为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第一季度 ...

趁着现在身体还不错，出来干活给他们分担一部分，不然心里也过意不去。”陈军说。 这样的老年人不在少数。 很多工厂和工地 不接受60岁以上的人 上述调研结果同时显示，老年群体再就业存在缺乏职业技能培训机会、技能知识不足、社会保障体系不完善、择业范围狭窄等问题，亟待各方关注和协调解决。 “我以前干过很多零工，比如水电工、建筑搬运工等，后来年纪大了，很多工厂和工地不接受60 ...

流动女工群体。她们是如何在城市寻找工作的呢？流动女工目前的城市生活和以前有什么不同吗？ 田女士 | 对于流动人口，济南在就业方面的基本公共服务还没有实现彻底的均等化，仍需要企业承担职业技能培训的工作，政府为企业提供每人五百至八百的补贴。经过培训的外来务工人员就业率基本上都在90%左右。女工占到外来务工人员相当大的比例，你看我现在4000多个家政服务员，只有1800、1900个男士 ...

全国联网查询系统内无法查到王永获得的证书（受访者供图） 今年6月，中国管理科学研究院因存在“不按照登记事项开展活动，滥设下属机构，肆意扩大业务范围，以牟利为目的对社会大肆销售职业技能培训证书”等违规行为，被国家事业单位登记局撤销登记。“看到中国管理科学研究院被撤销的消息后，我更加确定自己遭遇了‘招聘陷阱’。”据张女士回忆，3张培训证书上的发证日期都是2024 ...

元的自媒体写手、到学习20天就能接单的手办课……眼花缭乱的培训中掺杂各种乱象，让“刘云”们成了被割的“韭菜”。 多位受访专家认为，高质量的职业技能培训值得肯定也很有价值，但该领域的乱象亟待治理，其中的关键和难点在于如何斩断不法机构利用知名网络平台进行引流的链条，厘清引流平台的法律责任，压实平台责任承担机制，同时，建议监管者用好用足 ...

时增设和制（修）订家政服务相关职业（工种）国家职业标准，完善家政服务职业分类，拓宽职业发展通道，积极推进社会化职业技能等级认定。同时，要强化职业培养。围绕市场急需紧缺加大家政服务职业技能培训力度，支持有条件的家政企业完善实训设施，加强技能提升培训。鼓励家政培训机构与小微家政企业合作开展在岗技能提升培训。 在促进家政服务业规范发展方面，《意见》支持家政企业打造专业化、规范 ...

企校合作、工学一体化、“互联网+职业培训”等灵活多样的培训方式，在政府统筹管理下，充分调动行业、企事业单位、社会团体开展职业技能教育的积极性，扩大培训供给，将新生代农民工的职业技能培训打造成普惠性强的民生工程。 ...

稳定的重要因素。劳动者特别是农民工技能单一，职业素质与用人单位岗位要求存在差距，无法满足市场需求，人才供需出现脱节，才导致越来越多的“招工难”。解决这个问题，当然需要着力加强对劳动者的职业技能培训，但这绝非一日之功，不能“一哄而上”，更不能靠利益驱动，搞短期行为。 “入职就缴纳五险，收派员计提工资，上不封顶，可提供部分住宿；分拣员包住宿，月休4天，工资五六千元” ...

为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第二季度 ...

下载了某金融软件，分期贷款交了9980元的培训费。 就业后的待遇 跟招聘时不一样 还背负着近万元的“培训贷” 从双方签订的《小分贝培训合同》可见，甲方为“广州小分贝职业技能培训学校有限公司”，培训内容包括裱花蛋糕班、西点、面包烘焙等，培训时间22天。 但求职者说，培训结束后他们确实有被推荐到一些门店就业，但他们却发现对方根本没要求培训。 求职者 杨 ...

可能有800元，且通过内部介绍，他们的活也不会少，所以他们不愿意接受劳务市场这么低工资，来劳务工市场求职的，往往都是没有技术的年轻人。” 与李伟持相似观点的，还有上海科洛职业技能培训有限公司校长龚玉婷，她从自身角度分析了当前求职者面临的难题，今年，招聘市场表现出了几个鲜明的特点—— 一是产业不断调整，制造业招聘需求跌入谷底。 二是就业市场面临着大厂减岗减员 ...

人权全面改善”的证明。这些文件提到劳动者权利方面时无不强调，“中国劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 但中国劳工通讯“工人集体行动地图”上记录的集体抗议行动又呈现了现实的另一面，即尽管中国 ...

招聘等活动，促进供需匹配对接。 健全培训项目和培训政策推介服务，针对零工人员的能力和素质，提供符合市场需求、易学易用的培训信息，引导有单位就业意愿和培训需求的零工人员参加急需紧缺职业技能培训和新职业技能培训，组织有创业意愿的参加创业培训。 创新开展线上线下相结合的培训方式，支持零工人员灵活选择培训时间和培训方式，对符合条件的按规定落实职业培训补贴和培训期间生活费补贴。 建立 ...

建筑工人稳定就业，保障建筑工人合法权益，统筹做好房屋市政工程建设领域安全生产和民生保障工作提出了具体要求。 《通知》提出，加强职业培训，提升建筑工人技能水平。各地住房和城乡建设主管部门要积极推进建筑工人职业技能培训，引导龙头建筑企业积极探索与高职院校合作办学、建设建筑产业工人培育基地等模式，将技能培训、实操训练、考核评价与现场施工有机结合；全面实施施工现场技能工人配备标准，将施工现场技能工人 ...

　　三、强化就业创业培训服务。健全培训项目和培训政策推介服务，针对零工人员的能力和素质，提供符合市场需求、易学易用的培训信息，引导有单位就业意愿和培训需求的零工人员参加急需紧缺职业技能培训和新职业技能培训，组织有创业意愿的参加创业培训。创新开展线上线下相结合的培训方式，支持零工人员灵活选择培训时间和培训方式，对符合条件的按规定落实职业培训补贴和培训期间生活费补贴。 　　 ...

加大就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力。”在李建看来，企业招收残疾人，一方面是解决社会就业问题，另一方面也是企业社会责任的体现。 记者了解到，近年来，重庆通过实施“百千万惠残助残行动”、开展职业技能培训等举措，促进残疾人就业创业。重庆税务部门聚焦辖区内劳动密集型企业，通过上门走访、政策找人等方式，主动向其宣传税费优惠政策，持续拓宽残疾群体就业路。 “企业安置残疾人就业越多，享受的 ...

的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法 （2018修正） 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十六条工资分配应当 ...

费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。 第五条　国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。 第六条　用人单位招用超过法定退休年龄 ...

月或者每几个月延迟一个月的方式，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至会被每年减少的劳动力相抵消。 那么，大龄从业者的就业问题如何保障？莫荣建议，要落实好终身职业技能培训制度，强化对大龄职工的岗位技能提升培训。宋健建议，可以为不同年龄人群提供相应的就业机会和工作岗位；根据老年人的身体状况和岗位需求进行必要的岗位调整。针对“老年失业空窗期”问题，应强化 ...

方面，2市6个培训机构和4户企业通过缩减培训课时、伪造考勤签到笔迹等，涉嫌骗取补贴资金235.59万元；11市县44个培训机构以重度残疾人员充数、代签到等无效方式开展职业技能培训1987人次，涉及培训补贴162.09万元；11市县向已退休等不符合条件人员发放职业技能培训补贴992人次，涉及资金265.73万元。 创业担保贷款审批和资金使用也有诸多问题。5市县6户企业、 ...