12月9日，据“申工社”消息：上海一员工给上司发了“求加薪”邮件，结果加薪不成反遭公司辞退！理由是：违反薪酬保密制度！员工不服：同事的薪酬是我推算的，不是询问得知的！ 事件回顾 2013年12月9日，马某进入上海某公司工作，双方签订的第一份劳动合同于2016年12月31日到期，随后双方续 ...

一项行政命令要求联邦机构的承包商和分包商公开薪酬信息。自2019年以来，欧洲议会一直敦促提高包括薪酬在内的工作条件的透明度和可预测性。在英国，2010年《平等法案》虽未禁止雇主实施工作场所的薪酬保密措施，但禁止其解雇那些相互透露或讨论薪酬的工人（Advisory, Conciliation and Arbitration Service, n.d.）。 为了补充现有的薪酬透明度研究——该研究属于更广泛的薪酬沟通方面文献的一部分，本文考察了中国三个工厂的 ...

权益，按照劳动合同法第38条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金。 近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。 作为一项从国外引入的管理方式，薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减轻因攀 ...

到公司制度允许的范围内”。在字节海外业务员工Andy看来，这种沟通态度让身处其中的员工觉得公司无比陌生，“所谓的价值观、字节范都是虚的”。 字节在《员工手册》中对薪酬和绩效保密确有条款，换句话说，小D无可辩驳地违反了所谓的公司规定。不过，字节前员工胡嘉认为，帖子的出现本就意味着员工对公司产生了不信任，在这种情况下，不及时跟进处理而是粗暴地强调删帖，无异于 ...

总指挥为幸福航空党委书记、执行董事彭仕兵，副总指挥为幸福航空党委委员、副总裁兼安全总监汪显斌。 通知中还特别提到，工作组人员须严守工作纪律，对接触到的公司财务、经营信息及薪酬数据负有保密义务，未经允许不得对外泄露。 知情人士表示，近日幸福航空的人力、财务正在晚上加班统计，要求员工一人一册。 自2025年4月27日停摆，幸福航空欠薪问题至今没有彻底解决，寻找和洽谈新的战略投资者也没有眉目 ...

共138人。2020级博士毕业生翁任楠，在群内表示，自己当月的工资只有8000元，还有临床医生月薪只有5000元。翁任楠公开质疑所供职的中山大学附属第一医院（下称“中山一院”）薪酬体系设计，并在群中直言“为何变动如此大？可否公布目前各层级的薪资架构设计？” 群内有多位医生随之纷纷附和。甚至有位中山一院神经科的医生表示，自己8月份只拿到了1块 ...

因向前同事透露个人薪酬，男子殷某遭公司开除。 近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳动合同纠纷案”便在其中。 澎湃 ...

被指违反保密与不竞争义务，李先生（化姓）已经和前东家A公司经历了仲裁申请，还上了法庭。 2019年，李先生与A公司签订了《保密与不竞争承诺协议书》，其中规定，不论因何种原因从 ...

员工薪酬管理制度下载借鉴 领取 互联网大厂们不再烧钱玩垄断，开始过起了朴素的日子。 最近，有小道消息说，一些知名公司想出了一个新招，把员工变成外包，让他们重新签合同，不干的就给点钱打发 ...

要说哪个大厂最弱化职级，字节跳动名列前茅。字节自诞生起就号称不提倡阶级概念，所以内部职级严格保密，同事之间互称同学，一系列操作把弱化职级贯彻得很彻底。 而阿里也在2020年8月采取了类似措施，钉钉、内网等处不再显示P序列员工具体职位和职级，只显示所属部门和业务方向。 2020 ...

现在业内各系统内部都已经下达了命令要求，发出公告要求各级单位及员工，薪资严格保密，违者直接开除。 烟草，电力，投行等，以后朋友圈也好，某小黑书也好，以后这些装B晒收入晒优越感的基本没有了。 不知大家有没有注意到，不让晒的都是一些福利较好，待遇优厚的国企或 ...

依据。 陈浩及他的律师团队早已预判了这套说辞，选择了“点对点”的方式逐一击破。 他们提交了一整套完整证据链：提交业绩数据证明工作达标、不存在不胜任情形；提交与HR沟通薪酬的微信记录、入职邀请书，上面明确写着期权是公司“约定的劳动报酬”，而非“可能有的奖励”；提交小红书和境外公司的相关证明，尽管小红书境外期权授予主体 ...

工作状况，本人以普通求职者身份，通过中华园某中介进入昆山某电子厂(为苹果公司代工)，在流水线上进行了为期一个多月的全流程实操。本报告以亲身经历、实证访谈与材料为支撑，聚焦薪酬工时、劳动强度、管理模式与权益保障四大核心问题，较为系统地呈现电子厂工人的真实生存状况，并运用马克思主义政治经济学原理，剖析其背后的生产关系和资本逻辑。 通过本次考察发现，该工厂普遍 ...

工作状况，本人以普通求职者身份，通过中华园某中介进入昆山某电子厂(为苹果公司代工)，在流水线上进行了为期一个多月的全流程实操。本报告以亲身经历、实证访谈与材料为支撑，聚焦薪酬工时、劳动强度、管理模式与权益保障四大核心问题，较为系统地呈现电子厂工人的真实生存状况，并运用马克思主义政治经济学原理，剖析其背后的生产关系和资本逻辑。 　　通过本次考察发现，该工厂 ...

需要支持。”陈发展强调，绝大多数轻症患者在规范治疗后都能恢复工作能力，但这往往需要数月甚至半年。他指出，如果员工在最困难时能感受到组织的支持，比如保留岗位、不因病情扣减薪酬，这种“被接住”的体验能显著促进康复。 改变正在发生，虽然缓慢。 据公开信息，字节跳动自2020年开始搭建心理健康管理体系，为员工提供心理急救课程；阿里巴巴的EAP则覆盖全员，建立了从压力 ...

的企业仍保留提倡加班的文化导向。这表明企业在优化工作生态的过程中仍未形成统一共识，管理理念的转变仍需时间。 在众多“反内卷”举措中，54.5%的职场人将“优化薪酬激励机制”列为首选，职场人期待通过合理的薪酬设计与明确的价值认可，打破“多劳未必多得”的无效付出。 智联招聘的调查还显示，作为职场反内卷的助力，大学生将福利待遇好、有 ...

汽车行业多数岗位都“卡专业背景、卡行业经验、卡工作年限”。迟迟找不到心仪工作的她，最终放弃了汽车行业，转行至医疗行业，从事医疗器械研发工作。 相较于汽车行业，王芳称，尽管医疗行业薪酬略低，但是工作是“朝九晚五”，加班补偿制度明确，工作压力明显减轻。由于医疗器械的开发周期较长，时间相对充裕，也很少再出现像汽车行业一样需要拼命赶截止日期的情况。 “这个行业现在有些畸形 ...

职前，委托北京某背景调查公司对王某进行背调，王某按要求出具《背景核查授权书》。当时这家背景调查公司承诺，会依法、全面、客观、真实地开展调查，同时对他的个人信息严格保密。 调查过程中，北京某背景调查公司联系了王某前公司同事刘某，向其询问王某在该公司的工作表现等情况。其后，前公司出具了一份《目标雇员背景调查报告》，在调查结果评级部分 ...

元，中间产生的8000元就是外派公司的毛利，这样算下来，一位外包员工带来的利润率可以达到40%。 大厂通常会按日薪结算外派员工工资，外派公司则按照月薪的形式为外派员工支付薪酬。杨欣告诉触乐，大厂为一位员工支付的日薪对其本人要严格保密，差价就是员工对外派公司创造的利润，外派公司HRBP的KPI也与组内员工整体利润率挂钩。 员工成本越低，利润就 ...

试岗约10天后，小李与公司签订了试用期劳动合同。该合同显示，试用期为2025年6月23日至2025年8月23日，共计两个月。试用期薪水为每月5000元基础工资加团队提成，薪酬发放日为每月25日，若遇节假日则提前发放。 “7月25日本是发工资的日子，但公司却称资金紧张，暂时无法发放，还承诺7月29日工资一定到账。” 小李说，起初她体谅公司 ...