男上司在公司厕所安摄像头被拘，女员工起诉要求道歉赔偿，法院判了→

封面新闻记者 戴竺芯

一男上司在公司卫生间安装电子摄像头偷窥、偷录他人上卫生间的私密行为，被女下属诉至法庭，要求道歉及赔偿。

10月21日，记者从中国裁判文书网获悉，日前，哈尔滨道里区法院审结一起隐私权纠纷案，法院判决，被告应录制向原告发送赔礼道歉的视频；赔偿原告精神损害赔偿金1000元。

男上司在公共卫生间安装摄像头被发现

李某、郭某两人在同一公司工作，郭为李的男上司，2024年末至2025年初，郭在公司公共卫生间正对马桶的隐蔽位置安装电子摄像头。

公司员工2025年2月末发现该摄像头后报警，郭被处以行政拘留10日，并处罚款500元。女员工李某随后离职，郭某妻子通过微信向她支付7500元。

判决书中提到， 郭某委托妻子通过微信转账支付李某7500元，这里面有2025年1月设计费6500元，其余部分为精神损害抚慰金1000元，并通过语音沟通，双方达成共识，李某接收金额后并没有退还，视为认可。

女员工李某则在诉讼请求中称，郭的行为对自己造成了极大的精神痛苦和心理压力，不敢上卫生间，一去就感到恐惧，严重影响了身心健康和生活质量。 请求判令被告录制并发送赔礼道歉的视频；请求判令被告赔偿精神损害抚慰金1万元。

法院：被告本人应录视频赔礼道歉

法院审理认为，该案中，郭在其工作公司的公共洗手间安装摄像头，偷窥、偷录他人上卫生间的私密行为，被公安机关依法作出行政拘留及罚款的行政处罚，侵害了与其在同一公司工作的原告的人格尊严和个人隐私，应当承担相应的民事责任。 李某要求郭某就其侵害行为录视频赔礼道歉，法院予以支持。

郭某辩称已通过其妻子表示了诚挚的歉意。法院认为，赔礼道歉具有人身属性， 需侵权人本人发自内心的悔过，并向受害人通过一定表现形式作出 ，不能由他人替代，故郭某的抗辩理由法院不予采纳。

关于精神损害赔偿问题。法院鉴于被告的侵权行为的性质及目的、侵权行为的连续性及持续性等因素，以及对李某产生的影响，酌定郭某向李某赔偿1000元。 郭某辩称妻子向李某转账7500元中包含1000元精神抚慰金，但其提交的证据，无法证明其主张，法院不予采纳。

法院判决，被告郭某于判决生效之日起十日内录制并 向原告李某发送赔礼道歉的视频；被告郭某于本判决生效起十日内赔偿原告李某精神损害 赔偿金1000元；驳回原告李某其他诉讼请求。 返回搜狐，查看更多