00后“整顿职场”，在整顿什么？

后浪，这是近几年的互联网上，很多人对于00后的认知标签。而最近，那句“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”，则给00后立下另一个鲜明又独特的人设。

据国家统计局2010年的人口普查数据显示，出生于2000年-2009年的人口为1.47亿。从今年开始，他们将陆续进入社会。如何处理和职场的关系，将成为00后们面临的第一个考验。

她出生于2000年，毕业于上海某大学的园林专业，去年7月来到这家设计公司实习。她一直梦想能够亲手设计自己的院子，抱着学习的心态，林晨向这家公司投送了简历。面试时，整洁明亮的工作环境，有说有笑的同事氛围，再加上在校实习生每月5千的工资，都让林晨对这家公司心生好感，几乎“一秒入职”。

第二天，林晨就“美美地”上班了。然而真正工作后她才发现，这份工作远没有看起来那么令人满意。

先是“无休无止”的项目，一个组六个人三四个项目同时开。有时候，一个月前结束的项目，甲方突然说要返工，就更忙了，明明排单已排到2023年，公司还在签新单。

林晨住的地方离公司又远，每天5点40起床，在拥挤的上海地铁9号线“罚站”通勤。加班到深夜是常事，过年前一个月，她天天加班到晚上十一二点。更重要的是还不给加班费，问起来就是：“设计行业都是这样”。

在繁重的日常工作中，林晨开始重新思考自己与这份工作的匹配度。在她看来，这种商业化的设计模式完全不适合她，只因为客户不满意就连续一个礼拜重复修改一个细节，这令她感到厌烦和压抑。

而让林晨最终决定离开这家公司的原因是，公司不仅不给实习生交社保，转正后也不交公积金。她特意悄悄问过入职两三年的同事，他们都没有公积金。

在网上，流传着各种“00后整顿职场”的事迹——反向背调、准点下班、拒绝团建、敢于仲裁、怼天怼地怼老板、一言不合就走人。而对于林晨来说，直到结束这段短暂的工作，她仅做到了“走人”这一项。

其实她也想过，要不要举报公司不给员工交公积金。但后来又觉得，与同事相处得很融洽，这半年里她也确实学到很多东西，反手举报不是很厚道，于是就此作罢。

同为00后的秦羽，能够理解林晨这个决定背后的考量。学工商管理专业的她，最近开始在一家公司实习做市场营销方面的工作，为明年就业做准备。进入业务部门前，她需要进行为期一周的入职培训。

一般而言，企业的入职培训是为了让新人更快地熟悉公司文化、规章制度以及工作流程。但秦羽经历的入职培训，不仅无聊还有些低效。

“HR制定了培训课程计划表，写的下午5：30结束，结果每天到6点多还没有结束的迹象。关键是，如果延后有事做还可以理解，但他们没有任何事，就是让新人提一些没有营养的问题，我看讲课的人也不是很想回答。还有些工作，非要等快下班了才开始做。”秦羽说，HR反复提到公司的价值观，有一点是诚信，这让她觉得很讽刺。

后来她听说，有一个实习三四个月的员工，入职培训完就离开公司了。在她看来，这已经是很有勇气的行为。“我觉得大多数人应该不会去整顿职场，最多选择离开，可能也是能力不够吧。”

像秦羽这样的看法不在少数。有网友说，工作一年了也没有整顿过职场，因为是新人，自己会尽量融入集体中。

有网友说，她作为00后做过最勇的整顿职场的事，大概就是把工作微信签名设置为：在线时间周一到周五8：30-18：00，其他时间勿扰有事电联。

前有腾讯应届生公司大群怒怼管理层，后有00后反手举报致使公司被停业整顿，这种“爽文情节”，很多时候都只存在于社交媒体的热榜中。

与此同时，疫情下严峻的就业形势，也让许多00后心里的天平更倾向理智一端。2022年，中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来最高，高校毕业生达1076万，为历年最高。

近期，国家统计局郑州调查队对在郑的7所高校、2326名高校应届毕业生和15家用人单位开展专题调研。结果显示，2022年高校毕业生就业形势依然严峻，就业难度大、人才留存率低、“慢就业”现象突出、创新创业动力不足、就业创业政策宣传不到位等问题仍亟需解决。

麦可思研究院主编的《2022年中国本科生就业报告》也指出，疫情以来，应届本科毕业生延迟就业的现象越发明显，滞后就业压力需要关注。

毕业之后，林晨找了一份与专业相关的工作——花艺师。相比设计，当花艺师很自由，有课时和老师去带学生，没课就在花店里待着。

林晨从一开始就是奔着小工作室去的，因为人少、好相处、年轻。但从收入来说，目前还没有达到让她满意的程度。有时父母也担心她未来的保障问题，不过大多时候，她问父母的意见时，得到最多的回答是：这要看你自己。

林晨经常思考一些很长远的问题，比如四十岁之后该做什么，攒多少钱才能后顾无忧，怎么给父母养老，自己几岁住进养老院，到底是买房还是租房过一辈子……

“我可能不会像父母这辈一样这么勤勤恳恳工作，那就只能提前想想，怎么才能让自己下半辈子轻松一点。”她说。

这可能是00后区别于其他几代的特点。作为千禧年后出生的一代，00后成长于中国经济迅速发展的时期，他们也是真正的网络原住民。中国青少年研究中心少年儿童研究所副编审张旭东等曾基于三次“中国少年儿童发展状况”的调查数据，探讨90后与00后的代际差异表现。

报告认为，00后既认同主流价值观，又具有强烈的自我意识，希望获得社会与个人的统一、社会价值与自我价值的统一。

具体到对职场的态度上，00后也有着自己的看法。就读于南方某大学的余乐认为，他们这一代人可能对长辈在意的某些东西不会那么看重，同时也会更有底气、更从容些。但这并不代表他们就“躺平”了，很多人心里仍抱有希望，对自己想做的事情更加坚持。

余乐的专业是数字与媒体艺术，一个较新且偏重实践的专业。在过往实习时，余乐常常做一些重复性较高的工作，他称之为“工具人”、“谁来都能做”，这让他觉得难以忍受。他希望未来的工作能够有自己的表达，体现个人价值，公司的氛围也能比较包容。

在秦羽心中，理想的职场状态应该是真诚的，彼此真诚交流，诚实对待应该做到的事。“可能00后比较直接，不喜欢绕这么多弯子，想更快速、更高效地完成应该完成的工作，而不是浪费时间和精力互相折磨。”

“从千禧年开始中国飞速变化，可以说00后就生在变化里，所以不害怕变化，会比前几代更大胆一点，看起来好像是不计后果，但这些‘后果’对00后来说是能接受、可控的，这可能是有些人‘整顿职场’的原因。”林晨说，同时她认为，“毕竟我还年轻”也给了00后更大的选择空间。

这与网上的一种说法不谋而合。有人认为，“00后整顿职场”，是因为没有上有老下有小，没有房贷车贷，没有孩子要养，就算失去工作也没什么影响，简而言之，有退路。

秦羽认为，这种说法有一定道理。每一代人都有年轻的时候，也都会慢慢变得成熟。但她觉得，这并不是为一些职场陋习开脱的理由。在她看来，所谓“整顿职场”并不能全甩给00后，很多公司的管理制度和理念长久不更新，有些职场弊端一直没改变过，甚至愈演愈烈，需要被提出并改变。

“虽然网上调侃‘加油把公司干倒闭’，但实际上没有谁愿意自己的公司倒闭，大家都希望公司越来越好，希望公司是每天愿意去的地方，而不是去了就等着下班的地方。”秦羽说。

放暑假前，余乐的班主任找每个同学都聊了聊未来的发展方向，是就业、考研还是出国留学。余乐的回答是就业，但目前他还没找到自己喜欢的工作。他也想过，如果有机会的话，也许会选择创业，“能不打工就尽量不打工”。

如果找不到喜欢的工作，也没能创业怎么办？余乐说，那就跟大部分人一样，去找一份合适的工作。（应受访者要求，部分人名为化名）