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金是20%，几乎算全互联网行业最低。其他行业还有给15%，甚至10%的。 还有上海某大厂，它的竞业体系和其他公司不一样，它有股票竞业。只要有股票激励的员工，离职后很多都会开启两年竞业期，并且在离职后不会给予更多的补偿金，因为在股权激励协议中已经明确了，这就是补偿金的对价，成本就更小了。 镜相工作室：违约金额是如何规定的？公开报道中，会看到2倍、 ...
源链接？”。 律师建议他再去申诉，但陈亮 “认命了”。 也有人还在扛。 2025年8月仲裁开庭前，郑天鑫每天要花费一半的时间投入到案子上，要面对可能到来的42万索赔、2年竞业期，以及每月的家庭收支缺口。郑天鑫的律师表示，他会从当事人不属于“两高一密”适格主体的范围，以及赔偿金未合规发放这两方面提出异议。 7月31日，郑天鑫得到 ...
源链接后转发至互联网，引发外界广泛关注。 评论区里，充斥着一个个与竞业限制相关的故事。困在竞业限制协议里的普通人，或是联名举报所在企业滥用竞业限制协议，或是选择遵守协议，承受着竞业期内高昂的时间和金钱成本。 更多人第一次意识到，原来竞业限制不止存在于互联网企业。本意是维护市场公平正义的手段，正在导向另一种不公平。 “乌龙” 劳动争议仲裁庭上，企业拿出函道 ...
源链接先生在签订《劳动合同》当日签约了《保密、不竞争和知识产权归属协议》，协议中提及了竞业限制的范围、期限、违约责任。在离职时，他收到了《竞业限制通知书》中，竞业期为九个月，在竞业限制期内，B公司将会以前员工约30%月基本工资为标准，支付补偿金；而若前员工违反竞业限制，则应支付约两年税前年薪作为违约金。 竞业通知书 ...
源链接离谱”的事情，比如有的公司把竞业补偿金算到工资里，然后把工资里的10%、甚至不到5%拿来抵消竞业赔偿，远远低于法律规定的30%的标准，还有一些公司设定了长达五年、十年的竞业期，但正常的竞业年限最长是两年。 但她还告诉本刊，其实一线城市HR使用的惯例也不一定完全合法，这些惯例一部分是企业常用的，还有一部分是通识，大家都默认这件事可以这么做，但如果真的细 ...
源链接竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。按此规定，东吴证券设置的3年竞业限制则涉嫌违法。 前述东吴证券投行部员工表示，“竞业期对保荐代表人影响很大，没有连续执业就没法注册了。”根据证监会2020年6月实施的《证券发行上市保荐业务管理办法》，保荐代表人需要在“最近5年内具备36个月以上保荐相关业务 ...
源链接竞业问题与员工间的官司不在少数。 “一般来说只要离职，都会生效一份半年到一年的竞业协议，这期间就很难在相关的领域去找工作了。”因此，不少员工们要么黯然离开行业，要么则只能等待竞业期熬过去。 02、“躺赚”时代一去不复返 宁德时代“896”工作制的背后，折射的是宁德时代“躺赚”时代的结束。不同于早期宁德时代万亿市值下的“造富”光环，行业 ...
源链接律师告诉《晚点 LatePost》，《劳动合同法》第 47 条将解除或终止劳动合同的经济补偿形式限定在货币形式，而对竞业限制经济补偿的给付，劳动法及相关司法解释，仅规定用人单位在竞业期间需按照每月不低于薪资的 30% 标准支付补贴，并没有严格限定在货币支付。 这意味着对于股权激励是否能够作为员工竞业限制义务的补偿，现行的法律没有明确规定，公司这么做并不违法。 对于这一行为 ...
源链接？？” 谢谢，我上一篇文档曾表态「时⾄今⽇，我依然更愿意相信这只是⼀场乌⻰，⽽⾮⼀次蓄谋陷害」。而如今，法务同学竟然了给了我“我被污蔑陷害”的实锤。 我的竞业期为22年6～11月，期间我的朋友圈只分享了本人的日常生活，无任何工作相关分享（你们甚至可以申请调取我期间朋友圈发文记录，防止我有删除），甚至直到我接到你们起诉通知的23年4月前，我也没向字节前 ...
源链接在竞争激烈的同类型公司内部，你会发现某个部门从老大到员工，有一半的人都用假名。这种互相挖墙脚的行为，在过去两年竞争激烈的领域并不少见。对于已签订竞业协议的人来说，在竞业期还要冒着吃官司的风险入职竞对公司，也是艺高人胆大。 “大家都这么干，没关系的。”张杰的老板入职时，HR这么跟她说。这位年薪百万的大厂中层也有自己的苦衷，在这种上有老下 ...
源链接4月24日，小红书发布全员信，称公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系。 小红书宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。 小红书全员信称： 我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务 ...
源链接保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第24条进一步明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
源链接保密协议》，从而为劳动者赋予了保密的义务，即便该劳动者本身几乎没有接触到公司核心技术或商业秘密的可能性。 更有“精明”的企业直接以“保密协议”取代“竞业协议”，不但可以不发竞业限制期间的补偿，而且仍然能够在劳动者跳槽之后主张其“违反保密协议，给企业造成了损失（乃至巨大损失）。” 不难看出，在与相对更为有钱有势的一方——企业/公司的较量中，劳动者 ...
源链接签约现场只有一个人就竞业限制协议发出了疑问。“人事说，只是合同的标准模板，我们都不太懂这到底意味着什么，但还是签了。”七七回忆道。 那份竞业限制协议写明，乙方离职后的竞业限制期为2年，其间，乙方不从事也不借助关系人到甲方或任何甲方关联企业的竞争公司任职；不直接或间接拥有与甲方有竞争关系的组织或者业务；不侵占他人提供给甲方的 ...
源链接公司国内集货仓分拣员工2023年已达近5万人。 如今，哪怕是实习生，也可能被要求签署竞业协议。自2024年以来，位于上海的地产中介公司太平洋房屋要求所有员工、实习生签订的竞业限制协议，竞业期限两年，违约金为200万元。 武汉大学法学院教授喻术红在题为《反思与重构: 竞业限制协议效力审查规则》的论文中对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，认为 ...
源链接前员工在“竞业协议”规定的期限内无法在同类公司就业，也难以用补偿金维持生活，注定两难，也容易成为趁虚而入的对象。例如，一位前员工入职8个月，到手收入7.6万，竞业限制期9个月，离职后五个月补偿金给了1.4万，在其入职其他公司被发现后索赔26万（来源）。这些当事人的经历表明，即使员工资历尚浅，甚至任职时间才几个月，自认为工作内容根本 ...
源链接为疑难复杂案件，结果需半年左右方能出来。 股权收回、股权收益追索，导致“天价违约金”产生。2018年，腾讯起诉腾讯游戏量子工作室原员工徐振华违反竞业协议——徐振华在职期间以及竞业限制期限内创立的沐瞳科技等四家公司的经营范围，与腾讯上海公司及关联公司有重合，腾讯要求追索后者任职期间股票所产生的所有实际收益。当年6月，上海市第一中级人民法院二审判决徐振华向 ...
源链接”是设置竞争企业范围的常见方式，“部分企业设定的竞业限制范围较为模糊，约定不明”。 记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长的清单罗列具体用人单位，竞业限制范围过广的情况同样广受诟病。 宏帆从北京一家科技公司离职后，入职某互联网企业 ...
源链接签约现场只有一个人就竞业限制协议发出了疑问。“人事说，只是合同的标准模板，我们都不太懂这到底意味着什么，但还是签了。”七七回忆道。 那份竞业限制协议写明，乙方离职后的竞业限制期为2年，其间，乙方不从事也不借助关系人到甲方或任何甲方关联企业的竞争公司任职；不直接或间接拥有与甲方有竞争关系的组织或者业务；不侵占他人提供给甲方的 ...
源链接行踪。 违背竞业限制协议，冒险入职新公司之后，他们不得不过上这种 “新” 生活。 更多对象、更长的限制名单 李晓志对被起诉感到不解。他是技术工程师，约三年前从一家电商公司离职，竞业限制期 1 年。期间他加入了一家几十人规模的安全公司——不在前公司划定的竞业名单上。但是，前公司以两家公司营业执照上的经营范围重合为由（都包含 “网络、科技、计算机软硬件领域 ...
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