流程中，在有的背调中出现了诉讼记录、婚恋情况、职场“绯闻”等信息。多位受访专家呼吁，用人单位开展背调须遵循私权侵入最小化、必要性、非歧视原则，同时明确法律边界与公德边界，保护求职者个人隐私，保障劳动者合法权益。 因有诉讼记录，背调“亮黄灯” “接到背调结果时人是懵的，想了很久都没想到我什么时候成过被告。”罗女士告诉记者，她后来 ...

合法合理，在政府部门职责之内，依规办理这并无问题。但如果超脱了政府提供公共服务的范畴，被派单的部门有权婉拒，或者可以协助处理，但前提是对方得支付必要的成本，这是一个涉及有限政府职权边界是否清晰的议题。 其实，两名环卫工人4小时的工作量仅是可见成本的一部分。环卫公司将8吨垃圾转运到了垃圾焚烧厂的空地，转运的运输费用、后续的处理成本，这些也都是隐形的 ...

调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题； ●休假模式仍单一，节假日集中出游仍占主导，错峰休假少，淡季消费潜力未充分释放； ●隐性加班常态化，微信模糊工作生活的边界。 为了保障职工休息休假权，吕国泉建议细化劳动法律法规，完善休息休假制度—— ●适应劳动类型、劳动场景和休假需求等新变化，修订劳动法，明确双休制为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但 ...

脱贫、保护少数民族传统文化等政府推动的叙事逻辑，让自己的工作显得更加合理。 作为来自乡村的少数群体，民族表演者为汉族城市中产提供期待中的表演，但他们的存在本身却被排斥。除了制度上的边界（如户口）外，民族表演者还不得不面对民族、性别等其它边界：对他们来说，“台上”和“台下”不再能简单地区分开，而工作的要求也入侵“殖民”到他们的私人生活之中。 关键词 ...

单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商确定。 工人日报发表评论称，企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界，即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法，但不能逾越法律法规的红线。从屡屡冲上热搜的劳动争议事件来看，有些 ...

隔离，上班的自己负责赚钱和承受压力痛苦，下班的自己只需享受生活就好，但其结果却是自我的彻底异化，以及人格完整性的丧失。《人生切割术》海报。图片来源：豆瓣这令人深思，当私人与职场的边界消失，这到底是值得欢呼还是警惕？如果无论工作是否渗透进生活都会导致相应的问题，那么这两者还能分开吗，或者说，还有必要分开吗？ 不坐班并非闲在家，家务分配和家暴问题值得警觉潘文 ...

来维护权益。此外，也可以根据个人信息保护法向履行个人信息保护职责的部门进行举报，由其进行处理。”沈建峰说。 李海明认为，公司应当通过高效的管理模式、合理的激励机制、合法的权益边界来加强管理，保护企业利益。通过监控来确保企业的商业秘密不流失是一种非常难以实现的堵塞模式，企业若要保护其认定的商业秘密，应该通过法律、契约、员工认可来实现。 “可以针对具体的案例进行 ...

一样的工作状态，但拍摄涉及员工家庭环境的照片涉及员工个人隐私的空间，必定引发质疑，且简单粗暴地建立了甚至比在办公室更加有压力的工作环境，这并不能带来企业希望的效率。 与此同时，企业的管理边界，在法律上有相关的明确规定。极客公园向律师了解到，居家办公期间，企业进行远程管理时应当告知员工管理的方式和范围，但管理动作本身如果不涉及员工个人信息和行为的话，无须经员工同意。 举例来说，如果员工的 ...

相较于上海蛛网般密密麻麻的轨道交通来说，三站路的地铁11号线昆山段不过短短一小节，但对近十万往返于上海和昆山双城的人们来说，却是连接着生活与工作，现实与梦想的生命线。

化，省级政府仍能够限制养老金在地方之间的可转移性。 本研究以农民工的养老保险问题为例，展示省级政府在福利政治中一直被忽视的作用。农民工群体具有一个突出特点：频繁跨越省级行政边界的流动。这一群体的存在，直接挑战了中国分散式的福利治理结构。农民工流动性与养老金有限可转移性之间的张力造成了这样的局面：农民工输入地省份积累了养老基金盈余，而输出地 ...

利落，但几乎不和如厕者交流。 随着经济环境变化，许多清洁外包公司为了节省成本，选择一人负责男女两个区域的保洁任务。男性保洁员稀缺又工资偏高，女性成了更“灵活”的人选。 在性别边界被严格划分的厕所格子间里，保洁员的存在却模糊了这种分界。这种模糊所带来的尴尬，不只落在女性保洁员身上，也出现在如厕者身上。 2020年初，广州，一座购物中心的男厕所里，林望遇到了 ...

也感受到了变化。 今年以来，各大互联网大厂不断加码，将即配尤其是即时零售作为新擂台。从跑腿代办到超市便利、鲜花蛋糕、手机数码、个护美妆、餐饮外卖，即配行业的服务边界不断被拓宽。 运力和时效是即配平台玩家们的护城河之一。 图源：图虫 5月，京东宣布将“京东小时达”与“京东到家”两大服务合并为“京东秒送 ...

的焦点，但最常见的二本学生却成了沉默的大多数。 二本，是指在本科录取二批次的院校，这个范围在如今越来越模糊。随着高考改革，三本被取消，一二本合并是大势所趋 [6]。 虽然二本的边界在逐渐消失，但是大众普遍认为的学历等级链并没有断裂，二本依然是本科“鄙视链”的末端。去二本院校念书，真的很差吗？ 在知乎有关二本就读体验的回答中，大家吐槽火力最 ...

今天人和人之间会进入一种越来越陌生的疏离状态，这是大都市所带来的一种特性，一种陌生社会特有的矜持。积极的一面是，这会带来一种对于个人边界、个人隐私的保护。但另一方面，每个人在社会中都会感觉到深深的孤独。 2020年，清华大学社会学系副教授严飞组建了“都市新蓝领”课题组，把目光投向了一、二线城市的外来务工者。他们内嵌 ...

的个人隐私，同时也希望法院能够撤销公开的裁判文书，保障劳动者的合法权益。 记者调查发现，类似余女士这样，因有诉讼记录背调“亮黄灯”的案例在招聘中并非个案，背调的法律和道德边界，也亟待明确。 余女士不被录用的原因是“背调未通过” 因为“打过官司” 她被告知入职背调“亮黄灯” “有劳动纠纷，背调未通过......”这是余女士反复追问下 ...

汪林指出，公司还在观望后续政策。此外，8月起公司已让员工了解司法解释，也通过“先宣导、后观测”的方式逐步推进完善所有正式工的社保缴纳，让员工清楚公司安排和法律边界，争取员工理解，减少劳动纠纷。 不过，汪林也透露，企业或将更难招工：部分一线员工倾向于到手工资更多，不愿意缴社保，对企业而言增加了用工风险；而扩大灵活用工占比，培训和 ...

客户转投飞书。连阿里参投的小鹏汽车，也接上了飞书。 回归4个月，无招在第一款产品中拿出的解题思路，是让AI助理从被动响应走向主动代理。同时，无招也在拓展行业边界，宣布AI钉钉1.0将聚焦三大场景，即客服、营销、教育，打造AI客服大模型、AI营销服、AI教育等产品。 但面对未来，无招在被问到如何看待对手时说：AI时代有 ...

才真正感受到“管理部门”权力何在。如果全公司涉及到这项工作的人都要按照我的指令来做事，那么我能为大家创造什么样的工作空间就至关重要。 现在，我必须为自己的条线站出来争夺边界。我要做的事其实很简单，就是论证“综合部不对过往已产生的非官方新媒体账号负责”，但这也很难，因为按照我司的做事原则，仅靠常识来论证是不够的，这是不担责、畏难 ...

刘强东的老家，当地餐饮业曾率先支持京东外卖，也最早享受到京东百亿补贴的红利；淘宝闪购入局后，带来了更猛烈的补贴力度，一直持续至今；宿迁也是美团测试业务边界的试验场，在美团核心本地商业CEO王莆中看来，宿迁是外卖大战打得最激烈的地方，“已经打成焦土了”。在宿迁，10块钱吃顿饭已成为日常。 补贴也让宿迁餐饮业 ...

“女性日常性”的面貌之下，难以被识别为劳动本身。顾客的情感需求往往会在闲聊、倾诉、征询意见等日常互动中自然嵌入，而美甲师则需不断在“亲密”与“专业”的边界之间游移。 因此，从大店到小店，美甲师的情感劳动路径虽有差异，却都深度参与了对女性身体与情感的规训之中。一方面，她们的工作内容在制度上或日常中不断生产“他人需要被照料 ...