试用期还没过，说他“多次违规大量下载公司机密文件”，要开除……他：借口！
来源网站：news.qq.com
作者：红星新闻
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：试用期, 解除劳动合同, 公司, 杭州, 智能, 记者
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 浙江省
相关议题：劳动合同, 工人仲裁/起诉, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 顾先生在试用期内被公司以“多次违规大量下载公司机密文件”为由单方面解除劳动合同，但他认为这些文件是工作相关资料，项目组成员都能下载，且无明显机密标识。
- 顾先生表示公司未进行信息安全培训，也未明确规定不能下载相关文件，他下载资料仅用于入职学习。
- 顾先生称公司最初曾提及赔偿，但最终未支付任何赔偿，并且态度恶劣，他要求按照违法解除劳动合同的2N标准赔偿。
- 顾先生目前已无法进入公司办公区，仅能通过人力资源经理微信联系，对方仅推送了离职证明，未就赔偿问题正面回应。
- 顾先生已准备通过劳动仲裁程序维护自身权益。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
几个月前
顾先生加入了一家公司
成了一名结构工程师
他说最近被公司开除了
公司给出的理由
他认为是借口
去年12月29号
顾先生跟杭州宇泛智能科技股份有限公司
签了劳动合同
岗位是结构工程师
合同期从签约之日起到2028年12月29号
其中试用期到2026年6月28号
顾先生：3月13号被公司以重大违纪直接单方面解除劳动合同。
记者：理由是什么呢？
顾先生：是说下载了公司的机密文件。
公司的解除劳动合同通知函称
经核查
顾先生在试用期内
多次违规大量下载公司机密文件
违反公司的保密协议
严重违反公司的规章制度
曾沟通协商并提出合理方案
顾先生不接受
导致双方无法继续合作等等
记者：内容是什么呢？
顾先生：其实都是跟我结构设计相关的资料，这个内容其实大家在一个项目组里面，其实都能看得到，也能下载的。
记者：那上面有没有标注是机密什么的？
顾先生：没有任何显著标志说这是机密文件、机要文件，任何关于这个都没有。
记者：那这些文件拿去的话，对其它类似的竞业公司有没有用的？
顾先生：这个我就不知道了，因为我是下载在公司的电脑，我不会带到别的地方去的。
记者：公司电脑有没有拿回家？
顾先生：公司电脑它可以拿回家，它没规定不能拿回家。
记者：是笔记本吗？
顾先生：对，笔记本，公司也没有任何的一个信息安全培训说这个是不能下载的。既然我能下载，说明我有这个权限，但是我下载是因为刚进入公司，我去学习用的。它就是以这个理由想裁员，因为我试用期两个多月。
通知函里提到的
曾沟通协商并提出合理方案
顾先生说对方一开始确实提到赔偿
顾先生：公司开始说要给我赔偿的，现在它一分钱不赔偿，而且态度非常恶劣。
记者：怎么赔呢？
顾先生：我要求是，这是违法解除劳动合同，按照2N赔偿。
记者：2N的话算下来是多少？
顾先生：我试用期没过，还没满半年，N是0.5，就是一个月的工资。
劳动合同上约定
顾先生每月的工资是税前4986元
顾先生告诉记者
实际拿到手的远不止这个数字
但因为有保密协议
不便说
“宇泛智能”这家公司
在杭州余杭区欧美金融城的英国中心
到楼上去需要刷卡
顾先生已经被取消了相关权限
他到前台这里求助
杭州欧美金融城英国中心 物业前台：哪个公司的？
顾先生：宇泛智能。
杭州欧美金融城英国中心 物业前台：“宇泛智能”需要你们自己联系他们公司领导。
顾先生：我联系不上。
记者：能不能登记一下上去呢？
杭州欧美金融城英国中心 物业前台：登记不了，他们公司有规定的。
顾先生说
他只有公司人力资源经理的微信
而且只知道对方的花名叫“凯文”
顾先生：你好，我想拿一下，你不是有离职证明吗？你下来电梯开一下，我现在在下面，在前台。
杭州宇泛智能科技股份有限公司人力资源部经理 “凯文”：什么东西？
杭州宇泛智能科技股份有限公司人力资源部经理 “凯文”：好的。
顾先生：我在前台，你下来开一下，让我上去。
杭州宇泛智能科技股份有限公司人力资源部经理 “凯文”：就是已经推送你了，你直接签了就完事。你早上不是说没有盖章吗？他们已经盖章了。
顾先生：是这样的，我现在是上来有点事情，因为之前公司一直拒绝赔偿，我这边请了媒体过来采访一下。
记者跟对方进行了沟通
杭州宇泛智能科技股份有限公司人力资源部经理 “凯文”：你这边，因为你这边是媒体，然后来得比较突然，我得跟我们领导这边沟通一下大概的情况，然后再答复你。因为这个比较突然，有些东西也不能说单单听他的一面之词。
记者：那你记一下我的号码吧。
记者留下了联系方式
截稿前
没有接到公司方面的回复
顾先生说
他已经准备走劳动仲裁程序了
来源：1818黄金眼