”，是为了破除教师“流动难”、“退出难”问题，对教师队伍进行优化，提高教师队伍的素质。舆论分析称，实施“教师退出机制”，可防止教师“躺平”。 这有积极的一面，但如果考核、评价教师的指标过于功利，也可能加剧当前的教育内卷，出现更严重的唯分数、唯升学问题。 与建立“教师退出机制”相配套，必须建立现代学校制度，对教师的教育能力和实际教学贡献，进行专业同行评价 ...

问题导致的社会影响，“XX大厂高管犯事”的新闻还是挺给企业打脸的。 但是，一个组织里处处是沟通，职级真能藏得住吗？穆胜咨询也发现了社交平台上一些有意思的评价。说白了，只要有沟通，就有信息传递，只要有信息传递，各种信息碎片还是可以拼凑出一张“权力格局图”。 在一个有经验的职场人眼中，他们已经可以根据汇报线来推算职级了，说玄乎一点，根据对方的 ...

排除被修改、篡改的可能性，现该账号已注销。二、原告名誉未受损，原告提供的发帖内容均未涉及侮辱词汇，前两次点赞观看数、发帖评论数较少，不能据此证明原告的社会评价已降低。三、被告在原告处工作期间工作努力、服从管理，之后因原告拖欠被告工资，双方经多次协商未果后，被告依法提起劳动仲裁。 上海浦东法院认为，本案的争议焦点为被告在小红书平台发布的 ...

人社部2023年一季度新闻发布会上表示，下一步，人社部将完善市场法规政策体系。制定出台人力资源服务机构管理规定等部门规章，加快人力资源服务标准化建设，制定网络招聘服务规范、人力资源服务机构诚信评价规范等行业标准。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded ...

南阳职业学院称：“南阳职业学院官方微博于10月12日上午10：17分发布的关于学生实习的不实言论，系被人恶意盗号发布，望大家不要传播。目前，学校正在追溯信息的源头，并适时运用法律武器处理此事。”

智联招聘10月10日发布2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》（下称“报告”）。报告显示，今年第三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，薪酬中位数8001元/月。在全国38个核心城市中，深圳以12……

结果她也无从知晓。 2020年，《国务院办公厅关于进一步优化地方政务服务便民热线的指导意见》明确指出，12345热线工作流程包括受理、派单、办理、答复、督办、办结、回访、评价等环节，负责受理企业和群众诉求、回答一般性咨询，不代替部门职能。涉及行政执法案件和投诉举报的，12345热线需第一时间转至相关部门办理。 比如就“老旧房屋改造拖欠工人薪资”这一问题 ...

我觉得一个可能的原因是，普职分流是很多家长心中的焦虑，而当TA们发现姜萍的存在，就好像获得一种安慰、希望：我的孩子假设分流进入职校，是不是也有可能成为那个天才？ 距离：现在评价体系太单一了，我们用各个科目能够取得多少分的综合成绩去评价一个人。 我偏科非常严重。英语基本看不懂，中考的时候我记得好像英语考了五分，其他科目成绩都可以，我还是考入了普高。之后 ...

时刻”。过去的一年里，毕业论文与求职问题占据了我几乎全部精力，尤其是后者，但最终我还是没能给自己争取到一个满意的结果。双非、文科、天坑专业、非党员、缺乏工作经验……多重标签和评价体系叠加之下，是我越来越低的自我效能感。 《二十不惑》剧照 进入研三以来，身边的每个人都紧锣密鼓地为毕业后的去向做打算。焦虑和不确定性像一朵乌云一样，笼罩在几乎每个人 ...

使得高职毕业生在行业内就业优势不再明显。此外，与本科高薪行业榜相似，房地产开发及租赁业、文化、体育和娱乐业等也已逐步退出榜单。 数据说明： 2022届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2023年3月初完成，全国本科生样本为13.5万，全国高职生样本为14.7万。2021届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为12.5万，全国高职生样本 ...

大陆玩家参加赛事。我倒霉地被游戏抛弃过，又被工作抛弃过，年轻人好像总是很轻易成为代价。 发生在建筑行业的事情 也在新能源行业重演 李语 供应链岗位 特斯拉毁约offer对我的影响，我不做评价，只是冥冥中又和命运打了照面。 我是985背景，秋招拿到不下3个offer，都是大公司。说实话，特斯拉面试不是其中最难的，现在国企反倒更难进，我赌赛道，才签的特斯拉。 这几天我琢磨最多的是 ...

自身的定位。他说，“目前企业面临一线工匠年龄老化断档的情况，更多的是需要‘用得上、立得住’的一线人才、技术工人。职业教育院校不能将自身与企业‘屏蔽’起来。中职的质量评价要更加突出就业导向。” 责任编辑： ...

增长5.8%，与全省2023年地区生产总值预期增长5%以上的态势基本一致；金融业薪酬依旧领先，广东制造业“压舱石”“顶梁柱”作用日渐凸显…… 近日，广州人才集团及下属南方人力资源评价中心、广州市人才研究院、广州网才信息技术有限公司联合广州人力资源服务协会开展广东省薪酬调查分析，正式发布《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》（以下简称《报告》）。 《报告》以行业为 ...

块缓慢提高到了8000块。她后悔了。 她试图重新找工作，但当她再次踏入职场，从前「外面」世界里的「35岁中年魔咒」第一次变得具体可感。她屡屡碰壁，曾被人当面说年龄大，或者被评价「经验不足，还要求薪资，年龄没应届毕业生有优势，还没人家虚心爱学」。她感到疑惑：一个38岁的所谓「中年人」，没有辞职，还在岗位上，就是单位的中坚力量，一旦辞了职 ...

生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》。 据悉，《就业蓝皮书》中，“本科就业报告”的调研样本是基于2020届到2022届，累计38.4万名本科生在毕业半年后培养质量的跟踪评价；而“2023年中国高职就业报告”则是基于2022届高职生毕业半年后培养质量的跟踪评价，累计样本量为14.7万人，报告于2023年3月初完成。 调查结果显示，一线城市对本科生的吸引力 ...

来源：深蓝观 严胜男 | 撰文 王晨 | 编辑 “这是医疗保障基金成立二十五年以来，最震动业内的事件。”一位从业二十多年的医保人士评价道。他说的是2个月前发生在武汉的数百名退休老人，因为发现医保个人账户上的钱少了，进行的两次集体陈情。 他们反对的起因是医保基金的个人账户改革——改革旨在降低 ...

各种搬家攻略，她总结出来一些结论。 例如，快狗打车初始搬运费较高、大件物品运费较贵，但明码标价；货拉拉虽然价格低廉，但不透明，经常会遇到司机加价的情况；蓝犀牛全网评价都很正面，普遍说服务不错，但怀疑是营销做得太到位；滴滴货运价格较低，但很多大件物品不能搬运…… 纠结许久，洛霖最终还是选择了经常在大街小巷见到过的货拉拉，预约了一天后的 ...

50%。但另一方面，疑似科大讯飞员工在脉脉平台吐槽， 公司创新性地发明了“绩效回溯”制度，有的员工倒欠公司钱。 在人力资源管理制度中，存在名为“薪酬回溯”的概念，指的是科学评价从事原创技术探索、基础研究科技领域中，对于相关人才在薪酬分配激励中从未体现或未能充分体现的部分贡献进行薪酬补偿。 科大讯飞发明的“绩效回溯”概念则是反其道行之，透露出一种额外 ...

来看看你适不适合入行游戏开发 “社恐鼻祖”陶渊明到底有多爱种地？ 15岁上北大，25岁自杀，天才诗人的短暂一生 王朔看人真准，十年前对白岩松的评价，如今全部印证 王朔和余华看透了这个社会的冷漠。 《我咽下一枚铁做的月亮》但是每一句都由ai作画 【纪念唐小强】谨以此片，纪念陪伴了我们五季的唐大哥 王朔： ...

交流能给关注在地创作的读者们新鲜的视角。 这次来到“ 555 Found 创作者谈 ”的是旭。她将用“劳动”为视角，观察她的家人，以及在她周围出现的从事不同工作、在主流劳动力市场评价体系之外的人。旭对“劳动”的认识来自她的家乡天长，那是一个只有60多万人生活的小城，也是她成长与初识人的复杂性的地方。随着离乡，劳动带来的迁徙和身份变化让旭开始用画笔 ...