澳利威工会事件纪实（六）

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组建基层工会本来无需企业许可，职工自发组织、召开会员大会完成选举后，报请上级工会批准即可，但在现实推进中却层层受阻，女工们更加认定，持续罢G、推动工会成立，是维护自身合法权益唯一可行的途径。

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作者：张军，原澳利威（烟台）电子有限公司工会委员会顾问

四十一、澳利威公司逼迫在岗女工签署保证书

2006年10月14日下午三时许，潜伏在厂区内的于慧芳向张军发来短信：澳利威公司要求在岗所有女工签署一份条款严苛的保证书，车间女工普遍十分抵触，不愿签字，询问应当如何应对。

张军短信回复：向工友讲明签署保证书的潜在风险，劝说大家拒绝签字，鼓励厂区内女工走出车间，与门外罢G人员汇合；同时叮嘱于慧芳注意自身安全，继续留在厂区潜伏。

约莫半小时后，场外一名女工高声呼喊，众人看到二十余名女工陆续走出车间，朝着厂区大门赶来。门外罢G女工纷纷欢呼，招呼她们上前交流车间内最新情况。

走出厂区的女工讲述，自当日清晨开工起，管理人员便向在岗女工逐一发放 “保证书”，具体内容如下：

保证书

本人保证在本公司工作期间，绝对服从上司指示，不做妨碍公司正常工作的不法行为，以及违反公司的规章制度，如果违反，将赔偿公司一切损失，严重时给予退舍（指辞退）处理。对此不能提出任何异议！

女工们对这份充满强权色彩的保证书极为抵触，尤其对 “绝对服从上级指示”“对此不能提出任何异议” 这类条款难以接受，认为十分蛮横无理。

当女工向管理人员追问保证书所提及的规章制度具体内容时，管理层一言不发，当场撕扯女工的工牌，并厉声呵斥：“给我滚出去！”

女工心中愤懑不已。她们原本选择留在车间复工，顺从公司安排，不料却遭受这般对待。失望之下，众人走出车间，前往厂区大门，和罢G工友汇合。

四十二、潍坊迁来女工纷纷加入罢G，澳利威公司以取消宿舍住宿相胁迫

目睹大批女工走出车间，特别是跟随企业从潍坊迁来的三十余名女工也打算参与罢G，澳利威管理层大为恼怒。在公司原先的设想里，这批外地女工性情温顺、易于管控，如今竟选择一同抗争，这样的局面令企业难以接受。管理层随即向她们发出警告：倘若参与罢G，当晚将禁止进入厂区宿舍住宿。

这批女工居住在厂区集体宿舍，一旦被赶出宿舍便无处落脚。张军获悉情况后十分担忧，第一时间着手联系周边旅馆安置女工，并与刘美珍商议相关事宜。大批人员入住旅馆需要不小开支，事态持续时间尚无法预估，张军先征得了妻子的理解与支持。

与此同时，张军联系记者晓霞说明情况。晓霞对此深感不平，主动出面与澳利威公司沟通交涉。

傍晚时分，工友传来消息：企业态度出现转变，准许女工晚间返回宿舍。晓霞的介入化解了女工露宿的危机，也为张军卸下一大难题。

四十三、《今晨六点》刊发报道，披露建会面临现实阻碍

2006年10月15日，烟台本地媒体《今晨六点》刊发题为《澳利威为何拒绝成立工会》的新闻，报道澳利威公司阻挠工人组建工会一事。

报道中记者提出疑问：倘若澳利威公司始终拒绝成立工会，应当如何处置？面对这一问题，福山区总工会主席柳某某答复，对此没有强制措施。

女工一方对此感慨万千，依照法律规定，组建基层工会无需取得企业许可，职工自发组织、召开会员大会完成选举后，报请上级工会批准即可。众人难以理解，原本流程清晰的事项，在现实推进中却层层受阻，被福山区总工会搞得那么复杂、艰难。目睹当下局面，女工们更加认定，持续罢G、推动工会成立，是维护自身合法权益唯一可行的途径。

四十四、张军向中华全国总工会寻求援助，获得明确支持与肯定

面对日趋紧张的形势，张军认为单凭工人罢G难以推动工会成立，必须借助外部力量。而事实已经证明，寄望于地方总工会推进此事希望渺茫。因此，张军决定尝试向中华全国总工会（以下简称 "全总"）寻求援助。

2006年10月15日晚，张军与刘美珍及其他几名女工骨干会面，就向全总求援一事进行商议，得到众人积极响应与支持。此前，澳利威公司及劳动监察大队多次警告女工罢G属于违法行为。尽管张军认为，如前文所述，罢G具备法理依据、并不违法，但他仍希望听取中国工会最高层对罢G合法性问题的权威意见。

2006年10月16日上午九时，上完夜班的张军途经松霞路盐场居委会附近一处公用电话亭，拨通了全总的电话，与组织建设部工作人员取得联系，当时接听电话的是陈处长（全名隐去）。

张军向陈处长详细介绍了澳利威女工为组建工会发起罢G的前因后果，以及当前焦灼紧张的局面。

陈处长问及企业性质，张军回答：澳利威公司由丹麦投资方设立，目前主要管理层为韩国籍与香港籍人员。

陈处长听后表示："韩国人的管理方式确实比较蛮横。我没去过你们烟台，但去过山东青岛，那里不少韩资企业的管理模式都很粗暴。你们工人要求组建工会，我们的态度非常明确，坚决支持工人组建工会的正当诉求。"

四十五、全总明确答复：罢G不属于违法行为

张军向陈处长求证："澳利威公司和当地劳动部门都声称女工罢G违法，女工们托我向全总请教，工人以罢G方式要求组建工会，这种行为是否违法？"

陈处长答复："法律并没有规定罢G属于违法行为。法律没有明文禁止的，就谈不上违法。何况你们要求组建工会的诉求本身正当合法，因此你们的罢G并不违法。"

张军听罢十分振奋，进一步询问："我可以把您的这番话转告给罢G女工和媒体记者吗？" 陈处长爽快地回答："当然可以。"

陈处长同时表示，会尽快将此事向全总领导汇报，让张军和女工们等候进一步消息。

中国工会最高层对罢G行为作出肯定性表态，对女工们无疑是极大的鼓舞。张军随即向罢G女工详细转述了通话内容，众人听闻后信心倍增。在女工们看来，全总的这番答复，就是对她们罢G行动的明确支持。

四十六、张军传递全总表态消息，澳利威公司不予采信

张军通过短信将全总的答复告知潜伏在厂区内的于慧芳，嘱咐她把这一消息传递给公司管理层，借此观察管理层的态度变化。

事后于慧芳向张军反馈管理层的反应：“他们听完之后不停摇头，相互用韩语低声交谈。苏总直接表示这绝无可能，女工不可能联系上全国总工会，全总更不会给出这样的答复，认定是工人们编造出来的谣言。”

四十七、张军警示罢G潜在风险，王新梅、蒋玉秋无惧失败后果

2006年10月16日下午，罢G正在进行中，王新梅、蒋玉秋正和几名相熟的女工商议当下局势，张军走上前向她问道：“你们有没有认真考虑过，倘若罢G最终失利，所有人都可能丢掉工作，到时候你们会不会后悔？”

话音未落，蒋玉秋率先开口：“没什么可怕的，大不了离开这家企业。我们一定要争下这口气，这家肆意欺压员工的公司，理应受到制衡。” 旁边几名女工也纷纷表示认同。

王新梅语气十分坚定：“大哥，你不清楚平日里公司是怎样对待我们的。企业可以随意辞退员工，只要看谁不顺眼就能让人立刻离职。之前我们也曾到劳动局投诉，却收效甚微。难得有这次抗争的机会。如果最终无法组建工会，就算公司允许我们复工，我们也不愿意回去。”

蒋玉秋接着说道：“事已至此，我们已经没有退路。”

四十八、蒋玉秋简介

蒋玉秋时年二十五岁，是车间内电子焊接岗位的能手，操作速度位居前列，平日里勤恳踏实。即便如此一名优秀女工，一次下班途中遭遇机动车碰撞，造成手臂骨折。住院休养一个月伤愈返岗时，公司却拒绝她继续上班，告知已经将她辞退。澳利威公司顾虑她手臂受伤痊愈后，焊接效率无法恢复至从前水平。

蒋玉秋难以接受，多次找管理层交涉却毫无结果。她的班长与她私交甚好，清楚伤势并不会影响她的焊接操作，主动向管理层代为求情，她才得以留在公司。此次受伤，蒋玉秋没有享受任何工伤相关待遇。她也曾咨询律师，得知事故依法属于工伤，但心中忌惮公司，始终不敢向公司主张工伤权益。

王新梅与蒋玉秋同为莱阳老乡。罢G开展的数日里，二人一同负责召集、聚拢工友。罢G队伍中还有多名骨干：来自潍坊搬迁务工群体的张慧琳（化名），以及王芳芳芳（化名）、邢萍萍（化名）等人。

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