开始新一批裁员，裁员规模涉及上千人，赔偿是无固定合同期限n+12或是2n+12。凤凰网财经求证佳能苏州，人事科人员表示不回应。一位接近佳能苏州的人士对凤凰网财经表示，苏州佳能的确在裁员，赔偿n+12或2n+12，裁员裁的都是老员工，“现在走的管理岗比较多，他们在公司的时间比较久，十几年的这种比较多，有的工作了20年的”。 她表示，现在效益不好，在2015年、2016 ...

被曝正在大裁员。 时代周报记者注意到，近日，在脉脉平台上，有多名认证为58同城员工透露公司正进行一波裁员。该平台58同城员工表示，本次裁撤比例高达30%-50%，涉及各条业务线，按N+1赔偿。关于此次大规模裁员具体情况，时代周报记者就此联系58同城相关负责人，对方未予置评。 “我们部门裁员50%，我们组裁员60%，几乎没有部门不裁员。”一名58同城的技术岗员工告诉时代周报记者，“公司HR对内 ...

没想到，在2023年的最后一个月，又有一家知名电子大厂传出了裁员解散的消息。 近日，一名自称是“复睿微电子员工”的网友爆料称，复睿微电子已经解散了，整个公司全没了，工资也发不出来了，就连赔偿的N+1也要分期支付。 （网友爆料截图） 该消息 ...

的流程，预计召回规模超过100人，由于这项工作刚开始启动，召回的人数可能出现变化。目前，计划召回的员工原本归属于充电、销售、售后和交付部门，如果同意被召回，返岗员工需要退还“N+3”裁员赔偿部分的“3”，且司龄重新计算。 两个多月前，马斯克宣布特斯拉在全球范围内启动大规模的裁员，比例超过10%，中国区销服部门是“重灾区”之一。而特斯拉最新内部文件显示，该公司目前 ...

近期，有疑似小米员工的发布消息，爆料小米将在2月份进行大规模裁员。 他在社交平台表示，确切消息，小米2024年2月29日又要裁员，赔偿标准是n+1，只通知，不协商。3月5号发年终奖，提前裁员又要坑员工一波年终奖。一个大企业，天天搞这种鸡鸣狗盗的事有点社会责任感吗？入职谈薪资时，说我们是 ...

分自豪。“我们流水线工人的薪资绝对是顶尖的，在国内无论什么行业，几乎都算一流的了。管理和技术人员的话，以前还算是拔尖的，现在只能说一般。所以这次有些快退休的老员工主动报名进入裁员名单，拿了几十万的赔偿金，相当于提前退休了。” 按照张鹤的说法计算，广汽本田生产第一线的正式员工，有些月薪高的人可以拿到2.5万元~3万元，另外还有各种补贴。更资深的中层员工，月薪或能达到5 ...

「广东惠州工人连日罢工争取裁员赔偿」5月28至6月7日，广东惠州大亚湾区美高精密部品有限公司搬迁设备并打算关闭工厂，但却不想赔偿工人。工人们连日罢工，要求公司给予合理的赔偿。美高精密部品（惠州）有限公司 ...

5月14至16日，广东深圳盐田区，周大福研发中心工人连日维权，抗议公司的裁员赔偿方案不公。深圳周大福研发中心镶嵌部于近日整体关闭。 --- ...

创作人员，隶属于碧桂园集团华东创作部，经历公司大裁员，无奈接受赔偿金打折，协议约定最终发薪时间为2023年10月28日前，但截止到目前，碧桂园沪苏区域创作部所有人员均未收到裁员赔偿金。 离职前集团把我们的编制从集团子公司分挂到区域项目上，当时我被分配到南翔项目，但离职后区域私自将我们编制挂在了太仓水韵东方项目上，该项目属于尾盘项目，据了解集团收 ...

福门店的讨薪抗议分布在辽宁（4起）、广东（2起）、安徽、湖南、四川和重庆（各1起）。在这些事件中，超市工人不但被门店拖欠工资，还被拖欠社保和裁员赔偿款。 去年12月9日，便已经有四川省成都市家乐福员工在网上投诉，指苏宁易购与家乐福和员工签订协商解除协议后，原来经济补偿金和员工约定分四个月四期支付，但员工在未 ...

了，等到集体辞职那一天，该高管光速滑跪决定不走了，团队其他员工成功离职，且由于员工自愿离职，没有N+1，原来大家以为可以被领导带去的新公司也不接收了...... 有网友称这其实是设计院为了无赔偿裁员想出的新套路，所谓的“集体跳槽”只是领导与公司默契之下演的戏，好一招釜底抽薪呀 ...

1月10日早晨，在黑鲨科技CEO罗语周配文为“早上好❤”的微博下，聚集了数百条索要裁员赔偿款的员工评论， 言辞激烈者直接称呼罗语周为“罗赖”。 这一天，本该是他们收到六分之一“N+1”裁员补偿款的日子，然而大部分人并没有收到约定的金额，只收到了2000元的补偿金和 ...

南京将整体裁员40%，人力资源总监已经抵达南京，从8月30日开始约谈。“上周取了三天，已经裁了很多。”另一位IP在上海的网友发帖称，其表示除了其去的动力部门，别的部门好像都在裁员，赔偿标准为N+1。 欢迎关注“霍顿文本分析”微信公众号，评论区更精彩 上汽大通汽车有限公司是上海汽车集团股份有限公司全资子公司，公司成立于2011年3月21日，公司产品包括“上汽 ...

知道该名员工是被理想裁掉的，在谈薪资的时候就会直接降薪20%； 部分理想员工为了摆脱裁员事件对自己的影响，并把握住更好的工作机会，不惜在裁员裁到自己之前主动离职放弃赔偿。 裁员之广之迅速也在一定程度上影响到了依然在职员工的心态。一位理想员工表示，对于那些暂未被裁的员工而言，大家也都无心工作，部分项目停摆已经接近一周的时间。 理想CFO李铁在一季度 ...

金2N，以及感怀铭记奖金2N，甚至还提前发放了年终奖金1N。 看到这份神一样的裁员通知，不少网友都“破防”了。因为在大多数人眼里，大部分企业都不愿意按照国内法定的N+1进行裁员赔偿，甚至还有个别的中小企业老板直接选择倒闭“跑路”。而这家东莞日企却给出了多项高额补偿金，着实让很多人羡慕不已。 ▲资料图 根据360百科介绍，日本电产精密马达科技（东莞 ...

被裁员工将在3月收到离职通知，有一个多月的缓冲期，此前可以在家办公。据悉，也有员工的赔偿方案是“n+1”。 时代财经多方采访得知，2022年10月至年底，戴尔厦门公司也有一波裁员，赔偿方案有“n+1”“n+2”，波及范围广泛，一位被裁员工称，“我这层总共就80人，走了十几个。” 周南称，有个销售小组60%的人被裁了，也有小组整体被裁了。有人躲 ...

子公司，其中杭州、苏州和合肥的三家子公司由美国总公司直接100%控股，而在上海的子公司软视软件有限公司则由一家名为Zoom Video Communications Limited的香港公司100%控股。 上述公开信显示，Zoom美国总部地区的裁员赔偿按照全职员工标准，所有被裁人员将获得16个周（约四个月）的薪水与医疗保险以及2022年的年终奖。美国员工所持有的限制性股票期权归属期为6个月（员工在此阶段 ...

2023年，岁末的知乎又传出裁员消息，在互联网降本增效大背景下，官方依旧表示“这是优化组织结构的正常调整。”但员工们以及内部消息称，“确系裁员，且这次裁员赔偿为N+1.5，没有年终奖。” 具体情况究竟如何？究竟是裁员还是正常优化调整？内部员工正在经历着什么？几位正在经历此事的员工，与众面聊了聊发生在他们身上的一切。 “企业账号 ...

到期情况下，改签第三方合同；未经员工同意单方面降低底薪；上级通知下级无偿加班；加班工资延发；复工后薪资未按照当地最低标准发放以及诱导员工主动离职等。 据了解，有公司为了降低裁员赔偿，会多次变更与员工签订的劳动合同，这样会使得员工工龄不延续，那么裁员时，赔偿就相应减少。 一位博主在介绍各公司裁员“损招”时谈到一个案例：当公司想要以最低成本裁员时，往往会利用 ...

的错误”。 接着，领导看员工们玩得忘乎所以，马上一个电话自己举报了自己，当员工被集体带走后，公司索性就把这些人全部开除。即，在抓到员工“非法娱乐活动”后，果断开除员工，以此方式来节约一大笔裁员赔偿。 网友声音 该新闻在社交平台上曝光后，引发网友热烈讨论。 有网友认为，这种“自杀式裁员”可信度较低。“如果公司领导安排员工从事违法活动，一下集体解除那么多员工，再蠢的裁判者也会觉得不正常，也 ...