首页 > 快讯 > 快讯详情 新规：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调岗，可解除聘用合同 来源：事业单位工作人员考核规定 格隆汇2月2日丨中央组织部、人力资源社会保障部日前印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、 ...

在先，她不应承担如此高额的赔偿责任，遂申请劳动仲裁。 贺州市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁结果显示，双方聘用关系于今年7月5日解除，贺州学院应向夏荷出具解除聘用合同证明书并配合其办理人事档案和社保关系转移手续。 夏荷表示，上述仲裁结果出来后，贺州学院并没有履行，并称将起诉维权。她认为，具体是否需赔偿、赔偿多少等问题，可以用司法渠道解决，学院 ...

此前医院多次提醒仍未停止。 张煜就此将老东家告上法庭。今年3月27日，张煜晒出该人事争议案的一审判决： 北京市海淀区人民法院判决北医三院向他赔偿解除聘用合同造成的经济损失50万元。 ▲张煜提供的判决书 29日，张煜向记者表示，“应该不会”上诉。3月30日，北医三院宣传中心表示，目前没有可以提供的信息。 解聘理由： 医院声誉受损，多次 ...

个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。 谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。 产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学 ...

某985专职辅导员的招聘启事里，写着： “采取事业编制聘用，签订聘用合同，首聘期3年，聘期届满经考核通过后签订长聘合同。” 这意味着入职到手的事业编制，并不稳。通过3年的考核期，才能签订长聘合同。 有人因此表示：这不就是辅导员的 ...

相关做法不能一笔勾销，需要有关部门介入调查，依法依规对学院存在的违法违规、侵犯合同教师合法权利的做法作出处理。 这对于我国正在推进的教师聘用改革，也具有十分重要的意义。取消教师编制，按合同聘用，这是我国一些地区、学校正在推进的教师聘用改革。很多教师担心取消编制后，教师的合法权利得不到保障。这就必须严格落实相关法律规定，以同工同酬保障合同制教师的权益。 一方面，合同制老师要重视维护自己的 ...

提前两个月确定离职。 向雪薇是在教培行业最辉煌的十多年前进入教育行业的。两年前，为了照顾即将上学的小儿子，她通过湖南长沙下辖某区教育局的统一招聘，与一所公办小学签下了聘用合同。 在这所位于老城区、周围都是安置小区的学校里，向雪薇是科学组3名老师中唯一的临聘老师，负责七个班的教学任务。 向雪薇不是没感受到校领导对生源的焦虑。她记得 ...

教师不在少数。位于江苏的求职者小张，在5月份，就与一所私立学校签订了就业合同，却在7月份，被突然通知“不用来入职了”，理由是“学校招生人数锐减”。 △受访者收到的“解除聘用合同通知书” 四川求职者杨雨则表示，4月份就答应录用自己的一所私立学校，7月份突然以今年“未招到足够学生” 为由，要求他推迟至明年入职，还称其可以自行寻找其他工作。“暂 ...

（实际招生人数：150人，原计划招生972人），导致教学岗需求大幅度减少，决定对部分学科新老师师资结构进行优化调整。”此外，多位受访者则表示，自己收到仅是电话和口头通知。 受访者收到的“解除聘用合同通知书” 8月5日，根据其中数位受访者提供的信息，记者致电了相关学校。四川某民办学校的相关负责老师解释道：“学校前期预估的新聘教师数量是合理的，招生情况不好，是意料之外。” ...

高校离职后，李璇没有得到赔偿。她很快就在外地另一所公办大专找到了工作。她并非没有想过维权，“但年纪大了，拖不起”。最终，她没有走到法律仲裁那一步。 和公办大专签聘用合同时，李璇回想自己和民办高校签的那份合同，“像是一份卖身契”。当初的合同里，明确写着如果不满3年离职，将要赔偿学校5000元，几年后，胡璇从后进校的同事那里了解到，这个数字上涨到 ...

初中教师过剩，小学教师需求量过剩较大，初中教师先短缺后过剩。 21世纪教育研究院院长熊丙奇对此有自己的看法“在出生人口下降的背景下，未来教师会因适龄学生减少而‘多出来’，采用合同聘用制，既可解决近年来的教师紧缺问题，又可在教师“多出来”时，调整教师队伍。” 因而，采用“劳动派遣教师”或“合同工教师”等非编形式代课老师，不失为过渡期的一种“明智之选 ...

晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。残疾人应自立自强，通过劳动实现就业增收，增强自我保护和维权意识。用人单位无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的，人力资源社会保障等部门将责令其改正，用人单位要依法承担相应法律责任。 责任编辑： ...

额制教师（不进编）招聘公告，共计招聘50名教师。这一消息让“员额制教师”再受关注。 公告称，录用的员额制教师采用劳务派遣的用工方式，与劳务派遣公司签订劳动合同。聘用期间的薪资报酬参照中小学同类人员水平执行，参加城镇职工企业养老保险，按规定缴纳相应的社会保险及住房公积金等，退休后享受企业基本养老保险待遇。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有 ...

判决显示，在福建工程学院2022年的一起人事争议中，陈姓老师在入职六个月后提出离职，按照双方约定，服务期内离职则需双倍赔偿所有引进待遇（包括安家费、住房补贴、科研启动费等）。聘用合同签订后，陈老师从学院处领取安家费6万元，住房补贴31万元。2022年9月，福建省闽侯县人民法院就双方人事争议进行判决，最终陈姓老师需赔偿双倍赔偿该校安家费12万，双倍赔偿住房 ...

来讲，编外人员是指行政事业编制以外，由财政予以保障的各类工作人员。 编外人员在各级机关事业单位使用广泛。《中国机构编制》杂志曾刊文介绍，编外人员队伍的构成极其复杂。一是劳动关系多样，聘用合同、劳动合同、劳务派遣、非全日制、劳务承包等用人用工关系缠绕在一起。二是来源复杂，包括高校毕业生、城镇失业人员、外来务工人员、离退休返聘人员、技术工人、退伍军人 ...

如今走向“分手”。 “县里有自己的原因，他们提出来自己搞，这个也没问题。”湖南省人民医院党委书记谭李红近日向澎湃新闻表示，此次合作办医的后续事宜由“双方协商”。 医院职工的聘用合同上盖有单位印章 澎湃新闻记者 朱远祥 图 2024年2月，长沙县卫生健康局开始分批“召回”此前在省人民医院培训的医护人员，安排他们到县里多家医院“轮岗”，遭到不少 ...

岗位管理全周期内容，形成了全面系统的中小学岗位设置与聘用管理政策体系文件，规范了中小学管理、专技、工勤三类岗位名称、比例、等级及专业技术岗位主辅系列，明确中小学教师聘用合同签订、变更、续订要求，加强中小学教师聘后考核，建立健全重师德、重能力、重业绩、重贡献的考核评价标准，突出考核结果运用，实现奖优罚劣，构建岗位能上能下、人员能进能出的 ...

集体解聘，涉事教师关注自己的权利，要求得到合理的补偿，而舆论则关注这些教师的身份是“合同教师”，认为正是“合同教师”身份，让他们这么“方便地”被集体解聘。 当前，一些地方正在推进教师合同聘用改革，这一改革的目的是为了让教师聘用不受编制影响，给教育部门、学校更大的自主权。但是，如何保障“合同教师”的权利，如何既实施“合同聘用”，又鼓励教师终身从教，是需要认真思考的 ...

聘用工作人员劳动合同书，合同期限为一年，此后劳动合同便都开始一年一签，直到去年解除劳动关系。 2017年，李月与医院签订的劳动合同，期限为一年。受访者供图 中新网获得的一份旬阳市人民医院解除聘用合同的通知文件显示，2022年7月，包括李月在内共有8名年满44岁的女性被医院以“合同到期”为由而解除劳动关系，终止劳动合同。 该院《聘用人员管理办法》规定，医院根据劳动者 ...

赔偿8万多元》） 据报道，杨冈是2016年通过贵州省人才博览会平台，经贵阳市花溪区高层次人才引进，进入贵阳市清华中学工作的。而学校与他签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止共5年，其中包含一年的试用期，对服务期不满5年辞职或调（考）出花溪区范围内的，服务不足的 ...