残障人士遭强迫劳动再引关注，网约车司机疲劳驾驶平台被定责｜工劳小报

编者按

本期小报按照细化行业分类呈现，同时继续更新“劳动絮语”板块，推送一线劳动者的声音。

本期收录了近期披露的网约车行业一则具有标志性意义的判决。某网约车司机连续驾驶13.5小时后发生车祸致人死亡，平台被认定没有起到监管责任，其安全负责人被判刑。此案件打破了“风险司机扛、利润平台拿”的卸责闭环。

高收入白领的劳动处境同样值得审视。某金融科技公司员工因公司广泛应用AI而被裁员——让人感到些许宽慰的是法院判定企业应向劳动者支付赔偿金；而一篇题为《置身钉内》的热门文章，则再次表明互联网大厂老生常谈的高压管理从未退场。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01

工厂工地

保定涉强迫残障人士劳动事件曝光，湖北同类案件涉案人员获刑

6月7日，有网友发布视频，称保定清苑区一水泥经销店强迫残障人员长期从事搬运作业。视频称，该残障人士每天凌晨五点多开始劳动，每天装卸20吨以上水泥，没有防尘装备，并没有拿到过工资。据经销店经营者称，该残障人士是“朋友送”的。该残障人士在视频采访中称自己“很累，想回家”。6月10日，保定成立联合调查组。经警方调查，该残障人士是石家庄的一名脑膜炎患者，在干农活的时候走丢，此前曾有失踪的经历。目前不知经营者是否使用暴力胁迫。经营者已被刑事拘留，该残障人士已找到其家人。

6月12日，湖北蕲春县人民法院判决了一个强迫残障人员劳动的案件。案件具体情况为：2025年7月，吴某在云南、广西多地找到8名残障人员，要求他们为湖北一砖厂等多个工厂提供劳务服务，并最终领取了大部分的劳动工资。2025年10月初，这些残障人士被公安机关解救；吴某与参与组织的其余两人于近日被判处强迫劳动罪获刑。

近年来曝光了许多强迫残障人士劳动的案例。除了如后者的有意识有组织地剥削残障人士的情况，也有像前者的部分缘于村民缺乏法律意识而造成的悲剧；体现了对于残障人士法律保障的制度与意识的双重缺失。

陕西一矿长司机疑似被冒用身份开设帐户，涉资约5800万元

6月18日，曾担任山西白水县东风煤矿矿长司机的一煤矿职工向媒体曝光，在他不知情的情况下，一个三年内流水高达5800万元的银行账户使用了其名字。东风煤矿于2011年前后停产，县政府筹建东方二矿以解决职工生计，但经资源整合、产能置换等纠纷后于2014年停产。该职工曾参与二矿的集资，在停产后30万元的集资款和工资被拖欠，至今未能追回。据其所称，该银行账户可能与煤矿“打点关系”有关。该职工曾向县纪委反映，但得到的调查结果是没有大的违法情况。

02

生活服务

贵阳女工每月被扣社保却零缴费，产后四万余元生育待遇落空

6月9日，有媒体报道了贵阳一亲子游泳馆员工许女士产后返岗遭“冷暴力”一事。5月29日，许女士产假期满返岗，却发现自己此前已被移出所有工作群、客户对接群，现场也无人安排工作、交接事宜。许女士2024年2月入职贵州汉迪兰体育科技有限公司，月薪3500元，公司每月从工资中扣除个人社保费用，却长期未实际缴纳，导致其生产时只能自费，生育津贴、产检补贴等四万余元待遇无法申领。产假期间，公司变更法人、转让门店，新旧负责人又围绕社保欠费、生育损失和返岗安排互相推诿。该事件暴露出女性劳动者在生育期面临的社保欠缴、待遇落空和返岗受阻等问题，企业违规成本最终被转嫁给劳动者。

新疆餐馆员工宿舍一氧化碳中毒致3死4伤，其中5人是技校实习学生

6月9日，新疆喀什《疏勒县阿凡提美食馆员工宿舍“12·19”较大一氧化碳中毒窒息亡人事故调查报告》发布。事故发生在2025年12月19日，宿舍一氧化碳中毒造成3人死亡、4人受伤，其中2名死者、3名伤者为疏勒县中等职业技术学校实习学生。调查显示，事故直接原因是宿舍人员酒后将衣物搭放在固定烟筒的铁丝上，导致炉筒与煤炉脱落，烟气直排室内；宿舍门窗紧闭，又未安装一氧化碳报警器和强制通风设备。涉事餐馆被指安全管理混乱、未有效履行安全生产责任；学校对实习单位考察、协议签订、宿舍隐患整改和学生安全管理均存在漏洞。该事故反映了餐饮行业中员工宿舍安全管理的缺位，也显示出实习学生和未签劳动合同务工人员在住宿、用工和安全保障上的弱势处境。

胖东来员工薪酬“超值”说法引发争议，公司否认降薪

6月12日，胖东来官方回应员工薪酬争议，否认公司将大幅降薪。此前，胖东来创始人于东来在内部培训视频中称，公司长期采用“超出员工期望的薪酬“，实际上“大家其实不值这么多钱”，并称高薪酬让员工对自身能力和市场价值产生认知偏差，“月薪6000元已经是非常好的了”。相关言论引发争议。胖东来官方称，公司没有降薪决定，相关讨论是为了建立更科学的薪酬制度，使收入与能力、创造价值相匹配。6月13日，于东来再度回应，称若以胖东来文化理念和专业能力标准衡量，员工能力与当前薪酬仍不匹配，但公司会继续以“超值薪酬”培养员工。

03

白领

公司以“AI技术替代”为由优化劳动者，法院判决非法解雇

6月19日，据媒体报道，于一科技公司从业11年的周某，被公司要求降职减薪，理由为AI技术对其原本岗位的替代效应。因拒绝调岗，周某被公司解雇，遂发起维权。公司认为此情形适用《劳动合同法》第四十条所说的“客观情况发生重大变化”，解雇并无不妥。杭州中院认为，企业引入AI技术属自主经营决策，不属于“客观情况发生重大变化”，公司应支付赔偿。AI技术的发展对许多岗位形成了冲击，无论经营状况如何，“降本增效”对企业来说始终具有诱惑力。法院的判决保护了劳动者的合法权益，却无法使之免于成为技术迭代中的牺牲品。被AI优化的员工将何去何从，这是他们不得不面临的真实难题。

阿里飞猪被曝将大规模裁员，多条业务线蒸发

6月16日前后，网传飞猪将大面积裁员，多家媒体迅速跟进报道。裁员规模的传闻从30%至98%不等，这侧面证明了裁员本身大抵已不受怀疑。有媒体称，此次在局部确实存在高比例裁员，一些业务线将被整体裁撤。飞猪员工在此次裁员中能否获得应有的补偿，还须保持关注。

钉钉员工离职长文破圈，管理层换帅

6月11日，钉钉CEO陈航卸任，网传文章《置身钉内》中对钉钉团队管理问题的批评，被普遍认为是促使其卸任的直接原因。该文提到了许多劳动者受到高压管理的细节，比如固定晨会与不定时晚会、周末单休、海量复盘述职、细节管控强化等。同时，这种管理思维映射到产品设计上，导致其产品对于普通员工的极端不友好，以致失败。陈航的卸任属自食其果，而长文破圈的重要意义之一，恐怕在于其中折射出的艰难职场生态。基层劳动者相对管理层弱势，缺乏反制手段的情况仍普遍存在。

普联技术要求“全员转签”，未得到员工配合

6月9日前后，路由器行业巨头普联技术深圳总部突然启动大规模劳动合同转签，将全体员工的劳动关系转至其全资子公司思码逻辑，员工将承受工龄继承不确定、无固定期限合同年数重新计算、人才补贴资格可能丧失、可能被公司单方面调整薪酬和岗位等权益受损的风险。在这种情形下，多数员工选择拒绝签字，部分员工提出离职，公司与员工方一度僵持。6月10日，普联技术传言将提供换签至深圳分公司和杭州新总部的替代方案，最终如何解决目前无更多消息。普联技术曾一度在全球和国内的路由器市场享有绝对优势的地位，但近年来随着国内外新兴厂商的崛起，市场份额被不断蚕食。受此影响，普联技术在今年4月裁员超140人；5月疑似断缴了部分员工的社保。此外，普联技术在6月3日将总部由深圳转移至杭州，此次转签可能是这一决定的相关举措。

04

交通运输

深圳网约车司机13.5小时疲劳驾驶致乘客死亡，平台被定责追刑

6月11日，深圳交警披露了一则关于网约车司机疲劳驾驶发生事故致乘客死亡的案例。事故发生在4月16日凌晨，深圳网约车司机李某因连续驾驶13小时29分钟，严重疲劳发生碰撞，致一死两伤。交警溯源调查后不仅认定司机主责，更将“超长时间派单”的网约车平台纳入事故定责承担次责，其安全负责人因涉嫌重大责任事故罪被刑事拘留，逼迫平台从算法源头缩短单日强制下线时长。此案件打破了“风险司机扛、利润平台拿”的卸责闭环。

随时待命的物流司机在宿舍猝死，是否属工伤引发争议

6月11日，一档调解类节目报道了关于物流司机猝死引发的工伤认定争议。5月25日凌晨，嘉兴市源源物流公司司机老周在宿舍猝死，一天一夜后被发现。司机家属认为，司机这份工作是24小时待命的，只要有活就要去干，所以老周的死应该属于工伤，但企业并不认可。律师认为老周的情况可以符合《工伤保险条例》第十五条第一款“视同工伤”条款。经调解，公司最终赔付46.5万元，家属同意不申请工伤认定，事件平息。

05

教育医疗

青岛一留学机构老板失联，员工被欠薪两月总额超600万元

6月上旬，青岛凯琛教育公司被曝拖欠大部分员工4月、5月工资。其员工维权群有300多人，人均被欠薪约2万元，总额超过600万元。该公司在册员工约550人，仅5人缴纳社保，多数人以“社保补贴”替代正规参保。员工在维权过程中，多次向政务平台、公安机关报案及提交劳动仲裁，但目前尚未收到明确处理结果。

济南中德骨科医院口头宣布停业，百余位员工被欠薪

6月10日，济南中德骨科医院管理层突然口头宣布停业，同时并未向员工出具加盖公章的书面停业及解除劳动关系通知。据悉，医院自4月起便未向员工发放工资，百余名员工面临欠薪问题。目前医院未组织劳资协商，也未公示经济补偿金核算标准和发放时间，员工仍对补偿及安置方案进展不明。

06

青年学生

17岁职校生实习期间自杀身亡，事前高强度工作病假未获批

6月16日，一位17岁的职校生于实习期间出走身亡的新闻引发关注。该生今年初起被校方安排至芜湖一汽车部件公司实习，实习期为六个月，需一周工作6天，日均工作12个小时，底薪仅1900元。该生5月11号因身体不适向实习班长请假，在被以缺乏医院证明为由拒绝后，仍完成当日工作。其于11号晚外出未归，数日后遗体于河道被发现。

07

劳动絮语

6月12日，抖音博主苟富贵讲述了自己在比亚迪打工的经历。据他所称，比亚迪招聘电工称月入7000至9000元，而实际月基本工资只有2426元。合同线上签署，并且不为劳方提供加盖公章的有效合同。每天实际工作11个小时，并在繁忙的时候强制夜班，夜班工资极低。该博主因在工作群中发表异议被强制辞退，并称自己还将继续讨薪。评论区中有网友提及了“地板磨损费”等不合理制度，并表达了对比亚迪以“民族企业”自夸却不遵循劳动法的不满。

“家人们，迪子真坑啊。”

货车司机痛述司机被货运平台“驯化”，低价与投诉双重绞杀逼打工人只能“受窝囊气”

6月9日，抖音博主“涛哥跑货拉拉”发布视频，披露货运平台对底层司机的“驯化”内幕。他指出在运力过剩、全网运价暴跌的当下，司机根本没有议价权。拒绝低价单或反抗无理货主，会被反手投诉导致账号“降权”，最终因抢不到单被活活饿死淘汰。

评论区大批司机共鸣，称如今留下的都是背负家庭重担、被迫在“1.5元一公里”中恶性互卷、最能受窝囊气的人。平台利用“权重系统”作为惩罚工具，将货主的霸凌和极低的运价强加给无路可退的司机。反抗即意味着失业，这逼迫底层打工人不得不阉割掉基本的自尊，沦为对算法百依百顺的“听话机器”。

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本期小报周期（2026/6/6 - 2026/6/19）

撰稿：Gren、四月、大机床、水银、拿铁、鲫鱼

编辑：椰子王

校对&海报：闪电

在最后

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