母亲突发重伤，他通过钉钉向主管请假获回复“好的”，并与公司法定代表人电话沟通说明情况。返岗后公司以“请假未经批准，连续旷工一周”为由，记大过、罚款并解除劳动合同。法院认定公司惩戒过当，判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
源链接公司突然在深夜通知“全员放假”，管理层全部失联，办公室一夜搬空，200多名员工工资被拖欠，有人两个月工资未发，有人四个月未发。员工入职时与第三方公司签合同，工资也由不同公司发放，实际工作却都在明德启智公司，导致维权时连找谁都不知道。
源链接“我被欠薪3万元，和我一批入职的二三十个应届生，全被欠薪后离职，感觉自己就是廉价劳动力。”据员工透露，欠薪风暴席卷公司近半数员工，驻场交付人员不仅拿不到工资，还要自掏腰包垫付房租水电，报销极其缓慢，团队几乎全员离职。即使拿到法院胜诉判决书……
源链接5月31日至6月2日，广东云浮郁南县畅利陶瓷有限公司在拖欠工人半年工资、并已私下转卖工厂的情况下，突然通知员工无限期放假。工人为追讨欠薪并防止厂方转移资产，连续三天堵塞工厂出入口，期间与到场警察发生对峙。
源链接张亮的考勤表显示，7月底到12月底，正常下午5点半下班逐渐变成晚上9点、10点、凌晨1点、2点，只有2天正常。11月12日，他晚上11点41分打下班卡，凌晨1点36分又打上班卡，继续工作到晚上将近11点。没有打卡的时期，是他在甲方现场。
源链接张亮去年下半年的考勤表显示，7月底到12月底，只有2天正常下班，其余多为晚上9点、10点、凌晨1点、2点，甚至有一天晚上11点41分下班，凌晨1点36分又上班，持续到晚上近11点。公司称“没安排加班”，但他需随时待命，周末也要处理工作。
源链接2024年12月14日，大连易欣铸钢厂一台刚完成改建的中频炉在试运行过程中发生喷爆，造成厂长、投资人在内的5人伤亡。调查显示，企业未进行安全评价和设施设计，未对工人进行安全培训，隐患排查治理形同虚设，存在非法改建和安全管理缺失等严重问题。
源链接5月26日，浙江丽水青田县爱玛车业工人集体罢工，抗议公司克扣工资。据工人透露，四月份每日工作长达13小时，实发工资仅五千余元，每人被克扣金额从数百元到上千元不等。
源链接广东某智能装备有限公司发布表彰通报，称某员工“多次加班至凌晨甚至通宵作业”，给予全公司通报表彰和100元奖励。公司回应称，表彰内容表述有误，实际为白班调夜班的奖励，并非加班，没有加班费的意思。此事引发外界质疑。
源链接5月25日，四川成都，富士康旗下业成科技上百名女工集体维权，抗议公司频繁安排宿舍搬迁，导致员工身心俱疲。据工人反映，近年来她们已被迫搬迁宿舍多达八次，给工作和生活带来严重困扰。
源链接苹果手机配件供应商广东东莞米亚精密金属科技有限公司未足额为500余名工人缴纳公积金，在员工维权后，米亚提出“分六年分期补缴”的方案，遭员工一致反对。5月23日，工人再次集体到东莞凤岗镇政府维权。
源链接冲压作业存在多重高风险因素，机械伤害、设备结构危险、疲劳作业、模具与防护缺陷等问题普遍存在。工伤事故频发，工人断指、截肢、致残，部分工厂未为临时工购买保险，事故后企业推卸责任，赔偿难以保障，工人及其家庭面临长期经济和精神困境。
源链接5月22日，日本罗姆电子大连有限公司600名工人罢工游行，抗议公司在被收购后的补偿方案不公。据知情人士透露，大连罗姆电子已经被中国一家名为“鹏程”的公司收购。
源链接质检工需要长时间使用显微镜，每天大约三到四个小时，且必须适应12小时轮班制。上午8:30上班，加班到晚上8:30是常态，上午和下午分别有15分钟茶歇休息；中午吃饭时间一小时，晚饭半小时。厂里每天都有离职的，送进去一批，过两周再看，能剩下一半……
源链接近日有零跑员工在社交平台上爆料称，工厂夜班期间，37名零跑员工集体旷工，反对无偿加班。此前有消息称，零跑汽车修改了加班调休的政策，相关福利有所缩水，引发员工不满。截至发稿前，零跑汽车方面暂无回应。
源链接有网友认为，诸如这种集体性的旷工，并非单纯是个人对企业不满，而是属于群体情绪的集中爆发。如果公司宣传的“员工关怀”和实际体验完全不符，员工感受不到尊重和保障，归属感几乎为零，也就很有可能引起群体性的旷工行为。
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