今日，网络上传出一份BAT某大厂关于不胜任改进(PIP)规则的补充。 据图片显示，该规则生效日期为月2022年7月1日。具体内容为： 连续两个考核周期或12个月内累计三个周期未能按时完成工作任务的(包括但不限于绩效未达成100%/低于同岗位人员绩效水平、未按时完成主管 ...

定罪处罚。目前正在办理的相关案件，依照我国刑法、刑事诉讼法相关规定，及时妥善处理。犯罪嫌疑人、被告人处于被羁押状态的，各办案机关应当依法及时解除羁押强制措施。 但有法律专家认为，如果在此以前法院已经作出了生效裁判，则不予改判。也有法律专家认为，对于判决、裁定已经生效的案件，根据不同案件的具体情况，当事人在申请减刑或假释时，《通知》或可成为法院酌情从宽的考虑因素。 据韩成供述，2022年1月22 ...

有限公司的起诉。被告范志杰尚欠原告耿协亮劳务费137100元应当承担给付欠款的民事责任。故依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下： 被告范志杰于判决生效后立即给付原告耿协亮劳务费137100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 耿 ...

津南区人民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼请求，对崔女士受到的伤害认定为工伤。8月12日，崔女士告诉极目新闻记者，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。 据媒体此前报道，2023年9月，崔女士作为天津某公司营销总监，因公出差期间，她遭到了公司老板性侵。经有关部门调查，该公司老板于2024年4月因 ...

业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。 同时，为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。 司法解释还规定 ...

社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管 ...

【实证翻译】中国劳动法系统、资产阶级霸权和阶级政治 《劳动合同法》于2008年开始正式生效，过去民间大多认为这部法律和相关法律建立起来的劳动法系统是偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义 ...

2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。 基本案情 2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是 ...

减弱消散 受台风影响 多地宣布 已经做好停工、停课准备 与此同时 #台风天符合条件员工可拒绝上班# 冲上热搜！ 据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作 ...

涉疫刑事案件新规主要针对2023年1月8日“乙类乙管”后未审结的案件。辽宁省两位货车司机，于2022年10月31日被判妨害传染病防治罪，获刑四年，判决已生效。 目前，二人已经提交再审申请。1月13日，绥中县法院工作人员向南方周末记者表示，再审申请已提交至葫芦岛市中级法院。 作为长年全国各地跑的货车司机，他通常只在过年时才回到家乡—— ...

阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两批执行，第一批6月30号生效，第二批9月30号生效，组织内部的挑战，远远大于外部竞争的压力。 #阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两 ...

外卖骑手在行业中面临多达十几项的罚款类别，许多罚款项目在骑手未被告知的情况下悄然生效。工服自拍不合格、严重超时、虚假签收等罚款项目让骑手们苦不堪言，甚至因恶劣天气和培训不足而被罚款。骑手们在努力工作中，因各种罚款导致收入微薄，最终的收入被各……

当一份历经最高人民法院四次裁定、最高人民检察院介入监督、耗时近二十年铸就的生效判决，在权益兑现的“最后一公里”再度遇阻，其挑战的早已不止个案公正，更是整个司法体系的权威根基与尊严底线。 2005年，内蒙古准格尔旗蒙南煤炭有限责任公司年初分红时，退休股东突遭“已 ...

年3月，最高法裁定驳回蒙南公司等的再审申请。延宕近20年的股权案不仅认定董福后等85人的股东身份，还明确了他们各自的占股比例和分红金额。 在蒙南公司迟迟未履行生效判决后，今年4月26日，79名退休矿工（注：6人退出集体诉讼）向大同中院提出强制执行申请，不料6月20日，大同中院以“请求事项与判项内容严重不符”为由，驳回其 ...

省总工会和广州市总工会主席协调下，深圳市政府开始起草涵盖全省的《广东省企业集体合同条例》（以下简称《条例》）。《条例》经历早期撤稿及多轮修订，最终于2015年生效。 《条例》在省级层面规范了集体谈判程序。谈判基于企业盈利状况及同行业或区域工资增长（第10、11条），这种做法与江苏省类似。员工谈判团队应由企业工会代表担任组长（第13条 ...

受雇时通常同意这种安排，因此若决定离厂，往往无法要求任何加班补偿；事实上，只要工作稳定，大多数工人不会去要求加班费。对加班补偿的诉求是由当时一些重要的法律变化推动的。 2008年1月生效的《劳动合同法》改变了游戏规则。根据新法，如果雇主未支付加班费，工人在被裁或主动辞职时有权获得经济补偿。因此，大量此前从未领到过加班费的下岗工人纷纷要求经济赔偿；少数机会 ...

的暴力袭击（Radio Free Asia, 2014）。2015年7月，《国家安全法》通过；其规定意味着，LMNGO如果在罢工期间进入工厂，就会成为镇压的目标。2017年1月，另一部旨在规范海外NGO活动的法律生效，从而进一步压缩LMNGO的行动空间。此外，国家媒体也发起了针对LMNGO的舆论攻势，报道了其工作人员被捕的消息，并指责他们接受境外资金、介入劳资纠纷，从而扰乱社会秩序。 总体来看，中国国家当前的微观与宏观政治 ...

工作原因受到事故伤害，但对此并未提交充分证据予以证明。人社局认定赵某系在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害并无不当。 最终，法院判决维持工伤认定决定，双方均未上诉，该判决现已生效。 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动者应 ...

统一法律适用标准。” 因此，劳动争议解释二规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的 ...

权的侵犯。 据此，法院判决支持王某的诉求，要求背调公司立即停止侵权、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响并赔偿精神损害抚慰金。该背调公司不服上诉，二审法院维持原判，目前判决已生效。 “用人单位对求职者开展背景调查，具有一定正当性与合理性，但应设置合理合规的边界和底线。”柴海燕表示，不能把无边界的背景调查作为确认求职者诚信的“打开方式”，更不能由此 ...