8月31日前离岗，这家大行对外包员工动手了
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作者：毒舌财商
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：深度报道或非虚构写作, 普通新闻报道
关键词：外包员工, 离岗, 外包, 大堂经理, 正式员工, 劳务公司, 劳务派遣, 银行, 裁员, 奖金, 公司
涉及行业：金融, 服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
相关议题：离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 失业, 裁员, 就业, 派遣劳动/外包工作
- 某股份制银行广州分行在未提供补偿的情况下裁掉多名外包大堂经理，将责任推给第三方合作公司。
- 被裁外包大堂经理面临三种选择：换岗、待岗或协商离职，但这些选择均未能提供充分的经济保障。
- 外包员工在银行工作中承担重要角色和繁重任务，但待遇和正式员工相比存在明显差距。
- 银行裁员首选外包员工，因为这样的裁员成本低，不需承担高额赔偿。
- 呼吁银行在裁减外包员工时更加人性化，考虑为符合条件的外包员工提供转正机会或合理补偿。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
前段时间网上一直在传某股份制银行广州分行多家支行裁掉外包大堂经理。
但是在裁掉这些外包员工的过程中，他们并没有给予任何补偿，而是将所有责任推给了第三方合作公司。
对此，很多人都说这其实就是在“变相裁员”。
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面对被裁掉员工以及网友的质疑，这家银行并不怎么认为。
根据这家大行广州分行曾经作出回应，他们并没有裁员，而是为了适应市场变化，提升客户服务体验，对厅堂服务进行优化了。
好一个“优化”。
把裁员说得那么冠冕堂皇。
现在很多银行也学坏了，裁员就是裁员，还说什么优化，这只不过是换了一个词而已。
虽然他们不承认裁员，但却掩盖不了裁员的事实。
截至目前，已经有多个支行大堂经理向媒体透露到。
在8月1日有很多外包大堂经理都已经收到了邮件通知。
从一些网友贴出邮件通知内容来看，他们所属的第三方外包公司与某股份制银行合作项目将于2024年8月31日终止。
对应的，一些大堂经理在银行的外包岗位也将于2024年8月31日到期终止。
这意味着在8月31日前，这些大堂经理将被银行“扫地出门”。
而且这些大堂经理是“净身出户”，没有任何补偿。
原因是这些大堂经理是跟第三方公司直接签合同，不论是工资，待遇各方面都是由第三方公司发放，跟银行没关系。
所以就算被裁掉了，银行也不需要承担任何赔偿责任，如果员工觉得不合理，只能向第三方劳务公司讨要说法。
但是这些大堂经理目前跟第三方劳务公司签署的合同没有到期。
在他们被银行裁掉之后，第三方劳务公司给出了的3选择。
第1种选择换岗。
这些劳务派遣公司跟很多银行都有合作，如果刚好有一些银行有岗位需求，那被某股份银行裁掉的这些员工就可以安排到其他银行去。
但是在当前各大银行员工数量都持续缩水的背景下，一线员工都在不断被裁掉，估计短期内是很难找到合适的岗位。
第2种选择待岗。
被裁掉这些大堂经理如果没有找到合适的银行工作，他们可以选择待岗。
在待岗期间，第三方劳务公司会正常发工资，但只发基本工资，估计只能维持勉强的生活。
第3种选择协商离职。
假如这些大当经理不愿意待岗，也没有更合适的工作，那他们可以选择跟劳务派遣公司协商离职。
但这种协商离职更像是主动离职，估计也不会获得太多的赔偿。
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通过这个事情，其实让我们在这看到了银行外包员工的处境。
这些外包员工在银行工作繁重的时候，他们被当牛作马来使用，各种任务都压在头上，加班更是没完没了。
但即便这些外包员工工作繁重，他们的收入也远低于银行正式员工。
对此很多外包员工早就心理不平衡，奈何他们跟银行没有劳动合同关系，所以只能敢怒而不敢言。
然而在银行日子不好过，需要减员的时候，这些外包员工又扛下了所有。
一旦银行业绩缩水需要减员增效了，外包员工会成为第1个裁掉的对象，这时候他们又像驴一样被踢出门。
而外包员工之所以成为裁员第1个考虑的对象，主要是裁员成本实在太低了。
如果是银行正式员工，裁掉之后需要承担很高昂的赔偿。
大多数人都是n+1，n+2，n+3，裁掉一个人的成本可能达到十几万甚至几十万。
如果裁掉的人数量比较多，这个成本可是一笔巨大的数字。
比如从网传裁掉外包大堂经理这家银行财报数据来看，2023年跟2022年相比，员工数量就减少了3200多人。
这里面除了少数离退休以及主动离职人员之外，估计大多数都是被裁的。
假如被裁的人都是正式员工，那单是裁员的成本就可能达到几个亿，如此一来领导的奖金马上减少了。
所以为了不减少银行正式员工的奖金，银行在需要裁员的时候，都是将目光盯上第三方外包员工。
想要裁掉这些外包员工太简单了。
直接跟第三方公司解除合作合同就可以，压根就不需要单独通知员工，也不需要面临各种矛盾和纠纷，更不需要承担任何赔偿责任，实在太爽了。
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不过在这我们要为银行的外包员工说几句公道话。
虽然这外包员工是跟第三方劳务派遣公司签署的合同。
从法律的角度来看，跟银行并没有多大关系，他们只是一种合作关系。
然而从实际情况来看，这些外包员工大多从事的都是一些一线繁重的岗位，他们工作多，任务多，收入少，很多人都任劳任怨。
从实际情况来看，很多外包员工都比银行的正式员工更卖力。
是他们支撑起了银行很大一部分对外工作和服务。
然而一直以来很多银行都是用有色眼光看待这些外包员工，只是把他们当作“零工”来对待。
不仅平时在分配奖金的时候比正式员工少，福利待遇也比正式员工低。
甚至连裁员的时候，眼都不眨一下，也不给赔偿，这就有点过分了。
其实不论是银行的正式员工还是外包员工，他们都是从事着同样的工作，为什么待遇各方面却有如此大的差距呢？
就因为一个是签了正式合同，一个是跟第三方签署的劳动派遣合同？
如果银行是以一纸合同来衡量员工的好坏，并进行区别对待，那我觉得银行就有点过分了。
对于这些外包员工来说，大家没有功劳也有苦劳。
如果真的想把这些外包员工裁掉了，能不能人性化一些？
一方面是可以对这些外包员工进行合理的考核，如果条件符合，让更多人转为正式员工。
另一方面如果真的想裁掉这些外包员工，能不能大大方方的承认，并给予合理的补偿？
从目前各大银行的实际情况来看，利润仍然很高，而且很多正式员工，尤其是中高层管理的奖金各方面都很高。
哪怕只把这些奖金压缩那么一丢丢出来，完全就可以用来补偿这些外包员工被裁所需的补偿资金。
所以大家都希望银行在裁掉外包员工的时候能够更加人性化一些，能够承担起更多的社会责任，而不是以外包或者其他各种理由来搪塞逃脱赔偿的责任。