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新东方员工发长文控诉加班，称“劳动法规定的八小时工作制，早已成了遥不可及的奢望”

原文链接
发布日期： 2025-12-04
来源网站：finance.sina.com.cn
作者：新浪科技
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：加班, 八小时工作制, 劳动法规定, 高强度工作, 新东方, 长文, 课程, 内容, 新浪
涉及行业：教育, 服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 浙江省

相关议题：工作时间

  • 有新东方杭州课程顾问在公司内部群发长文，反映岗位存在加班强度大、任务指标过高、工作内容繁杂等问题。
  • 员工称自入秋以来，团队普遍实行“996单休”，每天工作时间从早上9:30持续到晚上21:30以上，实际工作时长远超八小时。
  • 入职时合同中标明的双休难以实现，八小时工作制已无法保障。
  • 超时工作被归为“任务未完成”下的“义务加班”，没有加班补贴或调休补偿，高强度工作成为常态。
  • 招生目标周期长但完成时限被极度压缩，未完成任务会被认为是不够努力。

以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。

新浪科技讯 12月4日下午消息，今日，据媒体报道，多位网友称，有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文。图片显示，该长文内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。

长文中明确指出，自入秋以来，课程顾问团队便陷入了“996 单休”的循环，每日工作时长几乎从早9：30延伸至晚21：30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。入职时《劳动合同》上清晰可见的双休，却屈指可数实现，劳动法规定的八小时工作制，早已成了遥不可及的奢望。

信中还表示，本人现实困境如下：指标虚高、加班成奴、工作无序……所有超时工作都被冠以“任务未完成”的名义，成为“义务加班”的注脚。没有加班的补贴，没有调休的补偿，十二小时的高强度工作是理所当然。一边是超长周期的招生目标，一边是压缩到极致的完成时限。这种“不可能完成的任务”，被当作衡量工作能力的标尺，完不成便是“不够努力”。

新浪科技就上述内容向新东方进行求证，截至发稿，官方暂无回应。

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责任编辑：何俊熹

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