我国工伤保险缴纳和工伤认定是以劳动关系为前提的，但对于平台用工是否存在劳动关系经常产生争议，这成为骑手认定工伤最大的障碍。”中央财经大学法学院教授沈建峰说。 算法挤压陷入困境 用工主体难以确定 在沈建峰看来，新就业形态具有灵活性，同时也被平台严格管理，这是新就业形态这种无组织体的有组织用工的必然结果，从而也会导致新就业形态劳动者易于受到用工 ...

人员（7人）进行了面对面访谈。访谈总人数为36人，所有访谈均采用文字方式记录，报告根据访谈得到的一手资料整理而成。 四、调研发现 1. 雇佣模式 a. 依据工人和不同用工主体建立的不同用工关系，工厂的工人分为正式工和临时工。一线工人中，临时工的占比达到60%及其以上。派遣工，劳务工、小时工、学生工广泛存在于电动汽车的生产制造过程中。“ ...

施工工人维权存在重重困难，但也并非“无路可走”。 劳动报酬如何主张？ 《保障农民工工资支付条例》 第16条以及第18条、19条均对农民工群体的工资支付做了明细规定。 规定要求，不具备用工主体资格的用工单位和个人与其招用的农民工之间如果产生工资争议，用工单位或是用人单位是要与不具备招工资格的（个人）实际施工人、用工单位一起承担连带责任的。这种责任承担不是 ...

用工形式灵活多样，《实施意见》按照不同的用工方式和劳动关系情形分类规范指导，明确了平台企业从业人员劳动关系的判定要素。 对符合确立劳动关系的情形，平台企业及其用工合作企业要积极履行用工主体责任，依法自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同或电子劳动合同，明确平台企业和劳动者的权利和义务。对依法应签订而未签订劳动合同用工上岗和以“假外包、 ...

—日结工注意以下几点：收押金、报名费、体检费、服装费等一切费用的都是骗子。记者在各大招聘群，也留意到有劳动者发消息提醒某招工信息不真实。 “日结工往往不知道用工主体是谁，实际上也没有准确的用工主体，而是包工头甚至普通的工人叫他们过来劳动，干完就走。”张爱东说，“一旦发生人身伤害事件，既要证明用工主体是谁，又要证明工资情况。然而，由于工资是日 ...

机构。从业16年，陈星也一直在跟农民工打交道，包括刑事辩护，解决工伤劳动争议、建筑劳务纠纷等。 在陈星看来，建筑业本身就是风险系数较高的行业，如果超龄农民工在工地上发生意外，应由用工主体来承担工伤赔偿责任，但依据哪些条例进行认证，仍存在争议——有些判决依据《工伤保险条例》，有些判决则依据《民法典》侵权责任编、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

司法案例可知，类似协议已存在多年，并被相当数量的用人单位和劳动者使用，进入不少劳动者的劳动档案，也引发大量劳动纠纷。 上述协议的使用，主要存在两种情形。一是用人单位为了减轻社保缴纳负担，规避用工主体责任，利用用工优势地位，强制或变相强制、诱导劳动者签订协议，放弃社保权益；二是一些劳动者不愿承担社保中的个人部分，想获得更多工资收入，因此放弃社保。 实际上，无论劳动者是自愿签订 ...

的民事判决，严重侵害了司法的公信力。 该案焦点，一是高丙芳事前是否清楚包工头已经付清农民工劳务费。二是按规定，企业应将工资直接发放给农民工，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人；工程总承包企业不得违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。那么，包工头付清工资是否属于垫付，是否只是“ ...

工人员管理的直接责任单位。”相比之下，该方案对劳务机构的要求却不高：“鼓励和支持发展劳务派遣公司。” 这些机构应当取得必要的营业执照，报告工资等工作相关信息，并与相关政府部门和用工主体合作管理客工。然而，在一年半的时间里，劳务机构的职责超出了其中介职能。 2019年1月，凭祥市政府发布了《凭祥市人民政府办公室关于印发进一步规范跨境劳务合作试点工作实施 ...

保险基金支付部分工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的工伤职工则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 确认劳动关系这一步卡住了很多人。多数尘肺患者都会遇到用工主体不明确甚至无法追溯的情况。《中国尘肺病农民工调查报告（2022）》数据显示，受访尘肺患者中只有6.0%的患者有明确的用人单位负责，18.3%的患者有明确用人单位但无法确认劳动关系，而 ...

和平台用工合作企业）需要与符合劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确定劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议；订立三方书面协议，不改变平台企业应当承担的用工主体责任。此次发布的指引还规定劳动合同需明确休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，并将职业伤害保障制度写入文件，旨在解决新业态从业人员职业伤害保障问题，填补现行工伤保险制度 ...

的民事判决，严重侵害了司法的公信力。 该案焦点一是高丙芳事前是否清楚包工头已经付清农民工劳务费。二是按规定，企业应将工资直接发放给农民工，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人；工程总承包企业不得违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。那么，包工头付清工资是否属于垫付，是否只是“ ...

态行业企业开展集体协商，对涉及新就业形态用工的带薪休假、加班等事项通过协商予以明确。此外，还应该支持鼓励包括劳动仲裁部门、调解机构、工会、法院等多元力量参与劳动争议的解决，畅通用工主体和劳动者之间的利益表达途径、争端解决机制，拓宽劳动者的权利救济渠道等。 湖南天地人律师事务所律师吕帅也认为，推动落实“计件工”的带薪休假权益，需要多管齐下，“这类劳动者往往 ...

双方都表示韩师傅家人可以提起司法诉讼，“他们说法院最终判多少他们给多少，但走法院周期太长了，我们根本耗不起。”韩师傅家属说。 律师观点：需确认是否违法发包，若是则发包方承担用工主体责任 那么类似韩师傅的情况，责任方要如何划分呢？ 北京德恒（西咸新区）律师事务所合伙人王博洲认为，要想搞清楚谁对伤者承担工伤赔偿责任，首先需要确定中秦公司、劳务 ...

年6月打了欠条，签字确认了未付工资事实及数额。 对此，魏县劳动仲裁委裁决：天津建工公司将工程分包给不具备资质的自然人，对该自然人招用的劳动者承担相应的用工主体责任，该支付工资！ 今年4月，天津市南开区人民法院判决：王先生由他人招聘至涉诉工程项目，天津建工公司与其不存在劳动关系，不用付工资！ 律师称，要搞清误区，并非签订书面劳动合同才算存在 ...

劳动关系？南京中院在二审判决书中提到，长客公司根据内部规定，将长途客运线路承包给个体车主，以长客公司名义对外经营，因个体车主作为自然人，无长途客运经营权，无招聘驾驶员的用工主体资格，因此无论由谁招聘，都应认定驾驶员与长客公司之间存在劳动关系。 多年后法院被指同案不同判 南京长客公司原部门负责人表示，多次败诉后，南京长客公司曾发布过兜底性文件 ...

人力资源服务机构可以作为第三方，与平台企业、新就业形态劳动者协商订立三方书面协议，在协议中明确其受平台企业委托承担的人力资源管理和服务职责。订立三方书面协议，不改变平台企业应当承担的用工主体责任。 第十五条 平台企业应当遵守行业管理规定用工，与新就业形态劳动者依法合规订立劳动合同、书面协议。 第十六条 一个人依托互联网平台自主开展经营活动不适用本指引。 1.新就业形态劳动者 ...

住宿和餐饮业等劳动密集型产业居多，这部分行业生产主要依靠使用大量的劳动力，受疫情影响用工成本压力倍增。涉及软件和信息技术服务业、教育业的案件占比也较大，这部分行业的用工主体以中小微企业、个体工商户居多，本身具有脆弱的“抗颠簸能力”，受疫情冲击严重，面临生存危机。部分用人单位甚至直接停止经营，劳动者的权益得不到保障。用人单位涉诉后也多以疫情导致 ...

约工充分披露。为此，首先应根据业务部门是否对平台企业具有资产专用性来确定劳动关系。防止风险承担与商业价值不相匹配，抑制平台企业通过代理、分包等方式来规避法律责任。其次，如果网约工的用工主体责任模糊，那么所有参与网约工管理的公司应承担连带责任。与网约工签署合作协议的公司应向他们充分披露法律责任的分配情况，网约工劳务派遣公司应缴纳网约工赔偿准备金，对不 ...

市政府作出的英府复决〔2018〕2号《行政复议决定书》；四、恢复英德市人社局作出的英人社工认〔2017〕194号《视同工亡认定书》的效力。 作为具备用工主体资格的承包单位，既然享有承包单位的权利，也应当履行承包单位的义务。在工伤保险责任承担方面，建安公司与梁某某之间虽未直接签订转包合同，但其允许梁某某利用其资质并挂靠施工，参照 ...