应届生求职追求“稳定性”，“慢就业”现象升温

春招大幕已全面拉开，3月25日，前程无忧51job发布的新一期《人力资源白皮书》显示，2026届毕业生对职业稳定性的追求达到了近年来的高点，计划报考公务员、事业单位或教师等体制内职位的比例达到25.1%，相较于2025届的22.5%上升了2.6个百分点。

与此同时，计划进入企业就业的意愿略有下降，占比从36.6%回落至36.2%。此外“慢就业”现象有所升温：约有10.3%的毕业生选择暂不就业或等待更优机会，这一比例较上届提升了0.9个百分点。同时，受就业竞争加剧与国际形势复杂化影响，毕业生继续深造的意愿走低，国内升学占比降至24.4%，国外求学占比也收缩至2.5%。

前程无忧通过持续对2024届毕业生入职后的追踪发现，应届生的离职情况呈现出显著的行业差异。调研数据显示，应届生整体离职率为15.9%，而餐饮/酒店/旅游行业以20.6%的离职率位居榜首，其工作强度大、起薪相对较低是主因。房地产（16.8%）和交通/运输/物流（16.5%）紧随其后。中等流动行业包括制造行业（离职率为16.4%），消费品和教育/培训行业（均为16.1%）。此外，汽车（16.0%）和高科技（15.9%）行业也处于平均水平线。金融行业离职率最低，仅为14.2%。能源化工（14.4%）和专业服务（14.9%）也展现出了较强的留人能力。（注：应届生离职率=当届离职的应届生人数 /当届到岗的应届生人数x100%）。

文/北京青年报记者 解丽