中国新观察|职场后浪“Z世代”：钱多不一定去，钱少不一定走 中新财经5月9日电 (左宇坤)2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。 最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：“这后浪简直有3米高啊！” ...

了部分污垢，周清屏住呼吸，半蹲着用力刷洗蹲便器。她不时调整毛刷的角度，力求不放过目之所及的每一寸污垢。 周清今年27岁，从浙江一所高校的工商管理系毕业后，她和许多同学一样，进入职场成为一名白领。头几年，她在深圳一家药企做行政文员，负责为企业文化推广撰写文案，每月领七千多元的工资。最近一年，她成为了一名保洁员。凭借着头脑和耐心，她如今已经有了稳定客源，每月不休息，能有 ...

请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安……也有人表示，自己完全没有请假耻辱，想休假会直接提。从学生时代到进入职场，你会有“请假羞耻”吗？ 网页链接 ...

精灵也会是这样，而我也是一个可爱的小精灵！”她说。 她曾经幻想自己会成为一名光鲜亮丽的上班族，“每天化着精致的妆容出现在办公室，并且为自己冲上一杯拿铁”。但是，一旦进入职场，她内心深处的多比形象就显现出来了。 去年毕业后，朱小姐的辅导员向她推荐了十家公司。但绝大多数都在两年内倒闭了。最后，她在一家剧院找到了一份新媒体运营工作。 她的工作稳定，但收入相当 ...

”、“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20％。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。 00后进入职场，为前辈的日常工作带来哪些影响？整体来看，积极影响明显多于消极影响。27％的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”，占比最高；其次是有24.6％的职场人认为“ ...

的实现是一个重要的心理诉求。 据前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》，受访者在职场中面临困境与挑战较为普遍。在具体的困扰情绪中，焦虑是最凸显的负面情绪（31.7%）。虽然刚进入职场不久，但00后也会被职场问题所困扰，此次调研结果显示，最多困扰新生代员工的是职场人际关系和薪酬待遇问题。 44.7%的受访者受困于“人际关系复杂、同事相处不够融洽”，更有18%的新生代员工体验过 ...

追求个人自由的进步意义。这充分体现在了90年代末和本世纪初的职场剧中。《奋斗》所代言的“奋斗”与《杜拉拉升职记》所推崇的“升职”，流露出了80后进入职场的进取精神。 尽管现实不无压力，但青年通过个人奋斗获取上升机会的梦想正炽。这一时期的职场剧，总体上都是阳光励志的。由于价值滤镜的加持，甚至会让观众忽略《奋斗》中几位 ...

最朴实的目的，还是为了更好地生活。合法权益被侵蚀、受不合理的潜规则困扰，生活当然不会好；但每天准备“爆炸”，和他人针锋相对的生活，肯定很难说很好。一味地带着“整顿”的目的进入职场，无理也要闹，不但会给其他同事带来麻烦，也可能让00后的求职环境更艰难。00后和职场的正常关系，不应该是谁“整顿”谁，而是在交流与磨合中让彼此都变得更好。 理想中的职场生态 ...

上班。 “恶心穿搭”的走红，反映着职场青年在经年累月疲于工作的情况下，逐渐丧失对生活的想象力。 在过往，职场穿着被认为是一件相对严肃的事。许多大学生都有这样的经历：正式进入职场，去参加面试之前，会认真准备一份区别于以往的职场装扮，甚至为面试特地去购买职场西装的也大有人在。有的职场人再疲倦也要精心装扮自己，也有人把装扮作为纾解工作压力的方式。 过往，大量观点认可精致讲究 ...

的现象。此外，47.43%的00后表示不加无意义的班，除非真的有事、能产生价值，还有28.75%认为“不太喜欢但给加班费什么都好说”，仅1成年轻人明确拒绝996、加班。 当然，加班文化仅仅是00后进入职场后面临的冲击之一。在此次调研中，年轻人表示，最无法接受的职场文化是职场黑话（61.21%）。赋能、抓手、颗粒度、逻辑闭环等一系列“字都认识，组合在一起却读不懂” ...

的现象。此外，47.43%的00后表示不加无意义的班，除非真的有事、能产生价值，还有28.75%认为“不太喜欢但给加班费什么都好说”，仅1成年轻人明确拒绝996、加班。 当然，加班文化仅仅是00后进入职场后面临的冲击之一。在此次调研中，年轻人表示，最无法接受的职场文化是职场黑话（61.21%）。赋能、抓手、颗粒度、逻辑闭环等一系列“字都认识，组合在一起却读不懂” ...

一跃成为职场“整顿者”。 初入职场的我们，自带标签，没有职场新人的青涩、谦逊和低调，作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。 如今，距首批00后进入职场已满一年。我（本人“00后”）邀请了几位“00后”职场人讲述自己真实的职场生存状态。 看看被整顿的到底是谁！ 1 纪仲继的下班时间是17点，但他从不敢准 ...

的环境里找回自我的主动权，能大大促进职场身心健康。 “好学生”心态 新京报：和职场抑郁一同被热议的还有“好学生受害者”。“好学生”成了一种“病”，似乎“好学生”进入职场更容易被剥削。因为“好学生”习惯迎合外界眼光、顺从外部环境，从学校到职场延续了这种模式，在学校拼成绩，在公司拼业绩。在你看来，更容易被剥削的人群有哪些人格特征？ 王芳： ...

一样的竞争氛围。 去年年底，她回到香港参加聚会时，发现临近毕业的朋友们，就业心态相当轻松，“普遍想的就是过完年，二三月份再说吧”。 在贺竹深的印象里，香港多数大学生，大学毕业后会直接进入职场。香港职场在招人时，对文凭的评判也更理性，“有个前辈跟我说过，如果你做的不是技术含量特别高的职位，本科生是最好的，如果你是硕士，老板会有点犹豫，如果你是博士，老板可能就把你刷掉 ...

半年的职场遭遇，又会如何思考自己的未来与出路？以下分别为肖岩、“云卷卷”的自述： 去年12月，听到被裁的消息后，我又跑到公司厕所，哭了好大一会儿。算上实习，我进入职场已有整整一年，好在，这是2022年最后一次躲在厕所里哭了。 过年回到家这些天，亲戚朋友问起工作，我都敷衍过去了。新年撒的第一个慌，就是在别人面前，装着自己还有工作的样子。不然怎么办，难道 ...

人可以“歇一年，去行万里路”，引发讨论。在社交媒体上，也有很多年轻人分享自己Gap Year的经历。 Gap Year后，有的年轻人的确因此放松了下来，感受生活，思考清楚未来的方向，但也有人提到，Gap Year以后进入职场时，找工作会遇到意想不到的困难，甚至出现了“”的声音。近日，猎聘一份调查就提到，仅有41.3%的HR表示可以接受空窗期超过6个月的求职者。 Gap Year后真的会求职困难吗？深燃和四位 ...

大学毕业，他就控制到大学毕业。很不幸，00后这批孩子的父母，可能正好是读过大学、受教育程度最高的一代人。他们把对孩子的控制延续到了大学毕业，然后成功地制造出了一批废品…… 而进入职场的00后，另一个身份是「整顿职场」运动的发起人，他们最反对无良企业和资本家和美帝，最常看的网站是b站，最喜欢的动作是将企业家挂路灯。 这也催生出一种奇特的 ...

怎么样更好的在职场里生存，这是我遇一直在努力克服的两个问题。 采访嘉宾（吴楚铃）：第一点是学会为人处世了。我们在大学里面学的很多东西都只是纸上谈兵，当你真正进入职场的时候，其实需要学习很多除课本以外的“知识”。在我看来，人际关系就是第一个需要学的。其实我觉得百分之九十的成功都是源于人际关系，只要你人际关系处理得好，在职场上真的可以如鱼得 ...

已经涨奶非常难受了，奶水恨不得往外喷，孩子看见我又嗷嗷哭，往我怀里扑，结果你还得等一等再喂奶。” 徐帜从外企辞职，在家大约待了半年后，明显感觉到家庭内部催促她重新进入职场的一股合力。有意思的是，这股合力主要来自上一代的两位女性，妈妈和婆婆。这两位女性都在帮助徐帜承担育儿责任，同时也在扮演鼓励年轻一代女性经济独立、在社会中寻找价值的角色。 徐帜 ...

希望变得越来越渺茫。 职场婉拒跑路年轻人 “看到你这份简历，我们很担心。”常柏珊又被婉拒了，展会公司的老板看着常柏珊的简历对她说，“工作更换得太频繁了。” 正式进入职场第三年，常柏珊正在找职业生涯的第8份工作。过去两年，常柏珊最久的一份工作做了8个月，而且工种、行业都有所不同。很多公司虽然接受新人，会在行业新人上岗前安排培训 ...