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【独家|平安银行“全员降薪”？多名员工反映本月绩效奖金现不同程度“打折”】财联社5月10日电，今日中午，有多名平安银行员工向财联社记者表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。有员工 ...
源链接是想走的话就走，我们只会留下真正愿意跟广联达共渡难关的员工。” 这位人士表示，当时袁的意思就是清零不会给大家发，因为今年确实很困难，后面上财务结果之后，可能会给大家发一些奖金，只能给绩效A和B+的员工发，也就是说，可能10%的人能拿到。 但张明表示，这个激励会看每个人的得分，如果绩效表现是A，可能只有5%不到的人才会有。“按照我们之前的绩效评定规则，A的话系数可能是1.5，就是 ...
源链接） 女职工未提交怀孕申请被扣7个月绩效 王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。” 2020年7月，王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。 2022年4月，某公司向王某发送《通知》载明：“由于王 ...
源链接近日，有消息称广联达科技股份有限公司将全体员工年终绩效强制清零，引发关注。1月9日，自称是广联达员工的小伍（化名）告诉南都记者，“员工工资在正常发放，但仍未收到年终绩效奖金。”同日，广联达方面向南都记者表示，全体员工年终绩效强制清零为不实信息，员工的奖金会根据绩效来发放。 多位网友发文称广联达将全体员工年终绩效清零。 上市公司广联达陷 ...
源链接中国是否进入了"全民降薪"时代。 最近，中国各地接二连三热传事业单位员工被降薪和取消福利。据人民网、21世纪经济报道等多家媒体报道，近日，北京同仁医院医生们反映8月工资大幅缩水，绩效奖金和夜班费降幅达50%。医生们随即向医院提起申诉，引起社会各界的高度关注。报道引述北京同仁医院医师说，降薪事发突然，仅在发薪日前一天，由科室和医生“打招呼”。多位医务人员及相关专家 ...
源链接凤凰网科技讯 北京时间4月17日消息，根据网上帖子和员工们的说法，特斯拉员工在刚刚过去的周末被告知工厂计划削减他们的绩效奖金，这让他们感到不满，开始在网上向公众和特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)求助。 两名员工称，主管在周末通知他们，他们的季度奖金将被削减。特斯拉的绩效奖金与工厂的表现有关。他们称，当被 ...
源链接01 基本案情 2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动 ...
源链接本文为「三联生活周刊」原创内容 9月初，北京同仁医院传出“降薪百分之五十”的消息，多名该院医生向媒体透露，医院电话通知他们，夜班费和绩效奖金分别降50%，比如夜班费，急诊夜班费从单次130元，降到65元。普通夜班费从90元降到45元。我们联系了几位同仁医院的工作人员，起初有人愿意接受采访，但后来这位工作人员告诉我，减半 ...
源链接2022年6月10日晚10点，仍在加班的张晓清收到单位正式下发的文件通知，内容为尚未发放的2021年绩效奖金金额减半。 张晓清是中国中部某地级市市政府办公厅的一名科员，按照惯例，她2021年的绩效奖金本应在农历春节假期前发放。奖金迟迟未发，让她隐隐感到政府可能没有钱了。尽管这一 ...
源链接公司的邮件 说是在今年4月至5月期间 他负责操作的门店积分系统记录中 存在多次违规为顾客录入积分的行为 涉及两位顾客 共20单 积分总额39396分 公司决定扣除他5月的绩效奖金4000元 并书面警告一次 小王回应 第二位顾客是正常消费 他不知道为什么被算作违规 第一位顾客的情况是这样的 小王：这个顾客在我这边一共买了3万多块钱东西，当时这个顾客表示他是不要 ...
源链接让每个员工待在工位上，不停打电话。组长来回巡查，有一次我因为回复领导企业微信没及时拨电话，还被组长叫去谈话，说我浪费时间了。 面试说的工资6400元，实际底薪只有2000元，之后根据组内绩效排名发奖金，第一名7500元，最后一名800元，相差特别大；还有淘汰机制，连续两个月倒数第一就会被淘汰，但公司不会直接辞退，而是通过调岗、降薪等方式合法合规地逼员工走。 下班的标准也 ...
源链接材以强制军训方式变相裁员（2026.03.11-17）」3月11日至17日，广东省佛山市南海区坚美铝材有限公司强制要求员工在正常工作时间之外参加军事训练，并规定凡拒绝参加者将被扣除绩效奖金。 据工人反映，此举被普遍认为是公司在经营效益下滑之际，试图以变相施压的方式迫使员工主动离职，从而规避依法支付经济补偿金的义务。工人表示，在每天长达12小时的工作之后，还须额外参加2小时 ...
源链接材以强制军训方式变相裁员（2026.03.11-17）」3月11日至17日，广东省佛山市南海区坚美铝材有限公司强制要求员工在正常工作时间之外参加军事训练，并规定凡拒绝参加者将被扣除绩效奖金。 据工人反映，此举被普遍认为是公司在经营效益下滑之际，试图以变相施压的方式迫使员工主动离职，从而规避依法支付经济补偿金的义务。工人表示，在每天长达12小时的工作之后，还须额外参加2小时 ...
源链接降薪，医院最近派了个副院长，专门出去学习新的绩效考核方法。”郭奇说。 和多数医生类似，郭奇的工资分为两部分，一部分是基础工资，取决于员工工龄、职称和岗位，是固定的；另一部分是绩效奖金，由医院与科室二次分配形成，科室先将收入上交给医院，医院拿出其中的8%—12%分配给科室，科室再根据工作量、职称、级别分配给医生。一般来说，基础工资是小头，约占工资总额的三成，绩效 ...
源链接走出校园时，一眼望去前途光明。董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招，他庆幸自己颇有几分运气，因为博士学位才是大医院的敲门砖。 刚成为住院医师的董木，基础工资税前5000多元；绩效奖金，按工作量算，他是住院医师，绩效主要是按经手的入院病人、出院病人算工作量，职称+工作量乘以一个系数，可以拿到月均7000元到1万元。 当董木成为住院总医师时，这是负责住院 ...
源链接比上学时候写的检讨都多” 受限的报酬和职业发展空间 对于工厂如此重要的岗位，形成鲜明反差的是班组长的待遇。在流水线工人和班组长的印象中，班组长的工资仅比普通员工高得有限，绩效奖金也只是千数元。和普通工人一样，班组长的报酬和工作内容和产出完全不匹配，优秀工作的报偿很难得到承认，绩效报酬不够，反而会因为生产线上的错误被罚款。于是工人们很多不愿意做班组长 ...
源链接实行月度评级管理制度，评级体系中明确列示扣分项，依据综合评定结果划分A+、A、B、C等评级等次。评级基准分为80分，若评分低于一定程度，将按比例扣除相应绩效奖金，扣分达到规定阈值时，该考核周期的全额绩效奖金将予以扣除，直接影响月度薪资水平。无论出于何种原因，若涉及投诉，严重的会面临降级、罚款、开除等不同程度的处罚。 在另一家连锁 ...
源链接2016年4月1日进入上海某汽车配件公司从事仓库管理工作。公司与徐某的第一份劳动合同中约定：每月工资由基本工资2500元、职务津贴600元、绩效浮动奖金0到2750元组成，其中绩效奖金根据个人业绩、所做贡献程度每月考核一次，按考核结果确定发放，同时约定以基本工资作为加班工资的计算基数。 此后，公司在每年的4月1日按惯例调整徐某的基本工资，把基本工资调高，同时 ...
源链接一个基层人员。 从他曝光的内容来看，他在这家银行遇到了很多不公，也透露出了这家银行管理的混乱。 这些问题归结起来主要体现在几个方面。 1.克扣员工绩效。 根据这位前员工透露，支行行长贪污员工的奖金绩效已经是常事，有时候缺钱了，连员工的餐补都要扣扣。 2.绩效分配不合理。 据说他所在的支行业绩怎么分配完全由支行行长说了算，结果导致奖金绩效分配不合理。 比如某位员工应该发9 ...
源链接辽宁省海城市，翔鹭化纤（海城）有限公司决定停工停产半年，期间按当地最低工资标准的70％支付报酬，且该公司拖欠员工加班费，上月绩效奖金无，员工集体维权要求经济补偿。据员工描述，种种迹象表明该公司即将倒闭，停产半年可拉低员工平均工资并使员工自行离职，届时公司可减少员工赔偿。 --- ...
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