出来的公司休假模式，根据通知，公司要求国庆假期中“放假4天，补班3天”，这意味着4天假期前后，员工均要连上8天班。 处在舆论风暴中心的这家上市公司，正是总部位于佛山的箭牌家居集团股份有限公司（下称“箭牌家居”），其以家具制造、卫浴产品为主营业务，旗下安华、法恩莎等品牌为人所熟知。 除了打工人的愤怒，不少网友还将公司一系列“宗教色彩 ...

可能很多人对这裁判心生疑惑，既然是职工自愿放弃了社保待遇，为什么发生工伤事故后单位要赔偿呢？法院为什么会支持职工家属的赔偿请求？其实，法院的裁判不仅完全正确，还纠正了一些人的认识误区，普及了这样一个常……

华人在群里呼吁中国领事馆和学联帮忙去了解。但是得到的却是官方回复。既没有表达关切和同情，也没有真心和大家对话。 领事馆的胡姓工作人员已经不说话了，只有一位学联主席在做挡箭牌。 ...

”的兴起，越来越多的企业开始使用各种灵活用工人员。区别于传统的劳动关系，灵活用工模式下，用人单位对劳动者承担的责任大大减少。但是“灵活用工”不应成为企业规避法定义务的挡箭牌。 历时半年多，经过一裁一审，在工会法律援助的帮扶下，李某、袁某等22名货车司机终于拿到了维护自身劳动权益的民事调解书，调解案款总计达到70余万元。 李某、袁某 ...

罚款。 在这类典型的超时劳动中，工人面临着被剥夺休息权的常态化压榨。即便企业履行了“足额支付加班费”的义务，也绝不能成为其合法突破国家劳动法法定工时上限的挡箭牌。 南京一咖啡店周末仅一人值班导致员工忙到虚脱，门店称无权限更改公司制度 5月18日，江苏南京一顾客发帖反映，Manner咖啡华新城店周末仅有一名女店员值班。由于订单量巨大且外卖骑 ...

支付加班费 这合理吗？ 用人单位一句“未审批” 就能否认加班事实吗？ 北京市丰台区人民法院民事审判一庭庭长李冬冬说，部分用人单位将加班审批制度异化为拒绝支付加班费的“挡箭牌”，审批制度存在明显滥用与失衡问题。 李冬冬进一步解释道，部分用人单位加班审批制度流于形式，不能全面准确执行加班审批制度；此外，一些加班审批流程设置不合理，流程繁琐、审批滞后、门槛过高 ...

“立铠最会卸磨杀驴了”。小时工身份脆弱，被裁成惯例，劳动保障形同虚设，“解雇就走人，没商量”。 02 生活服务 杭州52岁配送员过劳昏迷，“承揽协议”成推责挡箭牌 3月11日，媒体报道，2025年5月1日，浙江杭州一名52岁超市外包配送员陈某在送单途中突发心跳骤停，虽抢救成功但持续昏迷。其事发前日均工作约14小时，曾申请五一 ...

法务团队，更是互联网圈心照不宣的潜规则：在期权即将归属的节点，通过单方解约规避兑付责任。境外VIE架构、期权价值难以计算等原因，成为企业应对期权兑付纠纷的“挡箭牌”。 对此，九派新闻联系小红书方面，暂未获得有效回应，据《消费日报-今朝新闻》报道，截至目前，小红书未就判决发布公开回应。 陈浩如今热衷于马拉松比赛。图/受访者提供 【1】 ...

、辅助性、替代性”的性质，成为部分企业普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。 在现实操作中，尽管有打卡记录等客观证据，但因用人单位多了劳务派遣公司这道“挡箭牌”，所以派遣工的维权并不容易。AI插画/adan 同工不同酬 夏晓琦比张磊做劳务派遣工的时间短一些，有着类似的感受。2023年7月，24岁的夏晓琦通过一家劳务派遣公司，进入东南 ...

中的7万5千元。而另外的赔偿项目和工伤等级有关，因为我们还没有进行工伤认定，人事不认可我们预估的九级赔偿依据。 我心里产生了一种紧迫感，面对拿着“要和老板谈”做挡箭牌、处置不透明的工厂，工伤认定迫在眉睫，和工厂的劳动关系的处理也不能再拖下去了。 面谈前后的那几天，我、父亲和帮忙的工友每天都在群里讨论，比如如何回复工厂、如何准备工伤认定等等，因为涉及到越来越 ...

牌，立在医疗行业改革的路口。 十年前有人这样问，十年后依然有人这样问，而答案始终悬在半空——既不是惊天动地的新闻，也不是讳莫如深的秘密，倒成了业内心照不宣的“便宜货”掠夺者的挡箭牌。 一 某省会城市三甲医院的财务室里，两份工资单静静躺在抽屉两侧：一份写着“编制内职工”，另一份是“聘用制人员”。前者的基础薪资栏填着8000元，后者却赫然写 ...

非常友好，他不会认为这是他跟那个不让他进的保安之间的矛盾。冯先生认为是这是他跟物业公司之间的矛盾，跟小区所属物业公司之间的矛盾。 冯文学 ：你不能说老找那些挡箭牌，是不是？谁引发的矛盾就找谁，你得找根源，是吧？是谁让他去引发这个矛盾呢？这你得知道啊。 正面连接：我采访冯先生的时候，我们总是在众包骑手在的一个 ...

缺陷的大问题而延毕，对工作的影响就不会很大。 吴林也没有因延毕而被质疑：“我的绩点排名一直都比较靠前，成绩单可以证明，我不是因为无法毕业才延期的。” 延毕不是困难的挡箭牌 回顾这一年，吴林表示，如果可以重新选择，她不会延毕，“延毕是在和自己打赌”。虽然她已经获得了一家公司的留用机会并提前入职，实现了延毕的目标，但她认为，今年的就业形势没有 ...

雇主不存在，那这就是典型的诈骗，是以非法占有为目的，虚构事实隐瞒真相，“建议直接刑事报案”。 一些意识到骗局的人开始和晟际天成交涉，要求全额退款时，晟际天成最开始还会拿出“挡箭牌”——申请者自身没有接好回访电话，责任不全在公司，所以不能全额退款。 一些申请者觉得这份解释根本站不住脚，只是对方利用她文化水平低，不懂英语，随意设置障碍打发她们的说辞。她们咨询 ...

受害的女实习生当时根本都不知道那位人力资源部门的男生也是实习生，因为从飞书上的职位信息根本看不出来区别。 明明是要任用半年以上，承担完整岗位职责的员工，只因为有实习生的身份做挡箭牌，就不加以规范完整的培训，出了事之后牵连公司，那就一点都不冤枉了。 对于实习生群体来说，更普遍更严重的问题在于缺乏劳动保障。因为和实习单位没有建立劳动合同关系，自然也没有纳入《劳动法》关于员工权益 ...

拒绝赔付。据了解，去年6月申通要求何某签订了承揽合同，罗某作为同车司机也与何某签署了附加的劳务合同。与向和平的情况类似，承揽合同成为申通拒绝工伤赔偿的“挡箭牌”。 值得注意的是，近年来随着快递、外卖、网约车等新业态的兴起，相关从业人员的劳动纠纷问题也越来越多，这部分劳动者的劳动关系权益保障问题日益凸显。 相较于传统劳动关系，新业 ...

有的在日常管理中缺乏人性关怀，“上厕所不能超过5分钟”；有的盯住员工下班时间和私人领域，“手机24小时开机，铃声使用统一音乐”，等等。 “内部事”成为一些企业侵犯员工权益的挡箭牌，主要源于涉事老板的思维惯性——我是“金主”，公司规章制度“我说了算”。在就业形势不乐观的阶段或行业，就业压力加剧了劳动关系双方的话语权失衡，给了部分 ...

、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所。 另一位工作人员搬出“工会没有执法权”的挡箭牌作为解释：“我们除了《安全生产法》之外，我们主要履责的是《工会法》，但是我们并没有执法权的。” 而香洲区总工会的另一位工作人员证实了此次事件中工会的工作仅仅是 ...

知名互联网公司。我本以为自己将继续大展拳脚，完全没预料到现实不光截然相反，甚至有朝一日，我竟然会想要自杀。 企业文化 第一次开会，一切已经埋下了伏笔。 会议上，每个人对着大屏幕，轮流上台。台下目光如箭，沉默无声却锋芒毕露。主管是个年长一岁的男人，等汇报一结束，他会立马要求每个人必须发表意见，不许说满意，也不许夸赞，一定要挑出毛病，否则他就找你的毛病。 窒息，冷漠，人人各怀鬼胎，是那时摆 ...

乡颐养的将老之人。 与人口回流相悖的是，临泉因为出生人口下降，今年关停了50所幼儿园；回到县城的人失落地发现，老家也并非应许之地。 城市和乡村，各自朝临泉人心里射了一支箭，然后开始拉扯。 到不了的远方 出去、回来、再出去、再回来——好多临泉人用这几个简单的词给人生下了定义。 李可计划，在明年元宵节后再出发，可能回上海，也可能去东莞。总之 ...