小李于2020年3月18日入职北京市某设计公司，任助理设计师。双方订立书面劳动合同终止日期为2022年3月17日。工作期间，小李工作勤勤恳恳，2022年3月该公司通知了其劳动合同届满终止，公司不会与小李续签劳动合同。小李于2022年3月17日办理了离职 ...

坦言，不少超龄劳动者经验丰富、技术娴熟。“不是不想用，而是不敢用。万一出了事故，责任怎么承担？” 这种顾虑的背后，首先指向长期存在的工伤保障缺口。 根据劳动合同法实施条例，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。而工伤保险制度通常以劳动关系为前提。超龄劳动者的工伤保障，往往受制于他们模糊的法律身份。 中国新闻周刊检索中国裁判文书网发现，部分法院认为，劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，双方属于劳务 ...

续无法执行的，可以通过法院申请强制执行。” 汤女士告诉红星新闻记者，4月2日，她前往上海市虹口区劳动保障监察大队提交了《人社监察执法调解仲裁综合申请表》，要求上海酷皇科技有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金。 ▲相关的“申请书收件回执” 图据受访者 小张告诉记者，他去年“被裁”时，申请了劳动仲裁索要经济补偿金，后经调解，公司承诺分四期支付补偿金，每三个月支付 ...

莞的郑女士称，其在休产假期间被猎聘（同道精英天津信息技术有限公司东莞分公司）强制辞退。 郑女士于3月10日开始休产假，至9月3日结束，却在7月3日收到劳动合同终止书，且工作账号被删除。合同终止书显示公司曾要求郑女士将劳动关系转移至第三方公司，但郑女士因第三方公司无实际办公地点而拒绝。 对此，东莞市人力资源和社会保障局东城 ...

资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中一起案例引发广泛关注。 李某和一家保安公司签了两年劳动合同，工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字：双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职，否则赔偿20万元。 两年后李某没有续签合同，原东家竞然真的启用这项竞业，向到另一家保安公司任职的李某 ...

近日，江苏南京的赵女士（化姓）称，自己所在职的应天职业技术学院（下文简称“应天学院”）开始调整大多数教师劳动关系，部分教师被分流、终止劳动合同。其称，学校今年已停止招生，曾就教师分流等情况咨询，江宁区教育局曾答复，该校经批准于2024年7月起停办，然而，其未曾见过停办通知。 赵女士介绍，该校为大专，学制为三年制 ...

的劳动合同即将到期，还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。” 【1】员工哺乳期内公司提出“协商离职”，“休产假已被边缘化” 孙 ...

她钱。无奈，她只得按照公司要求出具书面申明：加班费已全部结清。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”即对此类问题的处理，既 ...

与公司的劳动合同纠纷，经历劳动仲裁、一审、二审、申请再审，2025年6月30日，再审民事裁定书显示，她的再审申请被驳回。二审判决则是维持了一审原判，提及“公司以期满而终止劳动合同属合法终止”，认为双方均不存在过错。一审判决提及，公司在刘女士要求续签前已明确表达了不续签的意思表示。 红星新闻记者注意到，公司在一审审理期间曾辩称，“根据沪高法73号 ...

地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。由此可见，虽然新冠疫情属于无法预期且不可避免和克服的客观因素，但考虑到保护劳动者生存权的立法宗旨，用人单位不能以不可抗力为由逃避社会责任、擅自终止劳动合同的履行。如果生产经营确实受到疫情直接影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如果致使劳动合同无法履行，双方又未能协商一致变更，或生产经营严重困难，虽采取各种措施稳定工作岗位但仍 ...

某教育科技公司支付2020年1月4日至2021年1月25日期间休息日加班25天的加班费差额18390元。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动 ...

工作，每月电商公司将工资交由餐饮公司后，由餐饮公司支付张某。张某同意临时到电商公司工作，并经该公司培训后上岗。然而，餐饮公司于3月20日依法宣告破产，并通知张某双方劳动合同终止，同时告知电商公司将无法履行共享用工协议。电商公司仍安排张某工作并支付工资。4月16日，张某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 “共享用工” ...

本文为食品内参原创 作者丨淮安 编审丨橘子 新年新气象，不过，对于部分娃哈哈的员工而言，春节后最先收到的却是“终止劳动合同书”。 26日，杭州娃哈哈精密机械有限公司（以下简称“精机公司”）的员工们收到了一纸通知——有关终止劳动关系的。 通知显示，“鉴于公司已决定提前解散并依法成立清算组，于2026年2 ...

待岗培训通知书》上签字确认，其上载明“待岗后重新上岗，如在新的岗位上12个月内再次出现绩效考核等级为待改进（C-）或不称职（D）……办理解除/终止劳动合同手续。”2023年7月，周某通过待岗培训考核重新上岗。 2024年1月24日，周某签字确认其2023年度评分结果为88.6，等级结果为C；2024年4月，周某2024年第一季度考核 ...

不存在过失或无过失但因患病、负伤、不能胜任工作等情形，在此情况下续订劳动合同时，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 但在上海司法实践中，对“用人单位能否单方选择终止劳动合同”一直存在不同理解，亦与北京等全国其他地区的司法实践不一致。 一些此前拿到“合意说”判决结果的上海劳动者对财新表示，他们并不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、 ...

撤销是否属于“客观情况发生重大变化”，在不同的地区司法实践的裁判尺度并不相同，“在北京的司法实践中，审理时对于是否适用这种情况的审查就较为严苛。” 洪桂彬观察到，在解除和终止劳动合同发生的争议中，此前一些员工多寻求更高的离职经济补偿及赔偿，现在一些员工更倾向主张恢复劳动关系。还有一些企业在调整员工的工资结构时，以绩效考核为名，把固定工资分拆成基础工资加 ...

岗。 于磊认为，公司这一行为系违法解除劳动关系，须支付赔偿金。经仲裁前置程序后，于磊将该物业公司诉至法院。 法院经审理认为，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，物业公司因其业务调整无法为于磊等人提供原工作岗位，在此情况下，公司可以与于磊等人协商调整工作岗位或者解除劳动关系并支付经济补偿。但是，该 ...

同意限期办理新签手续。 周某在收悉该通知后，拒绝与关联公司新签劳动合同，并要求公司与其签署无固定期限劳动合同，及连续计算工龄。对此公司表示需要讨论，随后向周某送达了《终止劳动合同通知书》，载明“原因系劳动合同期限届满，周某不同意续签”。 对此，周某认为公司变更用工主体属重新签署合同，并非续签，且拒绝自己的合理要求，反而以自己不续签合同为 ...

判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系较难把握、争议较大。而是否存在劳动关系，对劳动者的权益有重大影响。如果存在劳动关系，劳动者就依法享有获得劳动报酬，享受社会保险和福利，在解除或者终止劳动合同时有权获得经济补偿、赔偿金等一系列特有的权利。 “2005年，劳动和社会保障部发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对劳动关系的认定标准作出了相应明确。但是，在新就业形态领域，劳动用 ...

订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制经济补偿。职工若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20 ...