盖有鄢陵县第二高级中学公章的材料显示，该校承认未履行岗位给其降低告知义务，并承诺对韦某某的工资福利待遇进行补差。鄢陵县教体局作出的处理意见则要求，校方按标准补发工资差额，并尽最大努力尽快恢复其岗位职级。 近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某向红星新闻反映，自己服从学校安排从初中部调到高中任教，1年多后才意外得知岗位等级被降低、 ...

内，同时打赢几场硬仗。首先是稳住现金流，融资须尽快落地，可以考虑用商标权等无形资产进行知识产权质押贷款，或者与银行沟通，争取针对小微企业的专项纾困贷款。只有资金到位，先补发工资，恢复员工的信任，才能谈后续。其次是回归核心优势，停止自相矛盾的战略，重新聚焦。丰茂当年靠“羊肉现穿”和延边风味起家，这才是它最核心的资产，建议果断放弃“自助”模式，把精力收回到 ...

判决培训机构继续履行劳动合同。 许女士通过法律救济的途径得以重返工作岗位，这让她坚定了维权的决心。因此在2023年11月判决生效后，许女士再次将培训机构告上宝山区人民法院，要求培训机构补发工资。 许女士方希望，培训机构可以按照做六休一，月薪五千的标准补发工资，但培训机构认为计算平均工资应当扣除加班费，因为许女士既未上班，也未加班。许女士方则认为所谓的加班费只是一个名头 ...

入职人事总监仅一个月，就被老板通知离职，万元工资没拿到不说，还给公司垫进去288元，如此糟心的工作经历，是干了十多年人力资源的刘靓（化名）所没有遇到过的。而更令她气愤的是，与她情形类似的竟还有几位同事，只是当 ...

现已生效。 法官提醒，变更工资标准需要用人单位与劳动者协商一致，尤其是降低工资标准，必须在征得劳动者同意后才可以实施。用人单位在未征得劳动者同意的情况下单方降低劳动者工资，应当依法补发工资。同时，依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由提出辞职，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。 文/北京青年 ...

工资。”继续在医院工作的人，大多数都是年纪比较大的老员工，还有些马上退休的人，剩下一部分是怀孕的员工，选择主动离开的大多是像刘丽这样的年轻员工。 “当时的解聘通知里没有提到任何补发工资和赔偿的事情，我想到的第一件事就是劳动仲裁”，刘丽说，“当时一起去劳动仲裁的大概有几十人，人社局把我们分成了几个小组，我那组是12个人，我不明白我们这种群体事件，为什么不能并案 ...

“积分”代替工资，每月积攒“3000积分”可以兑换一个月工资，当月不兑换的积分在之后可以累积倍数兑换，最高可在第36个月以2.5倍兑换。 公司回应称，我们是初创公司，融资到位后会补发工资。 --- ...

：服装厂工人连续三天罢工讨要工资（7月29至31日）」位于浙江嘉兴海宁市的盛智服装科技有限公司拖欠两个月工资，工人周一至周三连续罢工三天。周三，有工人称老板已经答应补发工资。公开资料显示，盛智服装科技有限公司位于浙江省嘉兴市海宁市许村镇景许路2号二号楼，于2019年在海宁市市场监督管理局注册成立。 “厂里六条流水线一两百人一天损失多少工钱。三天 ...

在5月31日事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面解除劳动关系，人数达到80余人。此外据报道，公司还被曝恶意欠薪，有员工工资目前只发到4月，公司要求员工先撤回仲裁申请，才能补发工资。 公开资料显示，马未都（dū），1955年3月22日出生于北京市，祖籍山东省威海市荣成市，收藏专家、文化学者，观复博物馆创办人及现任馆长，曾任中国青年出版社编辑。 --- ...

冲突导向更理性的解决方向。 1月9日，杭州奥泰生物因工资和辞退问题爆发维权抗议。根据网上整理的时间线，当天凌晨，杭州奥泰生物公司的员工聚集在工厂门口，抗议公司突然大规模裁员，要求补发工资和赔偿金，但遭厂方拒绝。到1月10日早上，数百名工人与警察陷入争执，过程中警方无人机在高空喊话。到中午十二时，工人们决定游行向政府大楼，途经钱塘江大桥。直至晚上，网上消息 ...

的《企业职工升级工资审批表》，表内只显示调整金额数，1995年10月起标准工资由149元升级到194元，月增资45元可按政策核算，但其余增资因档案缺失无法测算出应补发工资数。 2022年起，王朝文开始通过网络平台实名举报被欠薪一事。王女士称，2024年至2025年间，当地政府、政法委、朝阳市中级人民法院等部门多次以会议形式协商，提出按朝阳市2012年工资 ...

恶意“拖欠”骑手的四千多元血汗钱。 小王向站长反映情况，站长表示将在9月20日发工资时补发，小王怀着期待每天照常跑单。然而，到了9月20日，站长承诺的7月份补发工资却并未到账。 小王向站长再次反映情况，站长回复“工资不对去找会计”；小王联系会计，会计却回复“找站长”。 后来，小王又多次致电新速达公司的城市经理反映问题，城市经理口头 ...

支持，没有‘扫楼’这个事。” 对于员工工资未能及时发放，杨某则表示并非恶意拖欠，“公司经营不善嘛。”杨某告诉记者，他现在也在积极解决这个问题，贷款、筹钱、下游催款等方法来补发工资，“今年上半年公司账面就没有钱了，靠贷款来发工资。” 对于有离职员工提出以不符合离职流程为由拒发工资一事，杨某也予以回应到，“你来的时候要办入职，走的时候要 ...

缴纳社会保险至2023年8月、公积金缴纳至2023年7月。 张钦认为，有该协议约束，公司就会补齐此前拖欠的半年工资。但到了11月，公司还是没发钱。此后，他们再次要求公司补发工资，公司方面和他们商定，于2024年的3月30日开始分期进行赔付。 他提供给澎湃新闻的“欠薪支付协议书”显示，经友好协商，甲方将分5期向乙方支付上述款项，分别于2024年 ...

我能理解，但当时发放的是4月份的工资，为什么不给我？”生气之下，李女士选择了辞职，在5月31日交了离职书，并向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求鸿日汽车补发工资并给予补偿。 2024年3月，李女士与鸿日汽车的劳动纠纷有了裁决结果，鸿日汽车被判支付李女士5月份工资及经济补偿金共计15000余元。“在我离职之后，鸿日汽车给我发了 ...

合同、与用人单位负责人或主管人员的微信聊天记录等，以备日后维权使用。针对此案，员工可先向用工单位所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队调处，劳动监察大队可责令用人单位补发工资，并可对用人单位开罚款单。当然，员工亦可选择向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护其合法权益。 华商报大风新闻记者 付启梦/文 陈团结/图 返回搜狐，查看更多 责任 ...

13299.11元，和最低工资标准应发的工资差额共计10210.89元，几乎占到了这九个月应得工资的一半。 2023年7月，胡先生发现自己的实发工资不足最低工资标准。 在面对胡先生对工资发放的存疑与补发工资的要求时，上海链家给出的回复则是“暂不调整”。 双方协商无果后，胡先生寻求劳动监察部门帮助实现补发工资，并且希望链家能够将“借薪制”改为“无责底薪制 ...

方案等。” 而且，该公司的工作人员表示：“我们是初创公司。积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。” 劳动部门回应：已督促改正 12月28日，吴江区劳动监察部门工作人员正式向记者反馈了调查结果，“发积分代替工资”制度属实，但没有实际实施。据介绍，“通过检查该公司工资支付情况发现 ...

纠纷，可能是合同、经营方面的，账户被宿迁人民法院查封，资产已经被冻结。管理层属于小股东，正在找解决方案，目前向我们汇报的就是想把大股东的股权购买过来，想办法在8月20日将5月份的工资补发齐。”董凯介绍。 大部分员工希望看看公司能否兑现承诺，但是还有一部分员工已经对公司失去信任，直接向劳动部门申请劳动仲裁。 “申请的员工大部分主张的都是工资，只有大概6名员工已经跟单位解除了劳动关系 ...

2月6日上午拨打了莱西市劳动监察局办公室电话，一位不愿意透露姓名的工作人员回复：“对于这个事情，我们已经下达了行政处理决定书，有半年的期限，半年之内这个学校没有改正，依然没有补发工资等一些相关的东西，我们就会申请法院强制执行。 随后本社又拨打了莱西市教育和体育局电话，一位董姓工作人员表示：“教师工资，我把这个事情记下来，我让分管业务的马上跟您联系。”截止 ...