小徐离世一周年之际，EW发布一篇新的报告，揭露了小徐生前只有2280元的低底薪，他只能透过大量加班提高收入。 EW的报告指出，佳世达公司提升了给小徐家属的慰问金，正在检讨公司过度依赖派遣工的问题，并就工时问题从企业制度层面采取了实际行动，比如设立政策，严格限制工人连续7天工作；公司又回应道，在上一次工厂职工代表大会（约4000名员工中有380名职工代表）有讨论加班的 ...

改制，下岗员工增多。为促进下岗工人再就业，中央和地方鼓励劳务派遣公司的发展。同时，国企也通过使用派遣工降低了用工成本，提升了经济效益。随后，无论是私企、国企还是外企，劳务派遣工的数量都呈爆发式的增长。根据全国总工会的数据，我国现有派遣工超过四千万。 除了我们熟知的蓝领派遣工，许多事业单位、基层行政部门，商业中心的高档写字楼里也有许多白领派遣工。由于派遣工不 ...

苛刻的规章制度，在车厂工作对于大部分的流水线普工来说，还有个问题 —— 低薪无保障的临时工身份。 李武展示了一份 “ 派遣协议 ”，这份 “ 派遣协议 ” 给工人们一种自己是派遣工的错觉。而从工商信息来看，甲方主体的经营范围为研发、销售电子产品、电子元器件等等，没有任何涉及与劳务派遣、人力资源服务、职业中介相关的许可项目。换句话说，这份文件并不是法律意义上 ...

地坪公司赔付50万元。这场“热死在商场”的悲剧不仅是恶劣天气所致，更是典型的人祸。商场在打烊后为省电无情关闭空调和门窗，将闷热窒息的密闭空间丢给处于底层的派遣工，完全漠视最基本的劳动安全防线。 04 白领 四川荣县房企罚跑5公里、月扣800元充“奖金池”，员工集体投诉 5月22日，四川荣县泽逸房地产开发有限公司6名销售人员集体投诉公司于 ...

个别现象，而是普遍存在于央国企、事业单位、政府机关乃至公检法部门的现象。这些劳务派遣工，不少在同一岗位上工作了五年、十年、十五年甚至更久。请问，这符合“临时性”的要求吗？某些派遣工从事的是核心业务工作，如教学、医疗、技术研发，这符合“辅助性”的要求吗？某些岗位从未有过正式员工休假需要替代的情况，这符合“替代性”的要求吗？ 答案显而易见，但问题依然存在，甚至愈演愈烈 ...

每月最少也有四五千元，劳务派遣工干着相同的工作，仅能拿到3000多元。在年终奖方面，正式工能拿到3万元左右，而劳务派遣工仅能拿到1万元左右。 如果说上述案例让劳务派遣工感觉到的是同工不同酬，那37岁的李军感觉到的是巨大的“待遇鸿沟”。 李军是华北某县公安局辅警。李军的一名亲属告诉《中国新闻周刊》，李军是通过严格的笔试、面试、体测等程序才被录用的 ...

介入职的工人，前三个月工资由中介发放。一位工人提醒，即使是找劳务派遣，也一定要选靠谱的，否则容易被克扣工资。 目前厂内既有年轻实习生（约18岁），也有通过中介以社会招聘身份进来的派遣工。据了解，当前社会招聘年龄限制在30岁以下，实际招到的最大年龄多为二十八九岁。 在工时与工资方面，有工人提到，9月份还能休一天假，到了11月就完全无休了。一位正式员工称，如果加班 ...

在事前就已发现，但因为对成本的考量和对安全的忽视，在施工前管理层未进行任何预防措施。 这种将风险与责任同步“外包”的处理方法，并未得到纠正。正如前序文章所述，劳务派遣工的比例在2022年之后仍然大幅攀升。劳务派遣工的安全教育责任通常由劳务公司负责，在实践中，劳务公司不清楚也没动力做好安全教育，培训只是走过场，顶多放个安全宣传片敷衍了事。一旦出现安全责任，劳 ...

的承担在医院里不是平均分配的，一些科室的绩效分配过程不民主、不透明，科室领导层有权力寻租空间，他们可以通过二次分配增加低年资医护的降薪幅度，减少自己的降薪幅度。至于医院里的派遣工、外包工，更是在降本增效前首当其冲。 市场化经营下没有真正“公益性” 在近年医疗改革中，政府的一个口号是“让医疗行业重回公益性”。DRG/DIP改革缓解了过度治疗，集 ...

劳动监督系统就近乎失效了。 长期关注非正式工人的NGO组织劳动健康连带（Solidarity for Workers’ Health）的共同代表全秀庚（전수경）告诉我们： “从朴槿惠政府时期开始，企业就强烈要求扩大派遣工的使用。朴槿惠当时积极响应企业的诉求，承诺无限制地允许企业使用派遣劳动者。虽然相关法律并未修订，但企业通过非法手段持续扩大派遣劳动者的使用规模。目前的问题是，政府已经无法掌握企业和工厂 ...

用工情况并不稳定，需要大量工人的时候就通过劳务中介招派遣工。所以本地很多打工人都是长期处于求职的状态，劳务派遣中介不仅向本地的工厂输送派遣工，也向外省的工厂输送派遣工。 为了保证派遣工的稳定性，中介公司会承诺派遣工稳定工作一定时间后，会对打工人有额外奖励，而最后的结果往往是黑中介以各种理由吃掉了额外奖励。 协议中甲方客户正是抖音上有名的“云南三大黑厂” ...

中被披露的诸多用工不合规行为，显示了其对劳动者权益的漠视。作为电力组件领域的制造商，壹连科技的销售与管理费用率均远低于行业平均水平。低管理费用的背后，是劳务派遣工的超标使用、大量招聘学生工且未与学生签订实习协议、未为部分员工缴纳社保及公积金。该公司在申请上市期间已采取措施整改，但这些整改能否根除企业长期以来的违规用 ...

回没戏了。不过主管后来觉得我回答问题挺真诚，还是内地农村出来的人，老实，被我触动到。再加上我有机床操作经验，刚好符合工位要求，这点相比其他人是优势，于是我也过关了。 就这样，我以派遣工的身份开始了在A厂的谋生，后来参与了工人行动，是当初没想到的。 汽配工人的日常 进厂后，有三个月的试用期，试用期内很容易被资方找到理由辞退。在厂里的前半年，我卖力工作 ...

通过劳务派遣的用工模式实现互惠互利。但这种用工模式使得工人的就业状态更加不稳定，工人原本应有的待遇成了奢望，工人无奈选择不缴社保。此外，临时工和正式工相比，收入更低。 “我是工厂的派遣工，虽然这家厂在A市，我在这里工作已经快半年了，但派遣工想买社保只能由派遣公司买B市的社保。因为B市的社保分为一档、二档，派遣公司可以选择缴费基数最低 ...

都对企业连年亏损的经营状况既不知情也无预案，那么一旦沪光企业经营状况进一步恶化，谁能确保工人权益得到最大程度的保障呢？ 图片来源：百度贴吧截图 同时，重庆沪光大量使用劳务派遣工的用工模式早在2023年就在工友间流传，而两江工委书纪罗蔺的调研有没有关注到相关情况？ 两江工委书记罗蔺曾表示和沪光公司负责人“深入交谈”，但调研后 ...

项国际认证。对此，公众难免要问，佳世达在搞年终活动时，有否梳理过过去一年对员工劳工权益的保障是否做到位？佳世达的工厂内，像小徐曾经历的超时工作问题解决了吗？派遣工的权益有没有得到保障呢？苏州的工会有没有向佳世达提出建工会，企业现在有工会代表工人权益了吗？ 难以被鉴定的工伤工亡 根据大风传媒的报道，小徐是2000年生人，父母在 ...

薪资分布较为特别，无人月薪在5000-6000元，填答者薪资主要集中在3000-5000元和6000-9000元，中间存在断层。我们推测这种现象的存在是可能与国企的薪资结构或正式工与外包/派遣工的区分有关，低薪区段5000元以下范围中有4位是派遣员工。 - 此外，虽然本调查中在外企工作的毕业生人数稀少，但给予的薪资最高，6人中有4人月薪超过12000元。 接下来，我们比较了受访者 ...

第一财经消息，北京时间9月13日凌晨，苹果发布iPhone 15系列，业界还在观望华为新机是否冲击苹果高端手机市场份额的时候，记者从多名为龙华富士康招聘派遣工的中介了解到，主要做华为等手机产品的部门，小时工工价已超过做苹果手机的部门。 9月12日，第一财经记者在深圳龙华富士康厂区和龙华汽车站见到多名人力中介招揽求职者 ...

观察和表中数据，A、B、C厂一线工人多为男性，年龄40岁以下的工人占比较大。 A厂有正式和非正式雇佣工人，非正式雇佣工人中的学生工和小时工没有社保，没有劳动合同。A厂的派遣工由派遣公司购买社保，和派遣公司签订劳动合同。正式工由工厂购买社保，和工厂签订劳动合同。工人想要成为的正式工需要看工厂是否有名额。 B厂和C厂的工人均为正式工。受访者24、 ...

工地干活，他的活动范围仅限于汽车站及周边，从来不会去南山、福田。 家里知道他在做日结，今年一直催他找个正式工，但他嫌正式工工资太低，他熟悉的小工头也没有多少工厂招工了，大中介公司的派遣工他也不想去干。 刘二喜坚持认为自己跟三和大神有所区别，“因为我有底线，我的底线是不睡大街。” 钱花光的时候，他一开始还挺着急，但是后边次数多了，也有应对方法，方法通常是刷手机软件薅 ...