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金融界12月12日消息 智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示，职场PUA面前4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”。00后比前辈更“仗义”，29.7％的00后愿为受歧视同事发声。被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后 ...
源链接牧原集团企业文化及管理培训模块。 此文曝光后引发网友热议，有网友表示，企业深耕养猪产业，心怀感恩、致敬生猪无可厚非；但也有不少网友提出质疑，认为该内容画风怪异，疑似变相PUA，意在引导员工效仿生猪、无条件奉献。 据了解，《拜猪文》为牧原股份董事长秦英林所作。秦英林对此阐释称：“我们的事业是养猪，实则是猪养活着我们。尊重猪 ...
源链接从一开始的不知所措，到极力为自己辩护但却无果，到最后IDGAF刷题跳槽，经历了很多，完成了从乖乖学生仔到冷漠职场打工人的心态转变。记录下自己的经验教训给未来的自己提个醒儿，也供大家参考...... 刚入职场的时候我自己，包括身边很多朋友都会保持学生时代的善良，展现出乐于助人的好品质。但是时间久了发现过分 ...
源链接天天加班、职场 PUA、人际关系等一系列糟心事，99% 的职场人都曾遭遇，但敢于整顿职场的勇士却是少数。网传有员工因无法忍受天天早 8 晚 11 的社畜生涯，怒怼强制要求清明节加班的领导，让不少人 ...
源链接寄宿学校……CEO刘涛对员工奉献精神的煽情描述，原本是想给产品进行情怀加分，结果却触碰了打工人的雷区。 这届打工人，早已看清了老板们画饼的真相，他们甚至开始整顿职场了。对职场PUA的反抗，背后是劳动者权利的觉醒，自996加班文化遭遇集体抵制以来，这股浪潮已愈发壮大。 当员工被绑定在岗位上，连孩子的出生都无法见证，家庭亲情让位于工作，这种打工人的苦难有什么值得 ...
源链接2022年一晃眼又就了九月，黄金求职季“金九银十”正式拉开帷幕，第 二批00后、2023届准毕业生即将迎来进入社会的第 一场考验。 “反职场PUA”、“拒绝画饼学”、“可以使唤我，但请你尊重我”、“我不在乎交不交金，但我在乎给多少薪资”……在网友们眼中，相比于80后、90后，00 ...
源链接高层恶意降薪! 踢走受害方包庇高层搞团体孤立老师的事情不是一次两次了 晓燕老师的出走，董宇辉的离开，罗永浩好汉的怒怼，一次两次三次新东方烂了吗? 新东方还特别喜欢职场pua......工作交代的不清楚最后出了问题把所有的事情都推给员工。。 我不知道你们是否在全国各地面试过新东方。 我面试不少于三次，群面，无领导小组，单面都经历过，给我印象都极其不好，面试官并非 ...
源链接亚健康的漩涡，身体隔三岔五就亮起红灯，不免自嘲道： 集齐甲状腺结节、乳腺增生、脂肪肝“三件套”召唤不了神龙，但是也许能攒出 ICU 入场券。 也有因长期加班和职场 PUA 而血条见底的打工人，终于主动安排休整。如果恰巧遇上公司人力降本，喜提 N+1 小礼包，也算是幸事一件。 此外，对未来感到迷茫，需要时间探索适合自己的工作，重启人生，也是不少人空窗 ...
源链接受访00后表示自己是"社牛"，参加一切社交活动；另外有13%的受访00后自称为"社恐人员"，惧怕一切社交。这也表明00后更加注重真实的自我表达和交际方式。 近年来，职场PUA作为一种不健康的职场环境受到关注。00后正向"整顿职场"，反对PUA。调研数据显示，75%的受访00后在面对职场PUA时不被影响，坚持做自己；29%的受访00后表示会进行言语反击； ...
源链接实习生喊话腾讯总裁刘炽平，一句“务必回复”火速出圈。 这行业竟然没有五一假期？扣工资都不行？00后选择“换行业”。 对于伪装成“为你好”“磨砺你”的职场PUA，00后直接来一句“你跟我装犊子呢？！”。 下班聚餐，周末团建，00后表示统统不要。我有我自己的生活，勿扰。 5点半就要下班了，4点半领导通知来打扫卫生，没有保洁吗 ...
源链接少了，再给你慢慢涨。” 一个月后，经理又以公司架构调整，实习生不批准转正为由，告诉徐慕未来三个月都不发工资了，还继续给她画饼，“再忍忍，跟着我干都会越来越好的”。 职场PUA、降薪，徐慕再也难以忍受，一气之下想辞职走人。不过，听到另一位因降薪离职的同事说自己决定劳动仲裁，这倒鼓舞了她，“她的工资还发了，我的都没有发，我比她更严重，为啥 ...
源链接方便交接。西瓜扫码加他，他只说待不下去了。最初，西瓜想做一个老实人模拟器，为打工人出一口气。在不敢吵架，不敢伸张自己权益的时候，可以通过模拟器去抒发情绪。她自认以前也是老实人，经历过职场PUA、言语霸凌，被老板在大群里骂过。 游戏里，西瓜设计了一个隐藏机制，在李姐的种种策略下，一旦玩家同意自己离职，或者接受了N作为裁员补偿，游戏直接结束——玩家获得称号“秒签侠” ...
源链接激发协作潜能，而非制造人格羞辱。企业的各种活动都应尊重参与者作为“人”的主体性，而非将其物化为服从指令的“工具”。劳动者也要警惕以“企业文化”为名的精神pua。 职场文明的标尺，永远在于能否让每个个体站着成长，而非跪着“融入”。 对此，你怎么看？ 申工社综合整理自百姓关注、极目新闻、都市现场、新浪微博等 转载请注明 ...
源链接困难。在金融行业实习的Henry曾在一家头部证券机构担任小黑工（不发工资，没有实习证明），他回忆道：“为了达到导师所谓的预期，连续一个月不吃不喝不上课每天睡5个小时，每天被冷漠职场PUA带着委屈情绪工作，从而把身体熬坏了”，可就当他以身体原因提出离职时，导师的回应是“没看懂，继续坚持下吧，前前后后已经体谅你挺多的了”，“如果你下周要去看 ...
源链接个星期，但是我们可以出走一个小时，我们去喝一杯咖啡，吃一个甜点，过一个月出去玩个半天，这都是可以的。 如果你是那种真的没有办法停下来工作的人，可以尝试找人“ PUA 自己”。 当然不是那种真正的职场PUA，而是说借助外力。例如说我会约我妈妈一起去游泳，期间我就没办法用手机，或者我约朋友吃下午茶，已经约好就很难随意地说不去。还有一些人会用报名课程的方式，例如说交健身房的 ...
源链接资持股。 法律诉讼信息显示，该公司曾多次因劳动争议、劳动合同纠纷等被起诉。 值得一提的是，在某招聘软件搜索猿辅导发现，其招聘信息包括“双休”“不加班”等。部分岗位名称写着“拒绝职场PUA”“晚起晚睡班主任”，称下午1点—10点为懒觉班。 曾被曝管理苛刻，上厕所要报备 猿辅导武汉公司曾在2023年就因“管理苛刻”被媒体曝光。 据封面新闻报道，猿辅导前员工爆料 ...
源链接年会更多是一种折磨。这种情绪还带火了今年元旦档影片《年会不能停！》，截至2024年1月25日，这部电影已经收获了超过 10 亿的票房。借着年会的主题，整部电影都在吐槽职场PUA、加班文化、阿谀奉承等现象。 文中受访者熊易安为化名。 参考资料： 1.哔哩哔哩-年会糊弄学，打工人年底最后一课，https://mp.weixin.qq.com/s/GDGt1lJqGQm94qN04ZbPhA 2.中国青年报-夜思 | 为什么说《年会不能 ...
源链接人的印象中，真正干得好的员工不一定能在年终奖上劳有所得。 在Tracy看来，年终奖并不是一个完全公平透明的奖励，也并不像提成制度一样，是一个确定性的承诺。“为了年终奖，打工人或许还要忍受职场PUA、唯上论、无效内卷等不公平待遇，或者因为拿到的年终奖比同事低，产生不公平、被打击的心理。” “对年终奖的接受度，最重要的是看员工是否计划在这家公司长期发展”，天天 ...
源链接会中，领导既不能很辛苦，又得是晚会的主角，还得有人倒酒、敬酒。有的部门即使拿到了年会节目的一等奖，奖金也基本都得充公。 年会仿佛就是职场的一部分缩影——加班、职场PUA、阿谀奉承、敬酒文化……这也是为什么《年会不能停！》能口碑逆袭，打工人在其中看到了许多既熟悉又扎心的画面，但也只能像电影中的潘妮（谐音“叛逆” ...
源链接接受度和包容度也会存在差异，这为取证维权增加了一定难度。 “这类情形下对劳动者权利的侵害，往往呈现为言语表达的主观性与侵权行为的瞬时性。”王素芬解释，部分“职场PUA”的方式主要表现为企业领导或老板通过辱骂、恐吓、制造焦虑情绪等各种方式打击员工自信心，侵权行为的瞬时性与非重复性也可能导致劳动者无法取证。 为企业管理行为划定红线 “ ...
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