学校等单位直接签约的“合同工”都属于编外。比如辅警、保洁、网格员。他们是维系庞大机关、单位运转的“螺丝”。 在一些学者的研究中，这部分群体被叫做“影子雇员”。根据全球公共政策研究院院长敬乂嘉的研究，我国公共服务的生产和递送中，有20～30%的部分是由接受政府雇用的人员完成的，平均约有1/4的财政报酬支出是支付给政府系统外 ...

8月25日晚间，恒大汽车在港交所披露截至2023年6月30日止六个月中期业绩。业绩显示，2023年上半年，集团的行政费用同比下降15.54%至9.3592亿元，主要因为雇员减少、若干现职雇员减薪及研发开支减少。 于2023年6月30日，集团共聘有1597名雇员，大学本科及以上学历人员占比约92%，于报告期内产生总员工成本（包括董事酬金）约 ...

运营成本，包括压缩用人成本、销售费用及宣传费用等。 上半年减员超3000人 销售及经销费用减少约12亿元 财报显示，在2023年末，蒙牛于中国内地、中国香港、大洋洲及东南亚合计共聘用雇员约46064名，包括妙可蓝多雇员约2556名。年内雇员总成本（包括董事及高级管理人员薪金）约为90.122亿元（2022年为86.575亿元）。 到了2024年6月末，蒙牛于中国内地、中国 ...

职场年终奖调查》显示，八成人明确有年终奖，但是三分之一的人春节前拿不到。该调查统计了2478位职场人的完整反馈，其中，工作资历在5年以下的受访者占50.9%，5~8年的占30.8%。近9成来自雇员规模在2000人以下的中小微型企业。新浪银行的微博视频 ...

纵观各家房企交出的2022年财报，不仅是万科，精简雇员、压缩用工成本是行业大势。 经济观察网 记者 陈月芹 实习记者 王昕 2022年1月，万科董事局主席郁亮在当年年会上提出房地产进入“黑铁时代”，长达5000多字的发言 ...

频率更高。综合欧洲从20世纪90年代中后期以来的大量研究，将测量和抽样差异纳入考量后，尼尔森等学者（Nielsen et al.，2009）指出，工作场所侵害发生率发生率，大致为14.6%。英国同一时期对企业雇员的研究发现，有25%的员工在过去五年间遭受到直接的侵害，46%的员工曾目睹过侵害发生（Hoel et al.，2001）。美国WBI（Workplace Bullying Institute，工作场所侵害研究所）2021年最新的调查结果显示，有30%的 ...

的大型企业都包含了非正式员工，97%的中小企业有非正式员工，另有3%的雇主均表示将在2022年尝试这一用工方式。受访雇主中，所有的国有企业、跨国公司和事业机构均有非正式雇佣员工。没有非正式雇员的企业均来自民营企业，民营企业占受访雇主58%。 《报告》显示，非正式雇佣普遍存在于企业中，且雇佣双方都有进一步增强的主观意愿，不仅出于降低成本的动机，也是因为高技能和年轻人才的吸引 ...

派。 公开资料显示，外卖骑手如今大致分为两类：专送和众包。专送骑手通常由站点招募和管理，与配送商而非平台签订劳务合同或劳动合同，有固定的工作班次，类似“雇员” 。系统会根据各个骑手的位置来分配订单，骑手不能拒绝，但可以转单。众包骑手则属于灵活用工，在平台注册后便可接单，也可以自主抢单，但没有劳动合同，与平台属于合作关系。国际 ...

文 | 天方燕谈-李燕 经济观察报等媒体报道，3月10日下午华为公司在内部员工社区平台“心声社区”有一则长达6500字的通报。其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议，当天在心声社区热搜榜排名第一。 媒体报道显示，通报的文件题为《对非 ...

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 吕女士作为前雇员，其雇主青岛娃娃脸摄影有限公司未能按时支付她的工资，包括提成和基本工资共计6250元。这构成了拖欠劳动报酬的情况。因此，根据法律条款，吕女士有权利向当地的人民法院申请支付令，要求雇主支付所欠的工资 ...

一些品牌如今已经消失了。业内有分析称，酷派正在跟摩托罗拉、诺基亚、金立、天语、海信等一起成为逐渐消失的手机品牌。 财报显示，从 2022 年底到去年年中，酷派的雇员已经削减近半，而且去年上半年酷派的研发成本由 8845 万港元大幅削减至 1764 万港元，砍掉超过 80%。 同时，管理人员薪资也大幅缩减，薪金、津贴及实物利益由 620 万港元缩减至 204万 港元，支付予 ...

索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业利益受损，对雇员或服务提供者在一定时间内、在一定地域范围内、从事与雇主相同或相似商业活动的限制条款。 草娃，一位1999年出生的江西女孩，在2022年7月毕业后加入了电商巨头拼多多，任职 ...

低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。 情绪调查 在2023年12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。受访者来自中国GDP最高的11个城市，男女比例约为6:4，其中有10%来自雇员规模在2000人以上的大型企业。 过半的职场人情绪差于2022年，渴望获得理解但并不同情雇主 2023企业普遍采取降本的策略，缩减运营成本和挤压出一定数量的员工，让更少的人从事更多 ...

5月17日，腾讯控股财报显示，于3月31日，集团共有10.62万名雇员(2022年3月31日11.62万名，2022年12月31日10.84万名)。据此测算，腾讯一季度员工减少超2000人，近一年员工减少近1万人。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP ...

性骚扰规制议题更多受到劳动法学者的关注,随着《民法典》第1010条第2款的出台,性骚扰规制的私法进路得到强调,其继受了规制性规范的主要内容,赋予单位职工、雇员或成员(以下简称单位成员)由所在单位保护其远离性骚扰的权利。就该条立法所产生的效果来看,其所规定的义务的性质、义务保护的权利等问题尚存讨论空间。尤为特别之处在于,《民法 ...

）《暴力与骚扰公约》中的“劳动者” 《暴力与骚扰公约》第2条是关于被保护者的规定，其内容是：本公约保护劳动世界中的工人和其他人员，包括由国家法律和惯例界定的雇员；以及工作人员，无论其合同状况；接受培训的人员，包括实习生和学徒工；就业已被终止的工人；志愿者；求职者和应聘者以及履行雇主权限、义务或责任的个人。本公约适用于无论 ...

D 毕业后没有选择考研，法医专业对口岗位又极窄，他找工作屡屡碰壁。私人司法鉴定所岗位有限、门槛又高，普通应届生很难直接进入。为了先立足，他在珠三角某单位做了3年政府雇员——这是南方体面的叫法，在北方我们称作合同工。 3年临时工阶段他天南海北到处考公，从哈尔滨到海南，只要有他的专业他就上，没他的专业“三不限”（不限专业、不限 ...

组织了大量社交活动，以增强团队凝聚力。该公司高级顾问因为拒绝参加这些活动，被以“职业不适应”“不融入团队文化”为由解雇。 法国最高法院最终裁决，公司所推崇的“乐趣”文化侵犯了该前雇员“尊严及私生活受尊重的基本权利”，而当事人拒绝参与相关活动，只是在行使自己的“言论自由”。 事实上，不少公司的年会，已经在发生变化。据《工人日报》报道，有的公司不再局限于大型 ...

呢？ 一个原因可能是“比价”，例如经理的工资应该是临时工的三倍，既然临时工涨薪了，经理也要涨一些。普遍的涨薪带来劳动力市场的不平衡（例如劳动力的边际产出定价），在削减雇员和提高价格之间，企业则倾向于涨价来消化高工资成本，实际则是让边际产出和实际工资重新匹配。可以说最低工资的提高为日本走出通缩做出了显著贡献。笔者认为这是一个难得一见 ...

部分实践制度化的重要机会。 讨论：非政府组织的介入与社会运动的组织 “非政府组织”(NGO)一词涵盖了高度异质的群体，但它最常用来指那些以公共利益为宗旨、由职业化的雇员运作，并依赖外部资金（例如来自政府或国际基金会）支持的组织（Mercer, 2002）。相对而言，社会运动则更常被理解为一种互动网络，由众多共同参与政治或文化冲突的个人、团体与组织构成 (Diani, 1992 ...