澳利威工会事件纪实（十七）：三八节当天公司开除工会正、副主席

三八妇女节当天，澳利威公司公然开除工会正、副主席。

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作者：张军，原澳利威（烟台）电子有限公司工会委员会顾问

一〇一、全总传递指示：依法维权、坚持到底

2007年2月6日傍晚，张军向全总汇总上报澳利威工会近两日遭遇的各类情况。

2007年2月7日，全总王处长发来短信，请张军转告澳利威工会，确立维权指导方针：坚持依法争取权益，坚持到底，一定胜利。

一〇二、澳利威公司利用伙食差别化对待工人，分化职工群体

2007年2月15日（腊月二十六）上午，澳利威公司张贴公告，宣布自春节复工之后，对职工实施区别对待政策：其一，凡是主动要求签订劳动合同、缴纳社会保险的职工，不再享受公司免费工作餐，同时下调薪资待遇；其二，不主张签订劳动合同、不要求参保的职工，依旧保留免费伙食，工资标准维持不变。

澳利威公司此举刻意分化工人、打压工会，消息传开，引发全体职工极大愤慨。

一〇三、招工设置禁入工会条款，逼迫工会会员退会

临近2007年春节，李某某入职澳利威公司人力资源部门。此后，她成为澳利威公司打压澳利威工会的主要出谋划策者与执行者，澳利威公司对工会的打压也由此进入更加残酷的阶段。后续事态发展中，李某某还一手操办了澳利威工会伪选举，最终上演了一出自己“竞选”为工会主席的闹剧。

春节过后正值招工高峰期，澳利威工会获悉澳利威公司打压工会的完整计划：大批量招募新人加以培训，等新工人熟练掌握生产工序、具备独立顶岗能力之后，将清退所有曾经参与罢工的老职工。而这批参与罢工的老职工，正是澳利威工会坚定的骨干会员，是工会赖以立足、持续开展维权工作最核心的依靠力量。一旦计划实施，工会根基将遭到根本性打击。

与此同时，澳利威公司将原先标准为4元一餐的工作餐补贴削减至2.5元。

李某某为向管理层邀功，开始对澳利威工会的会员们说道：“只要你们签署一个‘退出工会声明书’，公司就立即与你们签订劳动合同。”同时，招聘新工人的时，李某某要求工人在一个“进入公司上班后，须保证不加入工会”。书面文件上签字，如果以后加入工会，则不给签订劳动合同，即使签订劳动合同的工人，也会立即开除该工人。

一〇四、澳利威工会启动反制行动

李某某推行的系列手段，目的在于瓦解现有工会队伍、从源头阻断新工人加入工会，一旦得逞，澳利威工会将面临生存危机。

在张军的提议下，澳利威工会迅速采取应对举措：

第一，向全体工友完整揭露澳利威公司两套图谋：一方面威逼利诱迫使现有的会员退会、阻拦新人加入工会；另一方面大量招收新人，伺机清理参与罢工的老工人。

第二，持续加大向福山区劳动监察大队投诉力度，追责澳利威公司迟迟拒绝给全体员工签订劳动合同的违法行为；同时提请福山区总工会依法支持澳利威工会正当维权。

澳利威女工们得知真相后非常愤怒，都纷纷表示不会带徒来做自掘坟墓的傻事。

澳利威工会先后前往福山区劳动局、福山区总工会投诉、反映澳利威公司多项违法行为，始终没有获得有效处置与回应。

一〇五、三八妇女节当天，澳利威公司公然开除工会正、副主席

2007年3月8日清晨，由于澳利威公司清理老员工、分化工人、打压工会的图谋被澳利威工会识破并公之于众，苏总恼羞成怒。他先是扬言，要给王新梅和蒋玉秋放假一周，让她们“醒悟醒悟”；接着又叫嚷着要把两人调到她们不熟悉的繁重岗位上去；最后干脆直接张贴公告，宣布开除王新梅和蒋玉秋。

一〇六、张军向全总反映企业违法开除工会正副主席的情况

得知消息后，张军震惊不已！一个中国基层工会的主席、副主席依法受到法律特殊保护，岂能说开除就开除？他立即拨通全总王处长的电话，将事情的前因后果详细作了汇报。

王处长表示会向全总领导呈报此事，同时要求张军及时与山东省总工会、烟台市总工会、福山区总工会取得联系，并到劳动部门投诉这一情况。王处长还表示，全总也会要求烟台市总工会妥善处理澳利威工会的相关事宜。

一〇七、工会面临生死存亡，发起罢工要求企业停止打压

2007年3月8日上午，澳利威工会迅速作出反应。工会委员会召开紧急会议，商讨如何应对正、副主席被开除的危机。张军受邀列席会议，介绍了与全总沟通的要点。经会议商议决定立即发起罢工。

澳利威工会发布罢工公告，以书面形式向全体工人宣布：由澳利威工会领导的罢工正式开始，六十余名工会会员全部参加此次罢工。

罢工的诉求包括：要求澳利威公司立即纠正违法开除工会正、副主席的行为；必须与现有老工人签订、续签劳动合同；不得以任何形式阻止工人加入工会，或胁迫工会会员退出工会，停止一切打压工会的非法行为。

同时，澳利威工会依据《工会法》第五十二条、《劳动保障监察条例》第二十九条等法律规定，向劳动监察部门投诉澳利威公司开除工会正、副主席的违法行为。

一〇八、澳利威公司采取多种卑劣手段恐吓打压罢工人员

面对澳利威工会的罢工，澳利威公司更以无耻的姿态应对，采取了恐吓和利诱的流氓手段来瓦解罢工的会员：安排男门卫到更衣室偷窥王新梅、蒋玉秋换衣服；找社会的人到工厂来对她们施加威胁等。

澳利威公司向参与罢工的会员发出警告：如不立即复工，所有人都将被开除。还多次指使工贼散布言论，声称公司会纠集社会人员报复工会干部。

李某某向罢工会员逐一递送字条，开出条件：只要公开宣布退出工会、停止缴纳工会会费，公司就为其涨薪，并且签订劳动合同；已签订合同的到期正常续签。罢工的女工们并不理睬李某某的行为。

这场突发罢工，让澳利威工会、福山区总工会、烟台市总工会、全国总工会以及各相关执法部门，都迎来一场严峻考验。

令人遗憾的是，福山区劳动监察大队郭某某等人起初对此漠视不理。直至3月8日临近中午，在澳利威工会反复强烈要求下，郭某某才来到澳利威公司门口，对着参与罢工的女工说了一句：“对待这样的公司，就应该罢一下工了。”

听到这句话，女工们感慨，他总算说出了一句公道话。

一〇九、澳利威工会明确内部分工，有条不紊开展反击

为应对严峻局势，澳利威工会作出分工安排：张军负责与全国总工会保持联络；王新梅、蒋玉秋对接烟台市总工会、福山区总工会以及劳动行政部门。

蒋玉秋带领大部分罢工工人驻守在公司门口持续开展罢工，目标分为两点：

第一，持续向澳利威公司施加社会层面与生产经营层面的双重压力。参与罢工的工人均为企业生产骨干，持续停工造成生产线停滞，企业无法按期完成订单；

第二，劝阻前来面试、报到的新求职者，切断澳利威公司补充用工、替换老员工的人力来源。

这套斗争策略，与2006年10月为筹建工会发起罢工的思路一脉相承，是针对企业打压工会行为的有力反击。

一一〇、媒体求助无门，张军提议搭建工会自主线上发声平台

罢工期间，澳利威工会与女工多次联系本地媒体反映情况，均没有得到任何回应。

目睹此种困境，张军萌生想法：澳利威工会需要拥有自主的对外信息发布平台，随即向澳利威工会提出建议。但起初工会内部并不认同，王新梅表示眼下首要任务是坚持罢工，搭建线上平台一事可以延后再议。

2007年3月13日上午，罢工已经持续至第五天。王新梅带领部分工会会员前往烟台市总工会，向于部长反映事态进展。

于部长听完陈述表态：“对待这样的公司，就应该罢罢工，给公司一点颜色。”他明确指出，企业擅自辞退工会主席属于严重违法行为，承诺继续与福山区总工会协调处置。但这番表态仅仅停留在口头，后续并未落地跟进。

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