近日，一则关于高龄劳动者工伤的事件引起了大众的广泛讨论和争论。根据《法治日报》的报道，在浙江省宁波市，一名60岁的快递员在进行快递分拣工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。由于该快递员年满 ...

16日凌晨3时35分，成某在门岗上打盹16分钟，公司发现后，以成某严重违反公司的规章制度为由，对其作出辞退处理，不给予任何经济补偿。 清城区人民法院经审理认为，成某作为一名高龄劳动者，24小时之内高强度工作了18个小时，显然超出了一个正常人的生理极限，忍不住打盹16分钟应予理解，该公司却以严重违反公司规章制度为由对成某作出辞退处理，显然不合理，属于违法解除劳动合同，依法 ...

网友投稿 《如此打工三十年》西安半坡版 网友Enzo实地探寻过年期间的西安半坡劳动力市场，聚焦西安底层高龄劳动者的生存现状 --- ...

但在收入本就紧张、缺乏更稳定安全工作的情况下，风险一次次被无奈接受，事故也就一次次发生。爆炸、山洪当然是可怕的灾难，但没收入没钱则是更长期、更令人恐惧的。 1.2 没有终点的高龄劳动者 高龄劳动者的伤亡事故，常被简化为感慨一句"老无所终"。但实际上，年龄与其伴随的资源劣势，往往使其承受长期的身心伤害和权益剥削。他们长久身陷的复杂困境，只有到体现为严重伤亡 ...

由于维权举证成本高而难以追责。很多高温下的劳动者处在不正规的雇佣关系中，劳动关系的模糊性给了相关责任方互相推诿的空间。沈阳去世的绿化工人是退休返聘的高龄劳动者，没有签署正式劳动合同。因高温去世的青岛大学宿管员和西安的小区保安都属于外包劳工，这种间接用工模式使责任认定更为困难。即便最终能够通过法律程序获得工伤认定，劳动者及其家属也常 ...

者最容易受热射病影响，但室内或半室内劳动者（如制造业、保洁、物流工人）在高温热浪中同样面临显著风险；（3）受害工人年龄中位数为56岁，平均62岁，高龄劳动者因无法适应高温环境而更脆弱，尤其在低技能岗位中成为热射病的高危群体，反映了高温对劳动者群体的多重威胁。 关键词：热射病、高温、中暑、户外劳动、建筑工 作者：燕鸥 ...

变革：技术一定会成为劳动者福音吗？ 四、能源转型与极端天气下的劳动事故 五、经济下行与零工饱和：系统依然无解？ 六、女性与性少数：工作平等道阻且长 七、高龄劳动者：延退暂缓推行，农民工养老问题悬而未决 八、残障劳动者：值得被更真实地看见 九、海外劳动者：骗局重重，强迫依旧 十、劳动者行动：维权进行时 十一、劳动者文化：长 ...

代进城务工工人。他们进城工作时，雇主不缴社保、安排高危工作却缺乏适当劳保是常态，许多人直到退休年龄都没有缴满社保年限，反而落下一身职业病、工作伤害。我们不因为高龄劳动者免于清退而欣喜，要反省的恰恰是，第一代的进城打工人到了退休年龄却无法享有退休金安养晚年，高龄却仍然需要继续打工维生，这才是真正的问题。第一代进城工人缔造了中国经济奇迹，但繁荣 ...

新能源行业扩张里的事故 7、研究生与职校生：处在用工“灰色地带” 8、女性和性少数劳动者：在可见与不可见之间 9、残障劳动者：促进就业并非唯一目标 10、高龄劳动者：离退休越来越远 11、劳动法外的劳权问题：企业制度、监控和PUA 12、海外中国劳工：缘何成为法外之地 13、文化事件与劳动者 ——从防疫体系内部劳动者的境遇，我们 ...

企业管理转型：劳资矛盾的新解法？ 五、AI替代、控制与新卢德主义 六、生产安全事故：新老因素叠加，依旧在高位运行 七、性别歧视与压迫：工作场所的多重困境 八、高龄劳动者：延迟退休、社保困境与超龄压力 九、少数民族劳动者：吸纳、排斥与隔阂 十、残障劳动者：系统性排斥与“机械飞升” 十一、海外劳动者：生存环境恶劣，国内关注升 ...

主要集中于7月，且以四川、湖北、浙江等中部省份为主。在诸多户外劳动工种中，建筑和环卫行业的劳动者最容易受到热射病影响，但室内劳动者同样面临较高风险。而高龄劳动者在高温之下最为脆弱。我们应当如何面对高温？如何保护劳动者免遭热射病的侵袭？当热浪来袭，我们是否具备有效的劳动保障政策保障劳动者安全？阅读原文 III. 新新报 NewTimes｜同样教书育 ...

乎270-290小时，这样超长的工时都违反了《劳动法》的规定。 违法加班不变 延迟退休政策将进一步损害工人健康 值得留意的是，据家属留言，此次过劳身亡的工人已届55岁，显示仍有不少中国的高龄劳动者要承受高强度工作及违法加班。随着政府宣布从2025年开始逐步延迟法定退休年龄，工人领取养老金的最低缴费年限亦自2030年起从15年逐步提高到20年，而工人领取养老金的条件也有所 ...

养老金缺口的手段，而应该优化其他相关政策制度的设计，扩大财政投入，加大对劳动者的保障力度。” 社保专家董登新提到，美国、日本等国实施延迟退休后，更注重对劳动者权益保护，如果高龄劳动者决定返岗，雇主不得以任何理由拒绝或辞退。例如，美国1967年通过的《反就业年龄歧视法》明确禁止对40岁以上劳工就业存在就业歧视现象；日本《老年劳动法修正案》《就业对策法》禁止 ...

顾问、技术专家、会计助理、记者等行业领域。招聘公司大多位于北京和广州，学历要求大多在本科以下，不少岗位无学历要求。老年人才信息库则暂无数据公布。 [1]陶建国.日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护[J].人口与发展,2010,16(01):104-109. [4]范围.从排斥到促进：中国高龄劳动者就业规制的反思与转型[J].中国劳动关系学院学报,2020,34(02):43-59. [5]喻术红.老龄化背景下的高龄 ...

的税收很薄弱，且高收入群体拥有各种避税手段，国内最富有人群的税收比例其实并不高，却鲜有人谈论征收富人税来扩充社保基金，这本身就是一件怪事。 而一旦中低收入群体的养老金获得补充，不仅高龄劳动者能够根据自己的意愿退出劳动力市场，安心养老，年轻人的就业压力也将减轻。一旦社保的可持续性获得保障，女性群体不再需要担心右翼舆论将社保亏空背后的生育率下降问题转嫁给自己，从而推动“妇女回家 ...

数量红利”转向“质量红利”时代，大龄人口成为劳动大军的重要支柱。 变化不只发生在中国。《2030年全球高龄人口就业研究报告》指出，到2030年，在全球范围内，将有1.5亿个工作岗位由高龄劳动者（55岁及以上）任职。 我们曾默认劳动者经验增加、工作年龄更长，理所应当要拿到更高的回报。 但在过去的几十年，中国社会翻天覆地的变化以及科学技术的飞速发展，在互联网、金融，乃至 ...

来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。 今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市 ...

产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。 吕国泉认为，“35岁职场门槛”极易造成就业市场恶性内卷，导致人才浪费与断层。他建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴。 值得关注的是，在2023年各地公务员省考招录中，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛” ...

就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。 根据不完全统计，目前已有约10个省份将部分公务员岗位的报考年龄调整为40周岁以下。 吕国泉说，政府、用人单位等应完善职工培训机制，扩大中高龄劳动者教育资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，提高其就业率和竞争力。特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施，组织专家给予职业指导、培训项目 ...

说不清。” 中国劳动关系学院法学院执行院长、教授肖竹说，我国目前总体上对60岁以上的超龄劳动者没有系统的特殊立法保护规定。延迟退休需要系统性的制度考虑，与弹性退休制度、养老保险改革、高龄劳动者和老年人的教育与就业体系构建等制度相配套。例如，针对高龄劳动者就业问题，需要解决劳动关系认定、特殊劳动保护及社会保险问题。 中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副教授郑爱青认为，目前60 ...