公司规定迟到1小时视为旷工半天，员工多次迟到早退被开除，法院：公司制度与客观事实相悖，判令赔偿31万

据大象新闻8月26日报道，吴静于2015年7月入职上海某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年7月止。公司《员工手册》规定：员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天；迟到或早退3小时，视为旷工一天；连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。

2020年9月期间，吴静出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，同年10月，公司向吴静送达《劳动合同解除通知书》。同年12月，吴静申请仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁委未予支持。吴静对此不服，诉至法院。

一审法院认为，迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，不能直接等同或相互替代；公司将迟到/早退1小时直接认定为旷工半天，超出了合理限度和一般认知，属于扩大化认定，缺乏事实基础。判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金316140元。公司不服提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。