中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 实习生徐鹏威）企业依法享有用工自主权，但用工自主权并不代表企业可以任意而为。近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起企业任意调岗、降薪、解约的案件，最终判决企业赔偿劳动者18万余元。 2011年1月，邹某入 ...

和未成年用工两种情况；其他工作岗位，法律上没有强制性要求，但为了保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。 03 体检过不过，谁说了算？ 不可否认，企业拥有用工自主权，劳动者的劳动能力也与健康状况直接相关。那么，体检机构能建议用人单位是否录用劳动者吗？ 深圳市龙岗区人民法院法官易小波认为，如体检中心在体检报告中直接建议用人单位是否录用劳动者，已 ...

的正当行为，用人单位对此负有适度容忍义务，不能简单将员工抱团协商维权直接认定为破坏团结、损害公司利益的严重违纪行为，并据此单方解除劳动合同。”陈卫东表示，对企业而言，用工自主权并非没有边界，应当完善内部制度建设，在薪酬调整、岗位变动时坚持协商优先，切忌简单以解除劳动合同的方式应对员工维权，应构建和谐稳定的劳动关系。（工人日报） ...

企业用工自主权不是无限的，对员工的合理诉求，得有起码的宽容。 ▲一员工因在工作群讨论维权遭解雇，法院判决公司解除劳动合同系违法。图/IC photo 公司拟大规模降薪调岗，员工在工作群收集证据、 ...

上海隽宜律师事务所劳动法团队业务负责人习梦然律师向界面新闻分析，从实践上来看，上述企业所做出的多数行为，实际目的是为了倒逼劳动者主动离职，以节省裁员的成本和风险。企业享有用工自主权，可以通过规章制度规定违纪行为，若员工确有违纪行为，也仍需视过错和惩罚的相当性。 检索公开裁判文书发现，多起待岗期间的劳动争议案件中，企业方将“待岗”行为称为行业惯例 ...

四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。 警示提醒：用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。 ◆劳务单位拖欠工资，有关部门为工人追讨报酬近78万 基本 ...

过处罚。对于为何在2023年4月再次作出处罚，集团公司并未作出合理解释，且就同一违纪行为重复处罚本身亦不具有合理性。 综上，法院认为，集团公司在第二次处罚决定中作出的处罚行为系滥用用工自主权，损害了劳动者合法权益，最终导致刘某离职，故法院判决集团公司向刘某支付经济补偿。 判决生效后，集团公司已向刘某支付了经济补偿金。 来源：现代快报 ...

的情况外，黑名单里还包括其他情形，比如追究刑事责任，严重违反公司的规章管理制度等劳动者明显过错的情形。 公司抗辩称，将这些员工列入“黑名单”仅仅是为了今后不再录用，他们对员工是否二次录用享有用工自主权，但却无法解释为何将“协商一致解除劳动合同”的员工也列入黑名单的具体原因。而事实上，协商一致解除劳动合同后，劳动者获取经济补偿，这是劳动者的合法权利。江苏省江宁开发区法院民二 ...

后龙某不服，向湖南省永州市中级人民法院提出上诉。二审法院认为，本案争议焦点主要在于，公司调整岗位是否具有正当性与合法性？是否有借调岗之名，变相逼迫劳动者离职的情况？当企业的用工自主权利与劳动者的合法权利产生冲突时，应当怎样找到平衡点呢？ 据法官介绍，被告畜牧企业在法院审理过程中的抗辩理由主要有以下三个方面。 永州市中级人民法院民事审判第三庭庭长 张海燕：第一 ...

、苏州劳动法庭法官朱立说，应审慎审查用人单位解除劳动合同事由及相应依据，防止用人单位通过一次性累计违规处罚的方式变相无偿裁员。用人单位依据规章制度对劳动者的违纪行为进行相应处置，属于用工自主权的范畴，但是上述用工自主权应当受到合理期限的限制。本案中用人单位对劳动者3年前的违纪行为进行一次性累计处罚以达到“合法解除”目的，损害劳动者合法权益，应认定违法。（记者 黄 ...

、员工激励、绩效管理和能力评价等现代人力资源管理技术和方法知之甚少，所以企业选择设置一些“筛选标签”来推测个人能力，能大大节省自身的招聘成本。 为求职招聘行为划清边界 “用人单位的用工自主权受法律保护，但该权利的行使必须在相关法律和政策的框架内，不能肆意无限扩张。”王天玉认为，破解就业歧视应以制度建设为基础，核心是规范劳动用工实践，将它作为构建和谐劳动关系的重要组成部分。 曾湘 ...

女性或者提高对女性的录用标准，遂对公司的解释不予采信。最终，法院支持了小丽的诉讼请求，判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。 上海浦东法院法官黄鼎锋介绍，平等就业权是公民的基本权利，用人单位在享有自主用工权的同时，应保障求职者的平等就业机会。女性依法享有与男性平等的就业权利。本案中，公司以“我们想招一位男同志”为由拒绝小丽的求职申请，意为因小丽为女性而无法通过初 ...

劳动法 、 劳动合同法等相关规定，企业可以 行使解除劳动合同， 或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。 “企业应当调整劳动用工管理理念和管理方式， 以合法合理的方式行使用工自主权， 平衡企业用工自主权与劳动者权益保障的关系。 在行使经营权和用人权的同时， 避免滥用用工自主权、损害劳动者的合法权益。”李杏果说。 同时，石国力也提醒，员工需要遵守企业规章制度，认真谨慎提供劳动，避免因个人行为对企业 ...

的临床意义”，即便该公司确因李某体检报告而拒绝录用，如此基于与履职内在要求无关的身体条件对李某进行差别对待，显然违反了平等就业原则。 龙岗法院进一步认为，虽然该公司主张其基于用工自主权，有权拒绝录用风险系数较高的候选人，但其行使用工自主权不能逾越该权利的边界。其基于李某身体条件作出不合理的差别对待、排斥或限制行为，妨害了李某作为劳动者平等就业权的 ...

的自主用人权应当受到尊重，市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定，但用人单位的自主权应受到法律的规制。 歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。 【来源：九派新闻综合时间视频、大河报】返回搜狐 ...

岗不具有合理性。在项某拒绝调岗的情况下，某外服公司径行更换打卡考勤地点后以项某旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。 用人单位合理调整劳动者工作岗位属于行使自主用工权的范畴。判断调岗行为是否合理，主要参考以下因素：劳动合同或规章制度是否有相关约定或规定；用人单位调岗是否基于生产经营的客观需要；是否存在歧视性、侮辱性等不正当目的；劳动 ...

自行设置请假门槛、变相排除劳动者正当权利，即便写进培训内容也属无效。 律师指出，企业“入职三个月才可请假”的内部规则完全不具备法律效力（资料图） 李虹佳同时指出，事假虽属企业用工自主权范畴，但管理权不是无限的。《民法典》第八条规定民事活动不得违背公序良俗，“企业行使管理权不能机械滥用，一刀切剥夺员工尽孝的权利”。她还提到，依据《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条 ...

履职的示范义务。其未经公司正式授权私自向员工收取罚款，即便无私自侵占的主观故意，也实质上突破了企业财务管控的基本流程，扰乱了内部管理秩序。企业针对此类履职瑕疵作出相应管理评价，属于用工自主权的合理范畴，不能一概而论地认定为是刻意针对孕期员工。其次，关于怀孕信息与岗位安排的冲突，企业的经营考量也有现实合理性。诚然生育信息属于个人隐私，女职工没有法定的提前报备义务，但店长岗位统筹 ...

引进AI技术代替某岗位职能，公司能以“客观情况重大变化”对该岗位人员进行降薪或解除合同吗？ 余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，划定了技术变革中企业用工自主权与劳动者权益保护的边界。 周某从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元，公司以项目受AI技术冲击为由协商调岗，将薪资降至15000元，协商未成后直接通知解除劳动合同。 周某申请仲裁，要求某网讯 ...

动机，某建设公司试图将明显的个人报复包装成企业管理的正当行使。 法院：公司单方调岗违法需补偿 大冶法院在全面审理本案后，对劳动争议焦点作出了细致剖析，在把握法律精神的前提下，做到用工自主权与劳动者权益保护之间实现平衡。 关于调岗降薪合法性的认定，法院经审理查明，某建设公司未与吴某协商一致就单方变更其工作岗位，并将月薪从4300元降至3000元。用人单位虽享有用工自主权，但 ...