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工作17年，山西54岁的张爱平被以“非全日制用工关系且已达法定退休年龄”为由辞退，其起诉山西省高速公路综合行政执法总队太原支队，要求支付违法辞退赔偿金，但被太原市小店区人民法院一审驳回诉请。 张爱平上诉。7月6日，该案在太原市 ...
源链接社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后，江苏省月最低工资标准为，一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准为，一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。 澎湃新闻记者注意到，江苏省上一次调整最低工资是在2021年8月，相应的月最低工资标准为，一类地区2280元，二类地区2070元，三类 ...
源链接“临时工”，那么明显违背了医疗行业执业管理的特殊性与劳动法律关系的实质要件，超声科医生从事的是高度专业化、连续性强且涉及医疗安全的诊疗活动，这与临时性、辅助性、替代性的非全日制用工也就是俗称的“小时工”有着本质区别。 他说，在司法实践和劳动仲裁中，认定劳动关系的标准向来是看实质要件，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，是否遵守单位的规章制度，以及提供的 ...
源链接行为，符合确立劳动关系的情形。”刘彦君表示，“但是，鉴于李某已与食品公司签订书面劳动合同并建立劳动关系，每日在超市申请的零工任务工作时间不超过4小时等事实，综合认定李某系超市非全日制用工的劳动者，双方之间存在非全日制劳动关系。” 认定劳动关系成为维权难点 实践中，劳动者通过平台接活往往涉及多方主体，一旦发生事故，认定劳动关系常常成为维权难点。 今年“五一”国际劳动节前夕，最高 ...
源链接工向记者吐槽， 遇到的企业以未干满多少天为由，拒绝给暑期工结工资或克扣工资。这种做法合法吗？ 李海明认为，对此应该看约定，尤其是企业应当在试工前约定好。兼职应适用非全日制用工的规则，法律明确规定结算周期不得超过15日。还应该看具体工作内容，如果是按日的简单计件，就应该日结工资；如果仅仅是试试看，可以尊重双方的约定，但也应该遵守最低小时工资标准。 郭杨向 ...
源链接等形式要求下属事业单位及各县市区相关部门新增各类编外用工。 当前，编外人员在各级机关事业单位普遍存在，成为政府履职的重要力量。从劳动关系来看，编外人员存在单位自聘、劳务派遣、非全日制用工、政府购买、志愿服务等多种形式。 比如，哈尔滨市委编办近日发布消息，从3月初起，集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作，到6月底结束。此次专项整治行动的实施对象为 ...
源链接12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的 ...
源链接简单说，就是企业打着“灵活用工”的旗号，让员工干着接近全职的活儿：一周上五六天班，一天八小时，却只按小时计薪、不缴社保。尽管中国《劳动合同法》明确规定，非全日制用工应符合“日均不超过4小时，周累计不超过24小时”的标准，超出则须认定为全日制用工并缴纳社保，但许多企业通过“按小时排班”等方式规避法律认定。例如，有海底捞员工在 ...
源链接不少是处于退休年龄的老年人。在灵活用工快速扩张、退休返聘热度上升的同时，社保制度和劳动法规也亟需适应新的就业现实。 在陈文明看来，零工作为《劳动合同法》第68条规定的非全日制用工，虽然与全日制用工在用工形式以及权利义务等方面存在较大差别，但依然属于劳动者，享受劳动者的待遇，且现行法律也在用工关系建立和解除、工作时长、社会保险待遇等方面对劳动者 ...
源链接不少是处于退休年龄的老年人。在灵活用工快速扩张、退休返聘热度上升的同时，社保制度和劳动法规也亟需适应新的就业现实。 在陈文明看来，零工作为《劳动合同法》第68条规定的非全日制用工，虽然与全日制用工在用工形式以及权利义务等方面存在较大差别，但依然属于劳动者，享受劳动者的待遇，且现行法律也在用工关系建立和解除、工作时长、社会保险待遇等方面对劳动者 ...
源链接暗中加码，政府提出8小时三班倒，但这需要更多人，工头就会延长成12小时两班倒，减少用人，利润会更高。 我做的那次防疫保安工资12小时180元，折合时薪为15元。按规定，2022年深圳非全日制用工最低时薪标准是22.2元。也有人到手工资高，一人一天400元，才干了4天后要撤人，他们去维权，街道办让中介按照一手单价发，一天1200元，才知道中介抽成更多。因此，临时工们对中介 ...
源链接24个小时的用工形式。此外，第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第七十二条对费用结算进行了明确规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中青报·中青网记者在调查中发现，部分大学生在从事兼职工作时遭遇兼职单位扣除工资、强制加班等情况，但由于大学生法律意识淡薄，未与公司签订合同，没有约定 ...
源链接规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》规定： “众包骑手”属于灵活就业人员，其与“平台企业”或“劳务外包企业”不存在劳动关系、非全日制用工关系和实际用工关系。然而，“众包骑手”如与“平台企业”或其“劳务外包企业”未订立任何合同或协议，但从执行、遵守企业作息制度、薪酬制度、规章制度等方面，能够 ...
源链接新入职人员在转正之前制定的考核期限；试用期则适用于劳动关系，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。 二是期限不同。见习期一般为1年以上；试用期的期限根据劳动合同期限的不同设定不同的上限，最长不得超过6个月，用人单位与劳动者可以约定或者不约定 ...
源链接为由辞退，其状告山西省高速公路综合行政执法总队太原支队，要求支付违法辞退赔偿金。 视频编辑：张兆亿(02:32) 太原市小店区人民法院审理后认定，张爱平入职后从事保洁岗位，双方多次签订非全日制用工劳动合同，因此，被告终止合同不属于违法解除劳动合同。 7月1日，张爱平向澎湃新闻称，其和丈夫应聘门卫被招录，最初并未签订合同。两三年后，工作人员进场，其工作职责增加保洁 ...
源链接下滑态势。 比如，2025年下半年，无锡（市区）的网约车时薪从高峰的33元以上跌至29.01元，扣除平台抽成后（以滴滴为例，平均抽成14%），网约车司机的时薪已逼近无锡市非全日制用工最低小时工资标准（25元/小时）。 首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，近几年网约车司机收入“内卷”越发明显，很多网约车司机只能通过延长工作时间 ...
源链接和“劳动报酬的对价性”。 尽管理论上“从属性理论”对于早期传统行业判断劳动者做出了重大的贡献，但是随着新兴经济的发展，比如零工经济和平台经济，出现了一些新型的用工方式，比如非全日制用工，网络远程服务等，这些都让组织性、人格性、控制性等从属性有所下降，若还坚持按照从属性理论去判断，往往使这些主体被排除在《劳动法》的保护范围之外。对于“职场性骚扰” ...
源链接状况。（参见财新网《没签三方不让毕业 学生何以“被”就业？》，财新周刊《中年失业者的焦虑》） 为应对外部环境不确定性，企业希望便于调整劳动力队伍，也倾向采用灵活用工。非全日制用工、劳务派遣、“假外包真派遣”等方式涌现，令灵活就业仍时常暴露“非正规”的底色。但这一就业形态在如今成为更长期、普遍的现象，还有其他原因。 正名“新型灵活 ...
源链接对未来的规划”三大部分。 胖东来小时工薪资30—40元/小时 胖东来员工工资一直备受关注。8月16日，胖东来发布关于小时工薪资说明。 胖东来表示，目前胖东来各业态非全日制用工、临时用工薪资标准是依据劳动强度、劳动环境、技术工种、专业能力、创造价值等进行综合评估，薪资标准为30元—40元/小时，每日工作4小时，每周工作不超过24个小时，同时涉及 ...
源链接文章数据，中小微企业吸纳了80%的企业就业人口。 该规定对不同用工形式的影响或有差异。有分析指出， 标准劳动关系（全日制正式员工）受影响最大，明确需要缴纳五险，而非标准劳动关系（如非全日制用工或劳务派遣等）受到的影响或有限；而对于部分不构成劳动关系的用工，如灵活就业、平台经济从业者，新规适用边界仍然模糊。 长远来看，这一政策或影响劳资关系的变化。上海市劳动和 ...
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