11家门店处于歇业状态。 此前，丰茂烤串创始人尹龙哲连发三封全员信，称“几乎每天都在跑融资”。但这样的言论未能平息员工的怨气，大量员工在抖音等平台发布负面内容。 《BUG》栏目从内部人士最新获悉，近期尹龙哲在某员工群里表示，通过沟通已经让三位同事删除了负面言论，称“这些同事非常顾全大局，也给公司留了喘息和自救的时间，等资金一到 ...

成了他离职路上的“拦路虎”。 离职证明本是员工结束劳动关系的重要凭证。但记者调查发现，不少员工离职时都遭遇过公司在证明内容上“做文章”的情况，如遗漏关键信息、标注负面评价等，对员工后续入职等产生诸多不利影响。 离职证明开具过程中究竟存在哪些问题？一份合格的离职证明应该包含哪些内容？企业在离职证明上“做文章”的行为是否合法？围绕 ...

颇深：“日本制造业的工厂管理更为规范、流程更为严谨，一切以制度为标尺，不可仅凭个人感觉。” 但同时，这项制度在实施过程中也有另一面。近年来，日本爆出多起有关技能实习生制度的负面消息。其中既有用人单位实施性侵害、压榨员工、克扣工资等恶性事件，也有外籍劳动者无故“失踪”、蓄意伤人等离奇行为。 2016年以前，中国曾长期是技能实习生的最大来源国。现在，越南籍 ...

77.7%的网约车司机表示可以通过透明账单了解收入及抽成比例。但有55.6%的司机表示不经常查看或不了解抽成账单展示，其对抽成的了解主要来自与其他司机沟通、与乘客交流或网络渠道，容易导致负面信息被放大，形成“抽成偏高”的群体印象和信息“回声室效应”。 图为报告收集的部分滴滴司机负抽成订单图片。当供需失衡时，平台需要发放大额优惠券吸引乘客，或补贴奖励司机出车时 ...

学术语，但它准确地描述了许多打工人正经历却难以言说的一种情绪困境。 它指的是个体毕业后进入的第一家、或职场生涯早期对其产生重大影响的公司中，所经历的一系列持续性、负面且具有长期心理影响的职场遭遇。 “听到钉钉响还会心跳加速”“节日收到慰问品，会突然想起被羞辱的加班经历”“在新公司依然不敢反驳上司”……这样的故事，在你我身边并不 ...

外界对银行工作的“刻板印象”还是有较大差异的。 入职初期，褪不去的学生气是我最明显的标签。刚从校园步入职场，待人接物难免拘谨，尤其面对难缠的客户时，心态极易波动，甚至将负面情绪带出柜台，蔓延至生活。 曾有一位定期存款到期的老太太，我按其要求金额连本带息取出，她却骤然发怒质问我“利息在哪里”？经过沟通才发现，原来她误以为我只取了利息，但反复解释都没有 ...

案件。法院经审理认为，背景调查公司在出具背景调查报告时，应对调查来源的可信度、调查内容的真实性等尽到合理的核实注意义务，未尽到合理的核实注意义务就将信息写入调查报告并作出负面评价，使第三人所知悉并使求职者的社会评价降低，构成对他人名誉权的侵犯，应当承担相应的法律责任。 本案中，王某从前公司离职后，向现公司投递简历。该公司在王某入职前，委托 ...

下降 3%。数据显示，随着年龄增长，继续留在建筑行业的意愿逐步下降。 健康状况与环境危害认知 调查数据显示，约 20% 的受访者在健康自我评估中报告存在异常身体状况，其中“关节疼痛”和“因心理压力导致的负面情绪”等症状尤为明显。在 50 岁及以上的工人群体中，症状完全不符合身体状况的比例比整体情况低 3%-5%，而“较少符合”的比例上升 3%-8%。其中，“因心理压力导致的负面情绪 ...

单位与国有企业更为严重，耗时2小时以上的比例分别达到20%和16.9%，显著高于民营企业和外企。 时间只是其一，更深层的是职场情绪与效率的损耗。67%的职场人表示，形式主义最直接的负面影响是“消耗精力、效率下降”，62%的人认为它“挤压了个人生活时间”，55%的人指出其“助长投机取巧风气”。换句话说，在被动迎合流程的过程中，员工不仅没有产出高质量的成果 ...

年餐饮行业动荡的冰山一角。数据显示，过去一年，近300万家餐饮门店折戟，创下历史新高。“收缩”和“闭店”成为餐饮业2024年度热词，撤离、退市、创始人跑路……各类负面消息也是此起彼伏，寒意袭人。破产、闭店、跑路……一大批餐厅没熬过“寒冬”红餐网不完全统计发现，过去一年，不少餐厅已悄然消失在大众视野之中，涉及正餐、茶饮、咖啡、烘焙、火锅 ...

吒汽车没有跟上同行增长步伐。 2024年9月，哪吒汽车最后一次披露了公司月销量，此后不再公开。2024年前九个月，哪吒汽车累计售出8.59万辆汽车，同比下跌12%。 从2024年初开始，哪吒汽车就负面消息不断。2024年2月，高合汽车因停工停产陷入舆论漩涡，哪吒汽车时任CEO张勇在个人微博声援高合汽车CEO丁磊——“看到网上对高合的评论，不知道这帮人是怎么 ...

社保和工资，有自称内部员工的评论确认属实，并打算寻求劳动仲裁。 据悉，近两日，股东方百度（BIDU.US）将不再投资极越的消息传出，公司将于本周内关闭整车业务，生产部门开始裁员等负面接踵而至。12月11日，有媒体晒出催款函，称极越拖欠传播供应商款项36万，逾期一直未付款。 极越是百度与吉利共同成立于2021年的汽车品牌，前身为集度汽车，后因生产资质问题 ...

随着网络普及，不少上班族会在社交媒体上表达一些和公司有关的观点。 上海一员工在别人对自己公司的言论下进行回复，后公司认为其行为已造成负面影响，以严重违纪辞退他。员工辩称，自己所发表的言论事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果。双方各执一词，对簿公堂！ 事件回顾 00后柳某于2019年5月29日入职上海 ...

下来的事情，却远远超出了学生们的预料。在这14名学生中，仅有3人得以短暂地上了两三天班，而大多数人甚至一天班都没上成。 大伙儿忧心地说，在网络平台上看到关于咖啡店的负面消息后，大家纷纷要求咖啡店老板退还押金，却遭遇了阻力。记者从聊天记录可以看到，老板并没有直说不退，但以各种理由推脱，押金退还一事被一拖再拖。 为维护自己的合法权益，学生们选择报警，并前往 ...

让不少年轻人趋之若鹜。然而，新职业也意味着行业规范不完善。 “冒死解密MCN机构的骗局”“传媒公司保底有何套路”“千万别去传媒公司当主播”等越来越多的负面声音出现在社交媒体上，指责MCN（指一种网红经济运作模式）公司利用其在合同管理上的权力，在主播们试图解除合同时，存在极大的阻碍和法律风险，有主播不得不寻求法律援助。 这类帖子 ...

同时为有关非正式护理与女性劳动供给、家庭内部劳动分工和性别差异的文献提供了新视角。与发达国家现有研究不同，本文发现中国存在显著的性别差异：父母健康冲击显著降低了女性就业率，该负面影响在冲击后至少持续了六年；男性就业率的平均变化虽然不显著，但对于贫困家庭，其就业率则会增加。这表明除了非正式护理需求增加之外，还存在其他影响子女劳动供给的机制。本文的研究结果表明 ...

当前租房市场出现了以低成本装修、低价出租的“串串房”，对租房者的身体健康和生活产生负面影响。中介建议，租房者最好租住有居住经历的房屋以规避“串串房”，律师建议收集与租房相关的证据，维护自身合法权益；同时应规范租房市场、减少“串串房”的出现 ...

红书平台发布的笔记或评价是否侵犯了原告的名誉权。本案中，被告发布的笔记、评论，发布时间集中于2023年2月份，起因系基于其与原告之间的劳动纠纷，上述笔记及评论，虽存在对原告的负面评价、用词有讥讽及不当之处等，但系基于一定的事实而发，与捏造、散布虚假内容等侵害法人名誉的行为有所不同。原告作为用人单位，对于被告在合理范围内做出的负面评价应适当承担容忍的 ...

行为也遭到了理想方面的处罚。 理想汽车 网传截图显示，疑似是理想官方在群内发布了一条处罚公告。公告称，有理想员工通过朋友圈传播问界品牌车辆事故信息，参与友商负面事件讨论，该行为触犯了《零售店端管理制度》中红线10条款:利用官方社交平台账号发布不符合品牌调性、破坏品牌形象的内容。现对该员工给予红线记过处分，处以全员通报、 ...

上海，宜昌，襄阳，长沙，岳阳，深圳，济南，成都等全国多地的网约车司机都在策划响应武汉滴滴司机的五一停运罢工 文件要求市交运公安局密切关注，发现聚集以及煽动停运等苗头的，及时处置，防止发生负面舆情炒作 --- ...