一文读懂#最低工资行动 请转发给你身边的每个链家人

最低工资法定，链家停止侵害！

2024年1月22日11点36分，我收到了来自德佑房地产经纪有限公司（上海链家）补发的工资，共计人民币10210.89元（壹万零贰佰壹拾元捌角玖分）。

这是一笔非常特殊的工资，对我个人意义非凡！

它是上海链家对自2021年11月至2023年10月期间（共计有9个月），给我实发工资不足上海市最低工资标准部分的法定补发！

2023年7月，经过多方沟通咨询，我意识到公司近两年给我实发的工资，有部分月份疑似不足上海市最低工资标准？保守估计，公司可能有数百位同事和我有类似遭遇。

带着这个疑问，我从2023年9月18日至2023年12月，通过公司内部辗转咨询了七八个部门，想要确认公司的这一行为是否合法合规。然而始终得不到肯定的答复！并且，得到公司的最终回复是：“暂不调整”！

迫于无奈，我选择了通过第三方力量介入，向政府相关部门寻求帮助。

2024年1月12日，劳动监察部门最终判定公司“近2年内部分月份给我实发工资不足上海市最低工资标准”这一事实违法，侵害了我的合法权益，并要求公司立刻补发！

三方协商后，公司同意最晚在2024年1月22日前补发。但公司明确表示不会在员工在职期间补发这笔工资，且不会对其他正在遭受同样不法侵害的员工主动补发。同时，还明确表示公司无法接受员工在职期间寻求第三方力量，给公司带来“不利影响”！

随后，公司竟然在和劳动监察部门沟通后的当天，直接封禁了我的工号和企微，并将我单方面辞退！辞退的理由是说我违反了《劳动合同法》第39条第（二）款，但并没有给出任何相关的证明文件！

2024年1月12日20：00，我通过微信视频号/抖音/小红书同名账号“亮哥一下”，发布“最低工资行动”！提出“最低工资法定，链家停止侵害！”的行动口号，并要求德佑房地产经纪有限公司（上海链家）：

1、最低工资法定，链家停止侵害！

要求上海链家停止“对部分员工部分月份实发工资不足上海市法定最低工资标准”这一长期事实侵害！并对近2年内所有上海链家员工实发工资不足上海市最低工资标准的，全部予以补发！

2、不要借薪制，要无责底薪！

要求上海链家变更“借薪制”，改为“无责底薪制”，并将薪资制度写进劳动合同及员工手册！

3、改革工会，设立链家“员工日”！

要求上海链家进行工会改革，全面覆盖、自下而上选举职工代表及工会委员，切实代表职工根本利益，维护职工合法权益！要求设立上海链家“员工日”，反思变革员工服务与管理。

2024年1月22日11：36，我收到了来自德佑房地产经纪有限公司（上海链家）补发的工资，共计人民币10210.89元（壹万零贰佰壹拾元捌角玖分）。

它是一笔工资，却更是一个答案！

是对上海链家在“最低工资”相关长期不法侵害事实的最有力证明！

是员工在面对来自公司的长期不法侵害和不作为时，对自我法定权益的坚决捍卫！

最低工资行动-4_2024年1月25日发布

最低工资行动时间脉络及最新进展

（更新截止到2024年1月23日）

最低工资行动-依然面临困境

这10210.89元工资的补发，标志着最低工资行动实现了从0到1的胜利！

它是很微小的胜利，却是极为重要的胜利！

然而目前最低工资行动的三个核心诉求依然面临如下的困境：

诉求1：最低工资法定，这个是法律底线问题，毫无疑问！公司公然挑战和对抗法律的底线，且知法犯法，长期对员工进行相关不法侵害，这一事实已经严重触碰和违背了法律的底线，侵犯了员工的合法权益利益。

虽然在和相关部门沟通申请的过程中，我一直和他们强调“最低工资”相关不法侵害在公司可能涉及到很多人，希望能否由政府部门直接对公司进行全面查处？但是因为政府职能部门和相关法律法规程序的规定，劳动者只能就个人劳动权益申请主张，无法代替他人申请。所以目前作为个体，我的最低工资相关诉求虽然能够得到解决，但是群体所面临的普遍困境，却无法得到政府相关部门的有效关注和重视！再加上要面对公司和资本的强大阻力、媒体平台的集体失声，以及缺乏专业的法律和持续的流量支持，目前仅成功实现了我个人的补发，并没有实现公司全员的补发，以及公司制度的根本变革；

诉求2：关于“借薪制”是否合法或合规的问题，我本人已经在2024年1月23日，向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，后续会按程序先进行调解，调解不成直接仲裁。我申请仲裁的目的之一，就是希望像“最低工资”一样，能够从政府和法律的层面，明确“借薪制”是否违法或违规！

然而，这一过程肯定是艰难而漫长的，需要耗费大量的时间精力，也存在很大的争议、失败或不了了之的可能。后续如有进展我会通过微信视频号/抖音/小红书同名账号“亮哥一下”及时发布跟进（没有发布就是没有最新进展，也请关注最低工资行动的朋友们能够多一些耐心、恒心和决心）；

诉求3：关于改革上海链家工会和职工代表大会，设立链家“员工日”，更是道阻且长，任重而道远！

最低工资行动，我们依然在路上。。。

最低工资行动-需要你的行动！

在最低工资行动相关的图文视频中，网友评论和点赞最多的是：

“不要嘲笑敢于反抗的人

他争取到的光

同样也能照亮你

即便你什么也没做。”

感谢大家对最低工资行动的关注和支持

但是今天，我想说：

佛渡自渡者，法律亦然。

想要改变，就不能沉默和等待！

只有那些敢于发声和自我表达，

敢于用法律捍卫自己合法权益的人，

才能得到法律的保障和捍卫！

我已经竭尽全力，在“最低工资”上，实现了一个成功的样本

但是毕竟我个人时间、精力、智慧和能力都有限

还要思考、准备和迎接新的工作与生活

无法照亮他人，更无权代替他人！

但我相信：

如果每一个员工都能清楚地知道公司“最低工资”相关的行为是违法行为！

如果能有更多曾经或正在经历“最低工资”相关不法侵害的人（无论在职或已离职）

能够在理性思考后依然能够勇敢地站出来去投诉举报维护捍卫自己的合法权益！

政府有关部门、公司高层（上海链家以及贝壳集团）、媒体和社会，会不会就能更加重视？

更有对员工的切身关切和法律底线的敬畏之心？

链家人，是时候站起来！

是时候勇敢地去表达

去坚定地捍卫和争取自己的合法权益了！

最低工资行动问答：

问：什么是最低工资，最低工资相关的标准和是？

答：请仔细看下面的这两张图。2022年1月至2023年6月，上海市最低工资标准为每月2590元；2023年7月至今，最低工资标准为每月2690元。特别需要注意的是，这个工资只算实际发放给你的工资，不包括个人依法缴纳的社保和公积金部分。

问：我入职超过2年，可以主张公司补发2年前实发不足上海市最低工资标准的部分吗？

答：根据我目前了解到的政策，好像是只能就近2年内的劳动违法侵害申请补偿（具体建议大家可以咨询律师或相关政府部门，以实际为准）。这一点也是为什么我无法继续等待公司主动调整补发的一个原因，因为无法确定继续等待下去什么时候公司才会主动合法经营和补发，而且超过2年的时效，那些违法侵害的经济代价，可能都是要员工自行单边承担。

问：如何计算公司应该给我补发多少最低工资？

答：需要补发多少，因人而异。举个例子吧，大致模拟计算一下，直观一些。

假设A员工2021年入职，公司在2022年和2023年期间，有4个月：分别在2022年9月、2023年6月、2023年7月、2023年10月，给A实发工资为2000元（已扣除个人缴纳的社保和公积金部分）。

如果A在这4个月全部是全勤上班，则公司需要补发的最低工资分别是：2022年9月和2023年6月，需各补发2590-2000=590元；2023年7月和2023年10月，需各补发2690-2000=690元。总计公司需要补发的金额就是590x2+690X2=2560元。

而如果A在2022年9月没有全勤上班，需要扣除事假的工资200元。那么公司需要补发给A的总金额就是2560-200=2360元。

以上计算仅供参考。如果你不会精确计算，也没关系，在提交相关的诉求时，你可以大致估算一个相对高一些的金额。具体再劳动监察部门核定计算的金额为准就可以了。

问：“最低工资”和“借薪制”的联系区别？

答：“最低工资”是指每月公司实发到手工资不能低于上海市最低工资标准，哪怕你的合同约定月薪只有1000元，公司也要每月至少给你发2690元（2023年的标准），而且多发的这笔最低工资，是不需要再去还给公司的。这个是有明确的法律依据的，是毋庸置疑的，也是目前绝大部分在遭受相关不法侵害的员工，可以立刻去申请和主张公司补发的。

“借薪制”是指假设公司和你约定的每月基本薪资是3200元。假设你上个月没有业绩，公司这个月给你发工资的时候，会先按照基本工资3200元给你发放（这个3200元还要包括你个人应该缴纳的公积金和社保，去掉这两部分，这个月你的实际到手工资可能是2000元。但是公司在记录你“借”公司的钱的时候，是按照3200元去计算）。等到你这个月做出了业绩，假设按照公司提成规定计算业绩提成是8000元，那公司下个月给你发工资时，会先扣除掉这个月给你实发的3200元（内部称为“未抵扣金额”）、然后再扣除掉这个月你又累计要扣除的“借款”3200元，剩下的才是你的提成。

简单地说，如果按照借薪制，那么下个月你能拿到的工资是3200+（8000-3200-3200）=4800元。假设取消借薪制，改为无责底薪制，则下个月你能拿到的工资是3200+8000=11200元。

如果你连续6个月没有业绩，那么在公司没有开除你的情况下，假设这个月你终于开了一单，业绩提成计算下来是10000元。那么这个月你会发多少钱呢？还是3200元（到手依然可能是2000元左右）。但是与此同时，你还欠公司3200X6-10000+3200=12400元。对的，没错，你还“欠”公司12400元。

借薪制的核心，就是公司给你发的所有基本工资，都是要从你的提成工资里扣除！（除非你离职了，可以暂时先不还。但是这笔“欠款”平台公司会帮你记着，若干年后，如果你再次入职上海链家或者贝壳集团，还是要先把之前的“欠款”从你后续的提成里扣除还掉！）

问：可以同时申请公司补发“最低工资”和归还“借薪制”扣除的提成吗？

答：你可以同时提出这两个主张，这是你的合法权益。但是建议目前可以先围绕最低工资去申请。我最开始也是向劳动监察大队同时提了这两个诉求。但是只有“最低工资”得到了有效解决，“借薪制”目前因存在争议，比较复杂，所以悬而未决，需要等待劳动仲裁。关于“借薪制”是否合法合规，我本人也已经在2024年1月23日申请了劳动仲裁，希望政府相关部门后续能够给出一个明确的判定，公司的这种“借薪制”是否合法。但是后续的劳动仲裁肯定是漫长而艰辛的，所以需要耐心等待。如果想要获取后续的进展，可以持续关注微信视频号/抖音/小红书同名账号：“亮哥一下”。但是请大家不要催问我，请多一些耐心。

如果最终判定公司这种“借薪制”是违法行为，那么我会及时跟进更新，我们也就可以用法律的武器，要求公司补发“借薪制”的欠款。如果判定公司“借薪制”行为不违法，我们也可以尝试向公司高层管理者呼吁，是否可以调整“借薪制”改为“无责底薪制”？是否可以把更多的利益，分享给奋战在一线的经纪人员工们？

问：投诉需要准备哪些材料？

答：每个人情况都可能不一样，建议最好直接打12345市民热线咨询并反馈你的诉求。或者直接在地图上搜索你工作门店所在区的劳动监察大队，去劳动监察大队直接咨询或者投诉，他们会告诉你所需要的材料。

我个人准备的材料主要有（以下所有材料最好一式两份）：

1、个人身份证原件+复印件；

2、与公司签定的所有劳动合同（纸质版，最好彩色打印）；

3、个人在职证明文件（Link可以直接申请“在职证明”，也可以提供工牌复印件、系统后台在职截图等）；

4、公司每月发放工资的相关文件（岁岁有余后台登录截图打印、或者手机银行每月收款记录截图等）；

5、公司相关工商信息文件（这个可以自行网上去查找打印，比如：企查查、爱企查等）；

以上所需的材料，如果无法准备齐全也没有关系。部分资料，劳动监察部门会要求公司来提供的。

问：如何去投诉？向谁投诉？怎么去要回属于我的合法最低工资？

答：因为公司已对我进行了实际的补发。所以我个人建议，在职员工，在选择外部投诉之前，如果你愿意，也可以尝试先和公司直接沟通（找大区GA或者Link我的客服），看看有没有可能在不进行外部投诉的情况下，要求公司立刻补发你近2年内实发工资不足上海市最低工资标准的部分。相信这个也是对公司更好的结果。

如果公司拒绝了你的合法诉求！那么，外部渠道投诉的渠道如下图中的第3步所示。个人建议如果你想最省事，就直接打12345市民热线，投诉简单，受理高效，而且受理后必有反馈！如果你证据资料齐全，建议你可以直接到自己工作门店所属的区劳动监察大队递交材料，他们会给你一个回单，并在60个工作日之内办理结案。

问：我已经离职了，还能申请“最低工资”补发吗？

答：已经离职的人员，同样有权利要求公司补发近2年内实发不足上海市最低工资标准的部分。但是可能需要准备并提供能够证明自己曾经工作过的证据资料，比如劳动合同、离职证明等。

问：我目前在职，如果投诉了公司，会不会也被公司强制辞退？

答：首先，我要提醒你，是完全有这个可能性的。任何行动和收获，都是要以付出和代价为前提。

其次，我被公司辞退，不仅仅是因为我向政府投诉了“最低工资”相关事宜，更是因为我不肯接受公司“只肯给我一个人补发，而不愿意给其他员工主动补发”，明确告知了公司我后续会继续行动，促成公司立刻停止这一长期不法侵害行为，给所有员工补发近2年内实发不足上海市最低工资标准的部分（法律只保护近2年内）。我想，这个可能才是公司要坚决立刻辞退我的原因。

最后，如果你投诉后公司告诉你这笔钱只能等你哪天离职的时候才能补发给你，这个是完全没有法律依据的！你可以在和公司以及劳动监察人员沟通的时候，明确表示抗议。劳动监察人员会要求公司和你协商一个最晚的发放薪资的时间（一般是下一次的发薪日，也可以要求本月立刻发放），如果超过最晚时间公司未发放，劳动监察部门会给公司下整改处罚通知，用政府行政管理力量要求公司立刻补发！

当然，具体补发多少钱，这个肯定是因人而异的（要根据每个人近2年内实发不足上海市最低工资标准的情况去裁定）。但即使只有一次，即使只需要补发你1元钱，你都完全有权利要求公司立刻补发！

问：我要如何加入最低工资行动？

答：佛渡自渡者，法律亦然！个人的力量是渺小的，我已经竭尽自己的全力，也只能在公司“最低工资”相关事宜，做出一个成功的样本。

每个人根据自己的情况，在明确自己受到了来自公司的相关不法侵害后，能够在理性思考后，勇敢地去发声，去投诉，去捍卫和保障自己的合法权益，这个是对最低工资行动最大的支持！

之前，我准备发起最低工资行动小组，也有很多人私信联系我，想要支持和加入最低工资行动，加入最低工资行动小组。后来，最低工资行动相关的全部图文视频在抖音平台受到了限流和屏蔽！大家一直建议我拉群，我也明白资本的力量是强大的，个人行动无异于以卵击石。但是在我和“同事”、朋友、网友们一一私信沟通后，发现大家普遍遭遇着相同或类似的困境，面临同样的困惑和顾虑，但是部分人员观点、评论和行为却略显偏激。我不想有人借助最低工资行动去“带节奏”，或者盲人摸象、以偏概全地去全盘否定和抨击上海链家。我更不想因为最低工资行动，影响到那些依然在职，在自己的工作岗位上兢兢业业服务业主客户、努力奋斗的链家人的工作。所以，我一直没有组建任何最低工资行动相关的群。

但是，这一次，如果你在理性思考后，已经选择了站出来就“最低工资行动”相关事宜和诉求，去发声、去投诉、去捍卫自己的合法权益、去寻求改变，那么欢迎你扫描下方二维码，和我分享你的经历、思考和行动！欢迎你加入我们！

长按识别二维码，加入最低工资行动

问：最低工资行动还会有后续吗？

答：和大家聊聊我个人的一些想法。

请大家不要把目光和希望投射到我的身上，也请不要再问我这个问题。

最低工资行动， 最需要的是每个人能出于自身的视角和境遇，自发的自主行动！如果有更多人能行动起来，那么最低工资行动就会有后续，才会有力量，才依然值得大家关注和期待。。。

对于我个人而言，关于“最低工资”相关的问题，我已经竭尽自己的全力打了个样，后续可能会告一段落。因为接下来，我也要去思考、迎接和开始我自己的新的工作和生活。（已经关注我的朋友们，如果不希望后续被“最低工资行动”之外的事宜和内容打扰，建议可以把我取关。）

而关于“借薪制”的问题，包括公司把我个人强制辞退的事，我会用自己的方式，去尝试劳动仲裁，尝试把这件事弄明白，算是给自己一个答案。

关于最低工资行动的第三个核心诉求，以及公司可能还存在的其它的问题，这些真的对我来说，已经鞭长莫及、心有余力不足了；也有可能我要接受的一个事实是，我已经被公司辞退了，关于公司的内部事宜，已经和我无关了。。。

首先：我感谢每一个关注支持和参与最低工资行动的人，感谢那些愿意支持、鼓励、陪伴和包容我的朋友或素未谋面的“陌生人”。

其次：希望所有关注最低工资行动的人，能够把关注的焦点转移到自己和你身边的那些人。不管是行动本身，还是每一个具体的人，不管是站出来去发声了，还是选择继续默默无闻，我觉得这些都只是我们每个人在当下的人生境况和思考中，所作出的一个选择而已。它无关勇敢、懦弱，更无关伟大、渺小！做了，不代表一定勇敢；不做，也并不一定就是懦弱！再一次希望大家，不要用道德的标准和期待，去评判它，去评判自己和身边的人。

再者：我依然想要再次重申，最低工资行动的发起初衷和目的，一定是希望对公司好，而不是要去和它对抗！当然，目前形成的“对抗局面”是行动的必须，对公司短期的阵痛和不利影响肯定也是会有的，但是今天不管是去看待公司的种种行为，还是最低工资行动本身，希望大家每个人都能够理性思考和行动，就事论事，不要去质疑自己的选择，更不要以偏概全地去抨击和全盘否定公司！我们看“最低工资行动”，不仅要去看它能给我们带来哪些当下的利益，更要去看它是否能促进我们以更长远的启迪、更多的力量、和更加可持续的发展。（当然，我不是公司的管理者，没有他们的眼光和视野，这些都只是我个人片面的妄自揣测）

我们不要随意地去用对错去评判，而要从人性的角度出发去看待；

我们不要对公司或行动抱有过高的期待，但我们却必须始终保持期待。

最后：今天有一位链家的“同事”，一直在追问我为什么还要继续，语重心长地和我分享了她对我的建议，希望我能“到此为止”，把更多的时间放到自己的工作和生活。我非常感谢她诚恳而真挚的建议。

就像我给她的回复，我觉得：没有太多原因，就是自己想去做，那就去做了。我希望把这件事搞明白。当然，我也知道，肯定要付出很多的时间精力。这个对我来说，是给自己的一个答案。也是个人，对于公司培养、支持、包容了我这么多年，从我个人员工的角度，想要去回馈给公司的礼物。当然，这个礼物对于公司来说，可能认为是“对抗”和“不利影响”。

再多说一句，其实在决定发起最低工资行动之前，包括最近一段时间，一直最让我感到困惑和顾虑的是，我知道肯定会有一天——屠龙少年，终成恶龙。

但我依然期待、希望并相信那一天，会有新的屠龙少年！

什么是最低工资行动？

如果你还对最低工资行动不了解，请耐心看完下面的这些最低工资行动相关视频和图文。

最低工资行动相关视频（视频内容较长，请耐心观看）：

最低工资行动-1_2024年1月12日发布

最低工资行动-2_2024年1月13日发布

最低工资行动-3_2024年1月16日发布

最低工资行动-4_2024年1月25日发布

写在最后：

最低工资行动，关乎每一个链家人，也可能，关乎每一个打工人。

分享就是力量，欢迎支持转发最低工资行动，更欢迎你加入我们！

欢迎关注：最低工资行动，微信视频号/抖音/小红书同名账号：亮哥一下

延伸阅读：

倡议书——从“小中介”到“房地产经纪”